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2022年安徽省通航控股集團(tuán)有限公司公開招聘公告
2022-07-05 20:55:00閱讀()安徽省國資委安徽省通航控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱“安徽省通航集團(tuán)”)于2022年3月29日揭牌成立,是省級國有資本控股,合肥市、蕪湖市國有資本參股的省屬一級通航國有企業(yè)。安徽省通航集團(tuán)作為落實(shí)低空空域管理改革試點(diǎn)任務(wù)、推動安徽通航產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場主體,致力于打造通用機(jī)場投融資建設(shè)和運(yùn)營、通航飛行管理和服務(wù)保障、通航消費(fèi)市場培育和產(chǎn)業(yè)發(fā)展、通航技術(shù)研發(fā)和人才育引、通航產(chǎn)業(yè)“雙招雙引”服務(wù)等五大平臺,同時(shí)面向社會開展應(yīng)急救援、搶險(xiǎn)救災(zāi)、醫(yī)療救護(hù)、農(nóng)林作業(yè)、消防監(jiān)測、氣象干預(yù)等公共服務(wù)業(yè)務(wù),發(fā)展低空旅游、飛行體驗(yàn)、航空運(yùn)動、物流快遞等“航空+”商務(wù)服務(wù),力爭成為功能作用突出、市場機(jī)制靈活、競爭優(yōu)勢顯著的通用航空和低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)。
根據(jù)工作需要,安徽省通航集團(tuán)決定面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則;
(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,五湖四海、任人唯賢的原則;
(四)堅(jiān)持事業(yè)為上、競爭擇優(yōu),人崗相適、人事相宜的原則;
(五)堅(jiān)持依法依規(guī)辦事的原則。
二、招聘崗位
本次公開招聘崗位包括管理崗位和員工崗位。
(一)管理崗位
管理崗位共19個(gè),具體崗位信息如下:
序號 | 崗位類型 | 部門/所屬單位 | 崗位名稱 | 選聘人數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 職能部門管理崗位 | 宣傳部 | 副部長 | 1 |
2 | 安全應(yīng)急管理部 | 副部長 | 1 | |
3 | 投資開發(fā)部 | 副部長 | 1 | |
4 | 市場拓展部 | 副部長兼通航產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處負(fù)責(zé)人 | 1 | |
5 | 規(guī)劃發(fā)展部 | 副部長 | 1 | |
6 | 企業(yè)經(jīng)營管理部 | 副部長 | 1 | |
7 | 合規(guī)管理部(監(jiān)事會辦公室) | 副部長 | 1 | |
小計(jì) | 7 | |||
8 | 所屬單位管理崗位 | 安徽通用航空機(jī)場建設(shè)公司 | 主要負(fù)責(zé)人(董事長或總經(jīng)理) | 1 |
9 | 項(xiàng)目經(jīng)理 | 5 | ||
10 | 通用航空機(jī)場運(yùn)營管理公司 | 總經(jīng)理 | 2 | |
11 | 副總經(jīng)理(運(yùn)營方向) | 2 | ||
12 | 副總經(jīng)理(財(cái)務(wù)方向) | 1 | ||
13 | 通用短途運(yùn)輸航空公司 | 董事長 | 1 | |
小計(jì) | 12 | |||
合計(jì) | 19 |
(二)員工崗位員工崗位共10個(gè),具體崗位信息如下:
序號 | 崗位類型 | 部門/所屬單位 | 招聘崗位 | 招聘人數(shù) |
---|---|---|---|---|
1 | 職能部門員工崗位 | 黨群工作部 | 黨群干事 | 1 |
2 | 宣傳干事 | 1 | ||
3 | 安全應(yīng)急管理部 | 安全應(yīng)急專員 | 1 | |
4 | 規(guī)劃發(fā)展部 | 規(guī)劃專員 | 1 | |
5 | 企業(yè)經(jīng)營管理部 | 企管專員 | 1 | |
6 | 合規(guī)管理部 | 合規(guī)專員(審計(jì)方向) | 1 | |
小計(jì) | 6 | |||
7 | 所屬單位員工崗位 | 財(cái)務(wù)共享中心 | 會計(jì) | 1 |
8 | 安徽省通航無人機(jī)科技有限公司 | 投資專員 | 1 | |
9 | 安徽通航實(shí)業(yè)投資有限公司 | 業(yè)務(wù)經(jīng)理 | 2 | |
小計(jì) | 4 | |||
合計(jì) | 10 |
三、應(yīng)聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策,遵紀(jì)守法、品行端正、誠實(shí)守信,具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德,無不良記錄,愿意履行省通航集團(tuán)員工義務(wù)和崗位職責(zé)。
3.熱愛通航事業(yè),具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;愛崗敬業(yè),具有良好的奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.具備與崗位相匹配的專業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。
5.具備履行崗位職責(zé)所需的身體、心理素質(zhì)。
6.符合安徽省通航控股集團(tuán)有限公司親屬回避的有關(guān)規(guī)定。
7.具有以下情形之一的,不得報(bào)名:
(1)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
(2)受過刑事處罰的;
(3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分,尚在影響期的;
(6)受到行業(yè)主管部門行政處罰的;
(7)有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
(8)其他不適合報(bào)名的情形的。
(二)任職條件
任職條件、崗位職責(zé)等信息詳見附件1。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作按照報(bào)名、資格初審、筆試、面試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2022年7月1日至2022年7月11日(因疫情影響,報(bào)名截止時(shí)間調(diào)整至7月11日)。
2.報(bào)名方式及要求:
(1)報(bào)名方式:以電子郵件形式,向ahth2022zp@163.com發(fā)送報(bào)名材料。
