2023年六安市金安區(qū)征集公益性崗位通知

為拓寬就業(yè)幫扶渠道，促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2020〕4號)文件精神，現(xiàn)面向全區(qū)征集2023年公益性崗位，專門安置就業(yè)困難人員就業(yè)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、征集對象

凡愿意承擔社會責任、有公益性崗位需求的機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)均可向區(qū)人力資源和社會保障局提出設(shè)立公益性崗位申請。

二、征集范圍

(一)非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位;一般不包括機關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。

(三)機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)等托底性安置崗位。

(五)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

三、征集程序

有公益性崗位需求的機關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)可向區(qū)人力資源社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位的申請，提交《公益性崗位申報表》(見附件1)，并提供單位組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照或法人證書等材料，登錄“安徽省陽光就業(yè)網(wǎng)上服務(wù)大廳”進行網(wǎng)上申報，經(jīng)過初審后，將紙質(zhì)材料報區(qū)人力資源和社會保障局審核批準。

四、安置對象

(一)公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括：

1、零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

2、大齡就業(yè)困難人員：距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

3、長期失業(yè)人員：登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。

4、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭，且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

5、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭，土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

6、享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人，持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

7、享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生：正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生，且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

8、省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

(二)《關(guān)于擴大就業(yè)困難人員認定范圍的通知》(六人社秘〔2014〕164號)規(guī)定的三類人員：

1、登記失業(yè)的隨軍未就業(yè)家屬;

2、轉(zhuǎn)業(yè)軍人隨遷未就業(yè)配偶;

3、城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人。

(三)農(nóng)村脫貧勞動者和監(jiān)測對象。

符合以上條件的人員需被區(qū)級以上人力資源社會保障部門認定為就業(yè)援助對象，或持有《監(jiān)測幫扶手冊》，到區(qū)勞動就業(yè)管理中心或用人單位填寫《公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)。

登記失業(yè)人員申請認定為就業(yè)困難人員，如有下列情形，則不予認定為就業(yè)困難人員：登記失業(yè)后主動終止就業(yè)要求的;連續(xù)6個月未與公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)聯(lián)系報告就業(yè)失業(yè)狀況的;連續(xù)3次拒絕到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)通過短信及其它書面方式推薦的與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的用人單位(崗位)進行求職登記的;拒絕接受公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)安排的就業(yè)培訓的。

五、對接程序

1、區(qū)勞動就業(yè)管理中心組織供需見面會為用人單位推薦人選;

2、用人單位通過面談、走訪申請人等形式確定聘用人選。

六、薪酬待遇

用人單位應(yīng)依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由用人單位代為申報，財政按季度直接撥付至就業(yè)困難人員銀行賬戶。

七、補貼政策

1、用人單位按季度申請社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼按照用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等給予全額補助(不包括就業(yè)困難人員個人應(yīng)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費);

2、按照每人每月300元標準給予用人單位崗位補貼，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標準給予一次性崗位補助;

3、公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助;

4、公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。補貼期滿后通過開展職業(yè)指導、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人(有勞動能力)等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，崗位補貼和社會保險補貼期限重新計算，并報送省人力資源社會保障廳、省財政廳備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

5、用人單位申報社會保險補貼、崗位補貼，應(yīng)當提供《公益性崗位社保補貼和崗位補貼申報表》及花名冊、公益性崗位人員工資明細單、社會保險繳費單據(jù)等資料。

八、日常管理

1、用人單位錄用就業(yè)困難人員1個月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書面《勞動合同》，約定雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動合同期限一般不低于1年，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案;

2、根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定;

3、就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。用人單位應(yīng)當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內(nèi)，將人員名單報區(qū)勞動就業(yè)管理中心備案。

九、申報時間及地點

申報時間：2023年3月15日-4月15日。

申報地點：六安市金安區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)中心304室

聯(lián)系電話： 0564-5150760

附件1：公益性崗位申報表

附件2：公益性崗位就業(yè)意向申請表