2023年合肥廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員公告

因工作需要，廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)就招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

2、堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘計(jì)劃及崗位

本次共招聘7名勞務(wù)派遣人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員6名，財(cái)務(wù)管理人員1名。

三、報(bào)考條件

(一)年齡要求

1998年1月1日以后出生。

(二)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：為國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工業(yè)與民用建筑專(zhuān)業(yè)、土木工程專(zhuān)業(yè)、建筑材料類(lèi)。

財(cái)務(wù)管理人員：為國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

(三)基本素質(zhì)要求

1、身體健康。

2、品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)違法亂紀(jì)等不良行為。

3、具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，分析和解決問(wèn)題能力，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神。

四、招聘程序

招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年4月13日-4月14日(上午8:00-11：30，下午14:30-17:30)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司(廬江縣崗灣街道文昌路66號(hào)，縣人社局一樓就業(yè)大廳)。

4.所需材料：(證書(shū)、證件原件現(xiàn)場(chǎng)核驗(yàn)后退還)

(1)填寫(xiě)好的《報(bào)名資格審查表》(附件)1份;

(2)本人有效居民身份證(原件及復(fù)印件1份);

(3)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(原件及復(fù)印件1份);

(4)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)打印有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;

(5)近期1寸免冠同底版照片3張。

5.資格審查：由廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心、安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司共同負(fù)責(zé)。

報(bào)名結(jié)束后，各崗位實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到“N+1”的比例方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))。如未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例，則相應(yīng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，具體請(qǐng)見(jiàn)后續(xù)補(bǔ)充公告。

(二)筆試

筆試時(shí)間地點(diǎn)及要求：具體請(qǐng)見(jiàn)后續(xù)補(bǔ)充公告。

(三)面試

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，依筆試成績(jī)從高分到低分的順序按3:1的比例確定面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的一并確定為面試人選。

考生憑有效身份證件、《筆試準(zhǔn)考證》、《面試通知書(shū)》參加面試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?！睹嬖囃ㄖ獣?shū)》領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)廬江縣人民政府網(wǎng)人事招考欄公告，考生應(yīng)按照網(wǎng)站公告要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)前往指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。逾期不領(lǐng)取的，視為主動(dòng)放棄面試資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分等額有效遞補(bǔ)一次。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分(保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4的比例合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

(四)體檢

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位內(nèi)依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的順序依次排序確定。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào));按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定執(zhí)行。考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)由安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢(當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目的不予受理)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(五)公示

體檢合格人員確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。

(六)聘用

1.擬聘用人員在體檢、公示等環(huán)節(jié)因考生違規(guī)違紀(jì)、不符合報(bào)考崗位條件、主動(dòng)放棄等行為導(dǎo)致崗位缺額的，或聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到、未通過(guò)試用期、聘用期內(nèi)辭職的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)資格有效期一年。

2.聘用人員實(shí)行勞務(wù)派遣，與安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

3.派遣人員試用期為兩個(gè)月，試用期待遇為1870元/月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后錄用，首聘期為兩年(含試用期)。

4.兩年期滿(mǎn)后經(jīng)雙方協(xié)商同意可以與廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心簽訂勞動(dòng)合同，首聘兩年。

五、其他事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘工作由廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心委托安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司組織實(shí)施。

資格審查貫穿本次公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，考生提供虛假材料或故意隱瞞事實(shí)的;偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料獲取報(bào)考資格的;在考試、體檢、考察等任一過(guò)程中作弊的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處理。

本公告由安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司、廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心依據(jù)各自職責(zé)予以解釋。

咨詢(xún)電話：

0551-87205510(百佳信公司)

0551-82555255(廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心)

(上述咨詢(xún)電話聯(lián)系時(shí)間：工作日上午8:00—11:30，下午2:30—5:30)

附件：報(bào)名資格審查表.doc

廬江縣建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)中心

安徽省百佳信人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司

2023年4月11日