(2)報(bào)名材料要求:凡報(bào)名人員均須填寫《安徽省通航控股集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》(附件2),并提供身份證、已取得的學(xué)歷學(xué)位證書、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷等相關(guān)資料的電子掃描件,以一個(gè)RAR壓縮包形式作為附件發(fā)送,附件命名規(guī)則為:應(yīng)聘崗位名稱–姓名–畢業(yè)院校–學(xué)歷–專業(yè)。
每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)。未按要求附相關(guān)材料者視為報(bào)名無效。
招聘政策咨詢電話:0551-65658653
接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間周一至周五,上午08:30—11:30,下午14:30—17:00。
(二)資格初審
根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況,進(jìn)行資格審查和簡歷篩選,擇優(yōu)確定筆試人員。資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的,取消其報(bào)考資格或聘用資格。
經(jīng)資格審查與簡歷篩選,進(jìn)入筆試的人員,時(shí)間地點(diǎn)將以電話或電子郵件方式通知;2022年7月14日24:00前未接到電話或電子郵件通知的,則表明未進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),恕不另行通知。
通過資格初審人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例未達(dá)到3:1的崗位,可研究調(diào)減招聘人數(shù)或取消崗位招聘。根據(jù)工作需要確需正常開考的,經(jīng)研究,可適當(dāng)放寬比例要求。
(三)考試
考試采用筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試滿分均為100分,并按筆試30%、面試70%的權(quán)重計(jì)入綜合成績。綜合成績出現(xiàn)并列的,以面試成績確認(rèn)排名。
1.筆試
筆試由第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一出題,并組織實(shí)施。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
報(bào)名人員在面試報(bào)到時(shí),需提供報(bào)名所有材料原件及復(fù)印件,黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位報(bào)名人員還需提供征得本人所在單位同意報(bào)考證明。
面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式,對報(bào)名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評。
根據(jù)筆試成績從高到低的順序,管理崗位按1:5的比例確定各崗位入圍面試人員名單(安徽通用航空機(jī)場建設(shè)公司項(xiàng)目經(jīng)理崗位按照1:3比例),員工崗位按1:3的比例確定各崗位入圍面試人員名單,不足比例的,按實(shí)際人數(shù)開展面試。進(jìn)入面試的人員,時(shí)間地點(diǎn)將以電話或電子郵件方式通知;未接到電話或電子郵件通知的,則表明未進(jìn)入面試環(huán)節(jié),恕不另行通知。
(四)考察和體檢
集團(tuán)公司黨委根據(jù)人崗相宜原則,綜合評判考試成績、工作經(jīng)歷、勝任能力等因素,按照1:2的比例確定考察對象。
考察將采取調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個(gè)別談話等方式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況,重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)??疾鞂ο筇峁┙肽陜?nèi)體檢證明,如考察不合格或體檢不合格,集團(tuán)公司黨委視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)研究審定、公示與錄用
綜合筆試、面試、考察、體檢等情況,集體研究確定擬聘人選,并對擬聘人選名單進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后,沒有異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù);反映有問題的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
五、薪酬待遇
按集團(tuán)公司薪酬制度確定。
六、相關(guān)說明
(一)應(yīng)聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)計(jì)算。
(二)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵件等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知或未及時(shí)回復(fù)的,后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
(三)招聘過程不收取任何費(fèi)用,請應(yīng)聘人員不要向任何組織或個(gè)人繳納與安徽省通航控股集團(tuán)有限公司招聘有關(guān)的費(fèi)用,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
(四)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的,取消應(yīng)聘資格。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
(五)所有應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照疫情防控要求參加招聘,不服從防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。
(六)公司有權(quán)根據(jù)報(bào)名情況,調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作,并在法律允許的范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
(七)本次公開招聘工作在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,公司紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
集團(tuán)公司人力資源部
2022年6月30日
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