2020年蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘專職輔導(dǎo)員和專職思政課教師公告

為做好2020年度蚌埠學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職輔導(dǎo)員和專職思政課教師工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定和要求，現(xiàn)就招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平?jìng)爭(zhēng)。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘專職輔導(dǎo)員16人，專職思政課教師12人，具體計(jì)劃及要求見(jiàn)下表(正式編制)。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。

(二)熱愛(ài)高等教育工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。遵守職業(yè)道德、敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的政策觀念和組織紀(jì)律觀念，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律。

(三)具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位;境外取得碩士學(xué)位的須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)年齡為30周歲以下(1990年1月1日后出生)。

具有高校工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位年齡可放寬至35周歲以下(1985年1月1日以后出生)。

具有高校思政課教師工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘專職思政課教師崗位年齡可放寬至35周歲以下(1985年1月1日后出生);

(五)身心健康，符合事業(yè)單位人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名

自本公告發(fā)布之日起，凡符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘?jìng)€(gè)人信息登記表》(附件)，連同個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至bbxyzp@bbc.edu.cn。報(bào)名時(shí)具體要求如下：

1.信息登記表和個(gè)人簡(jiǎn)歷均命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位”，其中“應(yīng)聘崗位”選擇“專職輔導(dǎo)員(女)”或“專職輔導(dǎo)員(男)”或“專職思政課教師”，“畢業(yè)學(xué)校”為最后學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷只接收word版或pdf版，大小不超過(guò)5M。

3.將信息登記表和個(gè)人簡(jiǎn)歷以2個(gè)附件形式(無(wú)須壓縮打包)發(fā)至上述招聘郵箱，郵件主題也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位”。

4.凡不按照以上1至3條要求投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的將不予受理。應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)招聘崗位，不得同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)崗位，否則將視為無(wú)效簡(jiǎn)歷。報(bào)名截止時(shí)間為2020年12月31日下午17:00。

五、資格審查

(一)資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格人員名單將在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘同一崗位的，資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例達(dá)不到3:1，核減相應(yīng)該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)資格復(fù)審

考核前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，查驗(yàn)并核實(shí)有關(guān)證書(shū)、證件、證明等相關(guān)材料，資格驗(yàn)證材料包括：

(1)身份證原件和復(fù)印件。

(2)碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件;碩士教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載并打印)。

(3)留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

(4)黨組織出具的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員(或預(yù)備黨員)證明，證明應(yīng)是本人目前組織關(guān)系所在黨組織出具的黨員證明材料，加蓋黨組織公章、負(fù)責(zé)人簽字，其它組織出具的證明無(wú)效。

(5)碩士應(yīng)屆畢業(yè)生須攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表及三方協(xié)議，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載并打印)。

(6)崗位需要的其他相關(guān)材料。其中具有高校工作經(jīng)歷的和具有高校思政課教師工作經(jīng)歷的，提供工作經(jīng)歷證明。

(7)近期同底兩張1寸免冠近照。

以上1-6材料原件和復(fù)印件(按上述順序裝訂)同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證。

應(yīng)聘同一崗位的，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過(guò)人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例上不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員方可取得筆試資格，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

六、考試考核

(一)考核對(duì)象確定

資格審查合格的應(yīng)聘人員由人事處通知參加考核(屆時(shí)通過(guò)人員將在人事處網(wǎng)站予以公布)。

(二)考核組織和時(shí)間安排

應(yīng)聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和形式另行通知，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站通知公告。

(三)考核形式、內(nèi)容和程序

考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中專職輔導(dǎo)員崗位采取筆試加面試的考核方式，筆試占比40%，面試占比60%;專職思政課教師崗位采取筆試、面試和試講的考核方式，筆試占比40%，面試占比30%，試講占比30%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

1.筆試

滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：

(1)輔導(dǎo)員崗位：重點(diǎn)考查形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等(50分)和寫作知識(shí)與能力(50分)。

(2)專職思政課教師崗位：主要考查應(yīng)聘人員馬克思主義理論綜合知識(shí)。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問(wèn)題的能力、言語(yǔ)表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，時(shí)間10分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：

輔導(dǎo)員崗位：主要考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力,

專職思政課教師：主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。

3.試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間10分鐘，滿分100分。試講內(nèi)容應(yīng)聘人員自選，試講內(nèi)容應(yīng)選擇應(yīng)聘專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)或?qū)I(yè)課程，采用板書(shū)試講(不使用PPT)。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

七、體檢與和心理健康測(cè)試

根據(jù)考核總成績(jī)對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員從高分到低分進(jìn)行排序，按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢與心理健康測(cè)試人選;最后一名如有并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測(cè)試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

八、考察與公示

體檢和心理健康測(cè)試合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

在體檢與心理測(cè)試、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢和心理測(cè)試不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。遞補(bǔ)人員如總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、其他說(shuō)明

(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格;

(二)本次招聘錄用人員納入事業(yè)編制管理;

(三)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。

十二、監(jiān)督及聯(lián)系方式

招聘工作在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0552-317269(紀(jì)委辦公室)

咨詢電話：0552-3177261(人事處)

聯(lián)系人：夏老師、曾老師

電話：0552-3177261 E-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn

地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號(hào) 郵編：233030

附件：蚌埠學(xué)院公開(kāi)招聘信息登記表