2023年安慶醫(yī)藥高等?？茖W校高層次人才引進5人公告

為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)，中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就安慶醫(yī)藥高等?？茖W校2023年度高層次人才引進工作有關(guān)事項公告如下：

一、學校簡介

辦學歷史悠久。學校坐落在“古皖大地，此地宜城”的安慶市。辦學歷史最早追溯到1943年誕生于抗日烽火中的安徽省“省立立煌高級助產(chǎn)護士職業(yè)學校”。1945年，開辦藥劑專業(yè)，開安徽省現(xiàn)代藥學教育之先河。2007年，獨立升格為?？茖W校。2020年，獲批安徽省首批“專升本”聯(lián)合培養(yǎng)單位。80年來，學校四易校址、五處辦學、六更校名，是大別山革命老區(qū)3省64縣(區(qū))唯一一所公辦醫(yī)學高專。

辦學特色鮮明。設(shè)有醫(yī)學院、藥學院、護理學院、基礎(chǔ)醫(yī)學院、公共基礎(chǔ)學院、馬克思主義學院和繼續(xù)教育學院以及全國首創(chuàng)的臨床試驗科技學院(雙生谷臨床實驗科技學院)8個教學部門，省“三全育人”試點學院2個。附屬醫(yī)院、教學醫(yī)院21家，近200家校外實習實訓基地。醫(yī)學類專業(yè)齊全，開設(shè)31個普通?？茖I(yè)，與安徽醫(yī)科大學聯(lián)合開設(shè)4個專升本本科專業(yè)。國家級骨干專業(yè)1個，省級示范特色專業(yè)5個。近年來，學校招生就業(yè)兩旺，本?？圃谛Ｉ_1萬余名。

師資力量雄厚。校本部擁有省級教學團隊18個，省級教學名師12人，省級優(yōu)秀教師4人，省級教壇新秀22人，省級專業(yè)帶頭人3人，省級高校拔尖人才38人，省級教學成果獎14項(其中特等獎1項)，省級以上教研、科研項目260余項。

校園環(huán)境優(yōu)美。山水杏林的醫(yī)學文化浸潤在校園的每一個角落。“望聞問切”教學樓，“梅蘭竹菊”宿舍樓，教學、科研、工作、生活等設(shè)施齊全，四季如畫。至善廣場恢弘大氣，慧山秀湖鐘靈毓秀，杏林大道綠樹成蔭，衡蘭芷若曲徑通幽，百花亭前四季風華。

綜合實力躍升。是教育部首批卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校，省地方技能型高水平大學建設(shè)單位，“全國文明單位”，全國首批健康學校建設(shè)單位，中華全國總工會“模范職工之家”，全國紅十字“模范單位”，全國巾幗建功“先進集體”，建有國家級醫(yī)學影像技術(shù)專業(yè)實訓示范基地、國家基層“西學中”能力建設(shè)工程帶教基地、國家首批“一站式”學生社區(qū)、省級醫(yī)學工程中心、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才省級培養(yǎng)基地、省校企合作示范基地，四方共建安慶市精準醫(yī)學中心。

二、基本原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

三、引才需求

本次引進博士研究生或正高級職稱5人，崗位需求及條件(附件1)。

四、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專業(yè)或技能條件;適應(yīng)崗位要求的身體條件;崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

不符合崗位招聘條件的人員;在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員;安慶市域內(nèi)在編人員;法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、人才待遇

1.擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，納入事業(yè)單位編制。

2.學校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇，并按《中共安慶醫(yī)藥高等?？茖W校委員會高層次人才引進與管理辦法(試行)》(附件2)兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

六、引進程序

(一)報名

報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

1.應(yīng)聘者填寫《2023年安慶醫(yī)藥高等?？茖W校高層次人才引進報名表》(附件3)，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

2.提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)及論文被收錄和引用的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到指定郵箱：175779504@qq.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于50MB)。

(二)資格初審

學校組織人事處聯(lián)合相關(guān)部門人員，嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，以電話或郵件形式通知初審合格者。并在考核前對其進行資格復(fù)審。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

(三)考核與審批

學校成立相應(yīng)的引進人才面試考核工作組，對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、教學科研能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。

采用競聘考核的方式包括說課和學術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，按照說課占40%、學術(shù)成果評價占60%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

說課設(shè)定最低控制合格分數(shù)線，最低控制合格分數(shù)線為70分，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

學校組織人事處將對考核人員提出擬引進意見，提交學校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報校黨委同意后確定擬引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

(四)體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用考生自理。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示、簽約、報批聘用

對體檢、考察合格者，在學校網(wǎng)站公示7天。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送安慶市人力資源社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，與受聘人員簽訂聘用合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。

(三)對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)監(jiān)督電話：0556-5306555 監(jiān)察審計處。

(五)咨詢電話：0556-5306760 組織人事處 司老師、高老師。

(六)本公告由安慶醫(yī)藥高等專科學校組織人事處負責解釋。

特此公告。

附件1：2023年安慶醫(yī)藥高等?？茖W校高層次人才引進崗位表

附件2：中共安慶醫(yī)藥高等專科學校委員會高層次人才引進與管理辦法

附件3：2023年安慶醫(yī)藥高等?？茖W校高層次人才引進報名表