永輝超市2024年將招聘超3000名大學(xué)生,旨在推動(dòng)公司治理“年輕化”

永輝超市發(fā)布2024“人才計(jì)劃”，旨在推動(dòng)公司治理“年輕化”

近日，永輝超市對(duì)外發(fā)布1933零售精英工程(以下簡(jiǎn)稱1933項(xiàng)目)2024年招聘計(jì)劃，將針對(duì)省區(qū)運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)職能及采購管培生等崗位，面向全國多所高校招聘超3000名應(yīng)屆大學(xué)生。

其中，在4月春招季，永輝超市還將重點(diǎn)參加福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)等高校的雙選會(huì)并與多所學(xué)校聯(lián)合開展進(jìn)校專場(chǎng)宣講會(huì)。

永輝超市1933項(xiàng)目

作為零售行業(yè)頭部企業(yè)，永輝超市已走過超二十年的發(fā)展歷程。2023年，永輝超市董事長(zhǎng)張軒松表示，公司將提升基層員工的能力建設(shè)同時(shí)關(guān)注中基層年輕干部的培養(yǎng)。

基于對(duì)組織力提升的需求，在過去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢(shì)，通過對(duì)“新人才”的吸納以及對(duì)管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發(fā)組織活力。

鏈接近百所高校

打造完備的“新人才”培養(yǎng)體系

作為民營(yíng)企業(yè)，永輝超市在促進(jìn)就業(yè)以及零售人才培養(yǎng)方面也肩負(fù)著巨大的社會(huì)責(zé)任。也因此，在永輝過去的十余年中，始終存在著一個(gè)特別的人才引進(jìn)項(xiàng)目——“1933項(xiàng)目”。

據(jù)了解， “1933項(xiàng)目”是永輝設(shè)立的內(nèi)部?jī)?chǔ)備干部人才發(fā)展專項(xiàng)，經(jīng)過十余年的發(fā)展，該項(xiàng)目已建立系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管培生培養(yǎng)體系。截至2023年底，永輝通過“1933項(xiàng)目”已引進(jìn)、培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)生超1萬人，為公司的發(fā)展提供了源源不斷的人才力量。

永輝超市1933員工門店服務(wù)

不同于單一的招聘計(jì)劃，永輝超市為進(jìn)入“1933項(xiàng)目”的大學(xué)生提供了一個(gè)完備的人才培養(yǎng)及成長(zhǎng)體系——入選1933項(xiàng)目的“新人才”會(huì)經(jīng)歷一個(gè)2-3年的培養(yǎng)周期，共分為三個(gè)階段，即集訓(xùn)營(yíng)、崗位實(shí)操以及輪崗學(xué)習(xí)。其中，第一階段的集訓(xùn)營(yíng)時(shí)長(zhǎng)為兩周左右，以幫助新入職的大學(xué)生更好地融入公司及實(shí)現(xiàn)專業(yè)成長(zhǎng)為目的，包含業(yè)務(wù)、行業(yè)課程學(xué)習(xí)以及高管對(duì)話、文化活動(dòng)等環(huán)節(jié);新員工結(jié)束集訓(xùn)營(yíng)后會(huì)在崗位進(jìn)行實(shí)操訓(xùn)練，同時(shí)結(jié)合永輝定制化的教材體系進(jìn)一步提升專業(yè)能力;當(dāng)在崗位有一定的能力后，其會(huì)通過接觸更多崗位提升業(yè)務(wù)能力、專業(yè)能力以及領(lǐng)導(dǎo)力，最終發(fā)展為零售行業(yè)的專業(yè)人才。

永輝超市1933員工門店服務(wù)

為了吸納更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)持續(xù)不斷地為零售行業(yè)輸出專業(yè)人才，截至目前，永輝超市還與國內(nèi)近百所院校建立校企鏈接，與近30所院校開展深度校企訂單班合作模式，并積極參與校企相關(guān)活動(dòng)，攜手行業(yè)、院校、從實(shí)踐出發(fā)，深化校企合作協(xié)同育人，促進(jìn)產(chǎn)教融合提質(zhì)培優(yōu)。

全面激發(fā)組織活力

推動(dòng)公司治理更高效

除了對(duì)“新人才”的引入及培養(yǎng)之外，近年來，永輝超市以打造一支高質(zhì)量、多元化、有活力的人才隊(duì)為目標(biāo)，堅(jiān)持深入開展雇主品牌建設(shè)，致力于為人才提供廣闊的發(fā)展通道和就業(yè)機(jī)會(huì)、多層次的專業(yè)培訓(xùn)體系。

比如，針對(duì)高、中、基層的關(guān)鍵崗位，永輝超市推出了多個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括夯實(shí)生鮮基礎(chǔ)建設(shè)的“全國生鮮經(jīng)理班”、支持到店到家業(yè)務(wù)發(fā)展的“全國到家業(yè)務(wù)精英班”、培養(yǎng)永輝特種兵的“儲(chǔ)備店長(zhǎng)人才項(xiàng)目”、“全國在職店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”以及平臺(tái)側(cè)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目等等。

永輝超市1933項(xiàng)目集訓(xùn)營(yíng)同時(shí)，永輝還推出了面向待就業(yè)人才的“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀、面向一線員工的“全國技能大賽”等項(xiàng)目，持續(xù)提升人才專業(yè)能力。據(jù)了解，“校企業(yè)合作技能大賽”第二屆將于2024秋招季展開，大賽將在23年的基礎(chǔ)上優(yōu)化創(chuàng)新比賽形式，擴(kuò)大參賽院校范圍，增加參賽師生隊(duì)伍數(shù)量，將校企合作技能大賽作為校企合作和人才聯(lián)合培養(yǎng)的橋梁。

永輝超市2023年全國技能大賽

另一邊，對(duì)組織能力進(jìn)行重構(gòu)和升級(jí)，持續(xù)挖掘既有人才價(jià)值，以更年輕、更專業(yè)、更具活力的發(fā)展視角、管理模式提升企業(yè)中高層管理人才的專業(yè)素質(zhì)，同樣是激發(fā)企業(yè)組織活力的重要舉措。

近年來，永輝超市通過組織創(chuàng)新及分級(jí)化的人才培養(yǎng)策略，逐步提升內(nèi)部管理人才以及省區(qū)中高層的專業(yè)能力，并基于業(yè)務(wù)發(fā)展情況，為更高素質(zhì)的人才提供相匹配的專業(yè)崗位，通過更動(dòng)態(tài)的管理思維、更市場(chǎng)化的管理方式，持續(xù)提升組織效率，推進(jìn)公司治理的進(jìn)一步完善。

永輝方面表示，未來公司也將在不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，基于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡等維度，建設(shè)更為合理的人才梯隊(duì)，為不同梯隊(duì)的人才匹配不同的培養(yǎng)模式和成長(zhǎng)策略，從而實(shí)現(xiàn)人才的高效運(yùn)用，在推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。