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2022年合肥市市屬國有企業(yè)人才招引公告
2022-06-06 21:52:15閱讀()合肥先鋒網(wǎng)為深入實(shí)施人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略,用平臺吸引人才,用真誠凝聚人才,用事業(yè)造就人才,合肥市市屬國有企業(yè)通過“揭榜掛帥”方式招引人才,面向社會廣發(fā)“英雄帖”,誠邀“風(fēng)華正茂”的優(yōu)秀人才扎根“養(yǎng)人”合肥,為推動合肥高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐?,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、“揭榜掛帥”崗位
本次人才招引發(fā)出“揭榜掛帥”崗位16個,其中市委管理崗位2個,市國資委管理崗位2個,市屬國有企業(yè)管理崗位12個。
二、面向范圍
全國各類企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人才以及全省黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。
三、揭榜條件
(一)基本條件
需符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《安徽省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》規(guī)定的基本條件。
具有下列情形之一的,不得報名:
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
2.受過刑事處罰的;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
5.受到黨紀(jì)政務(wù)處分,尚在影響期的;
6.受過行業(yè)主管部門行政處罰的;
7.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;
8.其他不適合報名的情形。
(二)任職條件
任職條件、崗位職責(zé)等信息詳見附件《合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表》。
四、工作程序
(一)揭榜
1.報名
報名時間:2022年6月6日9:00至6月20日17:30。
報名方式:采取網(wǎng)上報名方式,報名平臺網(wǎng)址為:http://hefei.pzhl.net。
報名人員按照要求在網(wǎng)上報名系統(tǒng)填寫相關(guān)信息,上傳學(xué)歷學(xué)位證書、有效身份證、任職條件要求的專業(yè)技術(shù)職稱(職業(yè)資格)證書、任職經(jīng)歷相關(guān)文件、工作業(yè)績等材料的掃描件。
每位報名人員只能選擇一個崗位填報。
2.資格初審
報名期間對報名人員的資格條件進(jìn)行初審。報名后3個工作日內(nèi),以短信或郵件方式向報名人員發(fā)送提醒,登錄報名平臺查詢資格初審結(jié)果。
報名市委管理崗位的人員需在收到通過資格初審的短信通知后,于6月25日前按照要求上傳提交行業(yè)調(diào)研報告(行業(yè)調(diào)研報告相關(guān)要求將通過郵件發(fā)送),在規(guī)定時間內(nèi)未提交行業(yè)調(diào)研報告的取消其報名資格。
若規(guī)定時限內(nèi),報名成功人員數(shù)量與揭榜崗位計劃數(shù)比例小于3:1,取消該崗位。
(二)評榜
1.初評
報名市委管理崗位的人員,專家評審委員會對其提交的行業(yè)調(diào)研報告進(jìn)行盲審評分;報名市國資委管理和市屬國有企業(yè)管理崗位的人員,參加線上能力素質(zhì)測評。
按照揭榜崗位計劃數(shù)1:10的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場考評人員名單,不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。
2.資格復(fù)審
報名人員在現(xiàn)場考評報到時,需提供網(wǎng)上報名所有材料原件及復(fù)印件,黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位報名人員還需提供征得本人所在單位同意報考證明,按照疫情防控有關(guān)要求,參加資格復(fù)審及現(xiàn)場考評。
3.現(xiàn)場考評
采取半結(jié)構(gòu)化面試方式,對報名人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、適崗程度、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考評。
初評、資格復(fù)審和現(xiàn)場考評的時間和地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)考評情況,按照揭榜崗位計劃數(shù)1:3的比例研究確定考察對象,不足規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)確定??疾鞂ο笤谝?guī)定時間內(nèi)提交本人近1個月內(nèi)三甲醫(yī)院體檢報告。
(三)定榜
市委組織部、市國資委和市屬國有企業(yè)按照干部管理權(quán)限,分別組織考察,考察將采用調(diào)閱檔案、實(shí)地走訪、背景調(diào)查、個別談話等方式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況,重點(diǎn)考察專業(yè)水平、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)。
考察結(jié)束后,認(rèn)真分析考察情況,對考察對象作出綜合評價,按照干部管理權(quán)限,研究確定各崗位擬聘任人選,如某個崗位考察對象均不符合要求,可取消該崗位。
(四)開榜
擬聘任人選名單將公示5個工作日,公示無異議后,按規(guī)定程序辦理聘任手續(xù),實(shí)行任期制和契約化管理。首聘任期三年,其中試用期一年,試用期滿經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘,不合格或不勝任者予以解聘。
五、薪酬待遇
與經(jīng)營績效掛鉤,按現(xiàn)有規(guī)定結(jié)合市場化薪酬合理確定。
六、本公告未盡事宜由合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0551-63536532
監(jiān)督電話:0551-12380轉(zhuǎn)2
電話受理時間:工作日上午8:00-12:00,下午14:30-17:30
附件:合肥市市屬國有企業(yè)人才招引崗位信息表(點(diǎn)擊下載)
合肥市市屬國有企業(yè)人才招引工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年6月6日
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