2022年下半年合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司社會(huì)招聘公告

合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司(簡稱蜀山高科)成立于2007年3月15日，是合肥蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資成立的全資國有公司。蜀山高科秉承“服務(wù)屬地、服務(wù)企業(yè)”理念，逐步形成“資產(chǎn)運(yùn)營管理、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、投融資管理”三大核心業(yè)務(wù)板塊，公司下設(shè)全資子公司11家，參股公司6家，涉及資產(chǎn)運(yùn)營、地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、創(chuàng)業(yè)孵化、跨境電商、環(huán)境治理和物業(yè)管理等領(lǐng)域。近年來，公司已在蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)載體管理，資產(chǎn)運(yùn)營，企業(yè)服務(wù)，投資融資，工業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目等領(lǐng)域落地開花。公司擁有電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、跨境電商監(jiān)管區(qū)、國家級(jí)孵化器蜀山科創(chuàng)中心、市級(jí)孵化器中國環(huán)境谷等載體，從多元化、多角度出發(fā)為入駐蜀山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)載體服務(wù)，促進(jìn)孵化企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化;發(fā)起設(shè)立“合肥大數(shù)據(jù)天使投資基金”;與中國科學(xué)院合肥物質(zhì)研究院、合肥產(chǎn)投、蜀山城投共同出資設(shè)立合肥中科環(huán)境檢測技術(shù)國家工程實(shí)驗(yàn)室有限公司，引進(jìn)大氣環(huán)境污染先進(jìn)技術(shù)與裝備國家工程實(shí)驗(yàn)室入駐;投資建設(shè)安徽省智能軟件園二期、安徽省智能軟件園三期、建筑業(yè)總部基地等項(xiàng)目;與合肥工投共同出資打造蜀山慧谷環(huán)境產(chǎn)業(yè)園，積極參與合肥五大重點(diǎn)片區(qū)運(yùn)河新城建設(shè)，助力蜀山經(jīng)開區(qū)打造G60環(huán)境產(chǎn)業(yè)合作示范園區(qū)。

為加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，蜀山高科下屬子公司現(xiàn)面向社會(huì)招聘27名具有專業(yè)化能力的優(yōu)秀人才，并提供具有競爭力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長空間，具體如下：

一、原則

人崗匹配、擇優(yōu)錄取。

二、崗位需求

詳見附件。

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)年齡要求中，“35周歲(含)以下”指“1986年8月(含)以后出生”、“30周歲(含)以下”指“1991年8月(含)以后出生”;以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡要求以此類推;崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2022年8月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。

(六)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、不符合招聘條件的;

2、受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

4、因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

5、參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的;

6、有直系親屬在蜀山經(jīng)開區(qū)管委會(huì)及下轄社區(qū)(村)和下屬公司工作的;

7、未取得符合招聘要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的;

8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、程序

采取個(gè)人報(bào)名、簡歷篩選、筆試(崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比超過1：10時(shí)增加筆試)、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)簡歷投遞方式及時(shí)間

1、報(bào)名方式：

①通過報(bào)名系統(tǒng)投遞：應(yīng)聘者需關(guān)注外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官方微信公眾號(hào)(搜索“外企德科”)，點(diǎn)擊“好工作”進(jìn)入“招考報(bào)名”登錄系統(tǒng)在線報(bào)名，提交學(xué)歷、學(xué)位證書以及各類佐證材料，每人僅限投遞一個(gè)崗位。

②通過其他渠道投遞：招聘網(wǎng)站，公眾號(hào)等發(fā)布此招聘信息的渠道。

2、報(bào)名及投遞簡歷時(shí)間：2022年8月26日09:00- 9月7 日17:00。

(二)面試

本次面試共分為兩輪，分別為初試和復(fù)試環(huán)節(jié)。

1、初試環(huán)節(jié)：

招聘組根據(jù)簡歷投遞情況擇優(yōu)確認(rèn)初試面試人員。初試面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

如崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡歷篩選通過人員之比不超過1：10，則全部直接進(jìn)入初試面試環(huán)節(jié)，初試面試合格線60分，未達(dá)到合格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如超過1：10，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績僅作為確定入圍面試的依據(jù)，不計(jì)入成績合成，不影響最終錄用。根據(jù)筆試成績從高到低，按崗位計(jì)劃招聘數(shù)1:10比例確定入圍面試的人員。若達(dá)不到比例，則按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行初試面試。(若最后一名成績相同，一并進(jìn)入初試面試環(huán)節(jié))。

2、復(fù)試環(huán)節(jié)：

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)初試成績從高分到低分，按1:3比例確定入圍待復(fù)試面試人員名單，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定;若最后一名分?jǐn)?shù)相同者均可入圍。

(三)確定初選人員

總成績采用百分制折算，初試成績占比60%，復(fù)試成績分別占40%，按所報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的，以復(fù)試成績從高分到低分決定取舍。

(四)體檢和政治考察

初選人員進(jìn)入到體檢和政治考察階段，具體要求另行通知，體檢和政治考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官網(wǎng)(http://www.fescoanhui.com/job.aspx)公示。

五、聘用與管理

(一)錄用人員與合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員需服從公司二次調(diào)配。試用期半年，試用期工資按80%執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后予以正式聘用。

(二)聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

六、其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)聘過程中應(yīng)保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(三)合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及簡歷投遞情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位，本次招聘最終解釋權(quán)歸合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司。

(四)咨詢電話：0551-65267899。咨詢電話請?jiān)诠ぷ魅?上午9:00-12:00、下午13:30-17:00)撥打。

附件：合肥蜀山高科園區(qū)發(fā)展有限公司下屬子公司2022下半年社會(huì)招聘需求表.xlsx

外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司

2022年8月25日