2022年蕪湖市交通運(yùn)輸局赴省屬駐蕪本科院校公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生公告

根據(jù)市委組織部、市人社局《關(guān)于印發(fā)<蕪湖市事業(yè)單位赴省屬駐蕪本科院校公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)畢業(yè)生實(shí)施辦法>的通知》(蕪人社秘﹝2022﹞115號(hào))規(guī)定和市委編辦核定編制使用計(jì)劃，經(jīng)研究，蕪湖市交通運(yùn)輸局組織開(kāi)展赴省屬駐蕪本科院校招聘緊缺專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生6名。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘組織

本次招聘工作由蕪湖市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、招聘學(xué)校和崗位

招聘學(xué)校面向?qū)I(yè)對(duì)口的省屬駐蕪本科院校(安徽工程大學(xué)、安徽師范大學(xué))。本次招聘計(jì)劃為6人，其中安徽工程大學(xué)5人，安徽師范大學(xué)1人。具體情況詳見(jiàn)附件。

四、招聘條件

本次招聘對(duì)象為相應(yīng)院校2022年應(yīng)屆本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，戶籍不限。

(一)報(bào)考人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守國(guó)家憲法和法律，無(wú)違法犯罪記錄;

3.具有良好的品行，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為;

4.有正常履行崗位所需的專業(yè)條件和適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.本科生不超過(guò)25周歲(1997年1月1日以后出生，其他年齡以此類推)，碩士研究生不超過(guò)30周歲，博士研究生不超過(guò)35周歲。

(二)有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)招聘：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;

2.受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

3.有與招聘崗位職業(yè)道德要求不相符的不良記錄的。

4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

5.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、審查應(yīng)聘人員資格條件、組織考試、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢與考察、公示與聘用等相關(guān)手續(xù)依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站、安徽師范大學(xué)和安徽工程大學(xué)網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。

(二)受理報(bào)名與審查應(yīng)聘人員資格條件

1.受理報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向市交通運(yùn)輸局進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，并將個(gè)人求職簡(jiǎn)歷、在校獲獎(jiǎng)情況和近三年學(xué)習(xí)成績(jī)單以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)電子版通過(guò)電子郵件發(fā)送到用人單位指定的郵箱(whjtjzzrsk@126.com)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年7月4日8：00-7月8日17：00。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.審查應(yīng)聘人員資格條件

蕪湖市交通運(yùn)輸局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查確定進(jìn)入考試名單。資格審查時(shí)，報(bào)考者必須提供：本人有效居民身份證、學(xué)生證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、在校期間所學(xué)課程成績(jī)單、各種能力資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)以及學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等(原件審核后當(dāng)場(chǎng)退回)，以上所有證件均要求原件及復(fù)印件;本人近期正面免冠同底二寸彩色照片2張，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》?？忌鷯徫话才艜r(shí)，用人單位按照個(gè)人意向以及成績(jī)優(yōu)先確定考生工作崗位。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提供各種資料，凡弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)，即取消其應(yīng)聘資格。報(bào)考者的資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

(三)組織考試

赴省屬駐蕪本科院校公開(kāi)招聘，組織報(bào)考人員進(jìn)行面試或筆試加面試，若6個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)少于30人(含30人)，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié);若6個(gè)崗位報(bào)考總?cè)藬?shù)超過(guò)30人，則增加筆試環(huán)節(jié)。

1.筆試：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》一科，滿分120分，設(shè)最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)果作為面試入圍人選依據(jù)，從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照3:1比例確定各招聘崗位參加面試的人員?？忌P試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試：現(xiàn)場(chǎng)面試。根據(jù)疫情防控需要，也可以采取網(wǎng)絡(luò)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的個(gè)人儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等方面。

面試成績(jī)滿分為100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。如果實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，設(shè)最低控制分?jǐn)?shù)線，最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線，即進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);達(dá)不到最低控制分?jǐn)?shù)線，則取消進(jìn)入下一步環(huán)節(jié)資格。

3.成績(jī)合成

直接采取面試形式的，面試成績(jī)即為報(bào)考人員考試最終成績(jī)。

采取筆試和面試相結(jié)合的，報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定?？荚囎罱K成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成確定。計(jì)算公式為：筆試成績(jī)/1.2*0.5+面試成績(jī)*0.5。

成績(jī)合成時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

報(bào)考人員最終成績(jī)確定后在交通運(yùn)輸局官方網(wǎng)站上公布。

4.筆試和面試具體時(shí)間及地點(diǎn)安排另行通知。

5.市交通運(yùn)輸局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，以招聘崗位1：1比例等額確定體檢、考察人選。若考生面試成績(jī)相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議

考試成績(jī)從高分到低分順序，按與崗位數(shù)1：1比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員，由招聘單位與報(bào)考人員簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議中明確待畢業(yè)取得畢業(yè)證和學(xué)位證后(截止時(shí)間為2022年8月31日)辦理聘用手續(xù)。

(五)體檢和考察

1.體檢由市交通運(yùn)輸局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。單位負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。

2.考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))、信用情況以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行全面考核。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及蕪湖市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行審批聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2022年8月31日前提供招聘崗位所要求的證書(shū)原件等材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。

六、工作紀(jì)律

此次招聘工作接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市生態(tài)環(huán)境局紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘程序、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良后果的，將宣布招聘無(wú)效、給予通報(bào)批評(píng)并追究相關(guān)責(zé)任。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢電話：0553-3110849

監(jiān)督電話：0553-5736020

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

附件1 2022年蕪湖市交通運(yùn)輸局赴省屬駐蕪本科院校公開(kāi)招聘緊缺專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃.docx

附件2 報(bào)名登記表.docx