2023年六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司勞務(wù)派遣制工作人員招聘公告

六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司(以下簡稱公司)系六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)財(cái)政局出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，成立于2003年12月，注冊資本10億元?，F(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘6名勞務(wù)派遣制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則

二、招聘條件

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀(jì)守法，無不良行為記錄;

(三) 身心健康，能適應(yīng)崗位要求;

(四) 符合招聘崗位所需的其他資格條件(見附件1)。

“年齡要求”中“35周歲以下”為“1988年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)驗(yàn)要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2023年7月1日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì),在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

 (三) 現(xiàn)役軍人;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站，(https://jkq.luan.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名

本次報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2023年7月24日至2023年7月28日結(jié)束(每天上午8：00-11：30、下午14：30-17：30)，報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月28日下午17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會第二辦公區(qū)3號樓3樓305室。

3.報(bào)名時(shí)攜帶的材料

(1)按要求填寫完整的《六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表》，提供近期一寸正面免冠同底彩色照片5張。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱或執(zhí)業(yè)資格證書，以及報(bào)考崗位所需其他材料及相關(guān)證書(證件)的原件和復(fù)印件，其中原件現(xiàn)場查驗(yàn)后返還，復(fù)印件留存并不再退還。

(3)報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

(4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(三)資格審查

1.資格審查環(huán)節(jié)貫穿于考試考察全過程。報(bào)名截止后由公司組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員，發(fā)放筆試《準(zhǔn)考證》。

2.應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)并及時(shí)公告。

3.領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》。通過資格審查的人員需持本人有效身份證件于2023年8月1日至2023年8月4日(上午8：30-12：00、下午14：30-17：30)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》，逾期未領(lǐng)的，視為自動放棄。

4.通過資格初審數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結(jié)構(gòu)化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。

(四)相關(guān)考核

1.筆試

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試《準(zhǔn)考證》。

(2)筆試內(nèi)容。崗位專業(yè)知識(無統(tǒng)一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫任何資料)。

(3)考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿分為100分，設(shè)定筆試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(4)根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序按1:3的比例確定面試人員并發(fā)放《面試通知書》。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(5)成績發(fā)布。在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會門戶網(wǎng)站，發(fā)布筆試成績。

2.面試

(1)面試內(nèi)容及計(jì)分規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分，面試成績現(xiàn)場公布(四舍五入保留兩位小數(shù))。

(2)設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動放棄面試資格。

(五)合成成績

筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績(四舍五入保留兩位小數(shù))。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則按面試成績高低確定排序。直接采取結(jié)構(gòu)化面試的崗位按面試成績從高分到低分排序。

(六)體檢

1.確定體檢人員。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，從高分到低分按1:1的比例確定參加體檢人員，并在“六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)”發(fā)布。

2.體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

3.體檢內(nèi)容。按照修訂后的人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、國家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

(七)考察

1.對體檢合格人選進(jìn)行考察，由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。

3.因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照合成成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

(八)公示

根據(jù)考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會門戶網(wǎng)站公示5天。

四、聘后管理及薪酬待遇

(一)本次招聘采取勞務(wù)派遣方式，被聘用人員由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣至用人單位，被聘用人員服從用人單位調(diào)配。實(shí)行“三年一聘”聘用制，由用人單位每年對聘用人員進(jìn)行考核。任滿1個(gè)聘期、考核合格的，可按有關(guān)程序續(xù)聘。

(二)薪酬待遇具體面議，“五險(xiǎn)一金”按有關(guān)規(guī)定辦理。

本公告未盡事宜，由公司辦公室按相關(guān)政策法規(guī)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0564-3358613。

附件1：六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司2023年度公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員崗位計(jì)劃表.docx

附件2：六安東城建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘勞務(wù)派遣制工作人員報(bào)名表.docx