2023年蚌埠懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定和要求，現(xiàn)就懷遠(yuǎn)縣2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)核準(zhǔn)，我縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘56名編制內(nèi)工作人員。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的實(shí)施意見(jiàn)》(皖人社發(fā)〔2017〕21號(hào))規(guī)定，本次有部分崗位僅用于招聘本縣戶(hù)籍人員(招聘崗位信息詳見(jiàn)附件)。招聘公告在懷遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahhy.gov.cn/)和懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://huaiyuan.pzhl.net)發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表中的“30歲以下”為“1992年8月(含)以后出生”(其他年齡計(jì)算依此類(lèi)推)。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2023年7月31日。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格初審

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)(http://huaiyuan.pzhl.net)。報(bào)名時(shí)間為2023年8月9日9：00至8月14日17：00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄“懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行報(bào)名，認(rèn)真閱讀并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)考人員報(bào)名后，8月15日17：00前可隨時(shí)登錄懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)查詢(xún)是否通過(guò)了資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在8月15日17：00前可以改報(bào)其他崗位。

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于8月16日17:00前登錄“懷遠(yuǎn)縣人事考試服務(wù)平臺(tái)”按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用(筆試每人每科45元，共90元。),逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄。

網(wǎng)上繳費(fèi)結(jié)束后，報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)之比應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可在8月18日8:00-17:00進(jìn)行一次改報(bào)，逾期不再受理。

五、筆試

筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科滿(mǎn)分均為150分。

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員可于8月24日至26日登錄“報(bào)名平臺(tái)”下載并打印筆試準(zhǔn)考證。

2023年8月27日進(jìn)行筆試，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。該加分政策用于經(jīng)我省統(tǒng)一組織選拔、服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格以上等次的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿(mǎn)、考核合格的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。

上述人員于筆試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)上午08:00-12:00，下午14:30-17:30期間，攜帶相關(guān)材料到懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局(4樓404室)申報(bào)加分事宜，聯(lián)系電話：0552-8858020，逾期不再受理。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿(mǎn)兩年及以上)。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績(jī)每科增加2分。

設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科成績(jī)之和低于150分或有一科成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。

六、資格復(fù)審

筆試成績(jī)按《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》各占50%的比例合成。筆試成績(jī)計(jì)算公式為：(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷2÷1.5

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定各崗位參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

參加面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，同時(shí)提供招聘公告中規(guī)定的報(bào)考資格條件要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件等材料進(jìn)行審驗(yàn)。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供所在單位、主管部門(mén)以及同級(jí)人事綜合管理部門(mén)同意報(bào)考意見(jiàn)。

資格復(fù)審合格考生需交納面試費(fèi)，每人80元。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分100分。為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

八、成績(jī)合成

面試工作結(jié)束后，考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，面試成績(jī)占總成績(jī)50%的比例合成確定。

計(jì)算公式：筆試成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。

合成成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)由高分到低分的順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)、《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)排序。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

九、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示、聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員公示7天。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定將相關(guān)材料報(bào)送懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

十一、遞補(bǔ)

因體檢、考察、擬聘用公示等原因影響聘用，出現(xiàn)崗位缺額的，按規(guī)定程序適時(shí)組織遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

十二、其他事項(xiàng)

本《公告》由懷遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

公開(kāi)招聘的后續(xù)相關(guān)信息均在報(bào)名網(wǎng)站本次考試專(zhuān)題欄目下(通知、公示欄)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

咨詢(xún)電話：0552-8858020、8858003 (懷遠(yuǎn)縣人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0552-8212510(懷遠(yuǎn)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

懷遠(yuǎn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年7月27日

附件：1.懷遠(yuǎn)縣2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.懷遠(yuǎn)縣2023年度事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的解答.docx