2022年安徽城市管理職業(yè)學院引進高層次人才工作實施方案

為持續(xù)加強學院師資隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就學院2022年度引進高層次人才工作制定如下實施方案：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘;

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

在滿足上述基本條件的前提下，招聘對象還須滿足省委編辦《關于安徽城市管理職業(yè)學院編制周轉池制度試點工作實施方案的批復》中的《安徽城市管理職業(yè)學院人才標準》(附件2)方能報考。

公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1976年8月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘步驟

(一)網(wǎng)絡報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名郵箱：zp@cua.edu.cn。報名時間為2022年8月31日起至9月30日24:00(以郵件發(fā)出時間為準)，逾期不再補報。

報考人員在本公告附件自行下載填寫《安徽城市管理職業(yè)學院2022年度引進高層次人才報名資格審查表》(附件1)，粘貼電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式)，并提供有效通信方式，身份證、學歷學位證書、職稱資格證書和聘書等相關證明材料須原件掃描成一個PDF文件，電子文件須以“2022年度高層次人才應聘(姓名)”命名。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查，但其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。每位報考人員限報一個崗位。

(二)資格復審

網(wǎng)上報名初審合格人員參加資格復審，資格復審時間、地點另行通知。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

資格復審合格的報考人員，由學院發(fā)放專業(yè)測試通知書，專業(yè)測試不收取費用。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀違規(guī)等情況，將隨時取消應聘資格或予以解聘。

崗位資格復審合格的報考人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，須經(jīng)省委組織部同意，方可開展專業(yè)測試。

五、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結合的方式，時間各20分鐘，共計40分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報考人員的自我認知、職業(yè)認知、職業(yè)目標和實現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報考人員掌握教學內(nèi)容、運用教學方法與技能、教學效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報考人員提前自行準備。專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當天抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時間和地點

專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按時報到的人員，視為自動放棄。

(三)專業(yè)測試成績

專業(yè)測試成績滿分100分，其中：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績占40分，試講成績占60分。報考人員專業(yè)測試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。專業(yè)測試成績當場評定并向考生公布。專業(yè)測試成績在專業(yè)測試結束后10個工作日內(nèi)在安徽機關黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學院網(wǎng)站公布。

設定專業(yè)測試最低分數(shù)線70分，對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

(四)專業(yè)測試考官組組成

專業(yè)測試考官組由7人組成，其中外聘考官4人。

六、體檢考察

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

如主動放棄或體檢、考察不合格，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時，以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

七、公示

學院依據(jù)引進公告規(guī)定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，并在學院網(wǎng)站和安徽機關黨建網(wǎng)進行公示。公示期為7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定將有關材料經(jīng)省直機關工委審查后，報送省委組織部辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或對未在學院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，學院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、引進人才待遇和管理

引進人員被錄用后，除納入事業(yè)單位編制享受學院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外，還享受《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》(具體見附件3)規(guī)定的安家費、科研啟動經(jīng)費等優(yōu)厚待遇。學院同時按《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》對引進人才進行管理。

十、組織領導與監(jiān)督

本次人才引進工作在學院黨委的領導下開展，由學院有關部門按照公開招聘的相關規(guī)定負責組織實施。省委組織部、省直機關工委負責指導監(jiān)督，省直機關紀檢監(jiān)察工委、機關紀委和學院紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會各方面的監(jiān)督。

咨詢電話：安徽城市管理職業(yè)學院0551-62516130;

監(jiān)督電話：安徽城市管理職業(yè)學院紀檢監(jiān)察室0551-62520300。

附件：

1.安徽城市管理職業(yè)學院2022年度引進高層次人才報名資格審查表.doc

2.安徽城市管理職業(yè)學院人才標準.doc

3.安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法.pdf

安徽城市管理職業(yè)學院

2022年8月30日