2023年合肥交通投資控股有限公司社會(huì)招聘公告(第二批次)

合肥交通投資控股有限公司(簡稱“合肥交投”)成立于2004年，2018年經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)成為合肥市重點(diǎn)監(jiān)管企業(yè)。截至2023年6月，公司擁有全資企業(yè)10家，控股企業(yè)2家，參股企業(yè)2家，總資產(chǎn)398.59億元，凈資產(chǎn)114.11億元。合肥交投立足于“合肥市交通基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)運(yùn)營平臺(tái)”的定位，以“十四五”時(shí)期合肥市大交通建設(shè)為機(jī)遇，努力構(gòu)建“投資建設(shè)類”“充分競(jìng)爭類”“服務(wù)運(yùn)營類”三大業(yè)務(wù)板塊。

為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員(詳見招聘網(wǎng)站鏈接)，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。

(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為。

(二)身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。

(三)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)入職后須服從公司統(tǒng)一管理。

(六)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、報(bào)名方式

1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。

2.應(yīng)聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡歷，選擇應(yīng)聘的公司及崗位。從即日起開始報(bào)名，2023年10月15日24:00截止。

3.報(bào)名結(jié)束后，公司對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請(qǐng)保持通信暢通。

4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10，不低于1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2)，未達(dá)到以上開考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

5.對(duì)于部分崗位的招聘，以《合肥交投2023年第二批次社會(huì)招聘計(jì)劃表》中備注的考核方式為準(zhǔn)。

四、招聘流程

(一)資格審查

根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對(duì)入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項(xiàng)條件。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分?？荚噧?nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。

2.設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)

(三)面試

1.根據(jù)筆試成績，各崗位從高分到低分按1:3(其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍面試比例不低于1:2)的比例，確定入圍面試人員名單，若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試成績滿分為100分，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對(duì)于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

筆試和面試成績按照4︰6的比例計(jì)算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%，從高分到低分排序(綜合得分為筆試得分×40%+面試成績×60%，綜合得分相同者，以筆試成績高者優(yōu)先，筆試得分再相同，按筆試主觀題得分優(yōu)先)。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。

(五)體檢

體檢由合肥交投統(tǒng)一組織實(shí)施，各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。

(六)背景調(diào)查

背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會(huì)議確定與公示

根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)公司會(huì)議研究后在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，可按總成績排名從高到低等額遞補(bǔ)一次。

(八)員工聘用

聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

五、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

六、應(yīng)聘須知

(一)任職要求中：如“30周歲及以下”為1993年10月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2023年10月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，投遞前應(yīng)審慎選擇，因投遞多崗位導(dǎo)致簡歷未通過篩選的，責(zé)任自負(fù)。

(三)本次招聘委托智聯(lián)招聘提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請(qǐng)保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。

(四)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(六)以上招聘各環(huán)節(jié)考生如未按要求參加者，視為自動(dòng)放棄。

(七)公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。

(八)本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。

咨詢電話：

工作日：8:00-12:00

14:30-17:30

0551-62720015張先生 合肥交通投資控股有限公司人力資源部

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0551-62720037合肥交通投資控股有限公司紀(jì)委(監(jiān)察專員辦公室)

附件：合肥交投2023年第二批次社會(huì)招聘計(jì)劃表.xlsx

合肥交通投資控股有限公司

2023年9月26日