2019年滁州市住房公積金管理中心公開招聘編外工作人員公告

四、考試

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

1、筆試

筆試科目為《綜合知識》，滿分為100分，考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識及寫作等。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分數(shù)線，筆試成績需達到50分。低于筆試最低控制合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

筆試時間為2019年12月7日，具體時間、地點詳見準考證。報名人員需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

通過資格審查并已繳費的報名人員攜帶本人有效身份證于2019年12月5日、6日(上午8：30-11：30，下午14：00-17：00)到報名地點領(lǐng)取筆試準考證，逾期不領(lǐng)者，視為放棄考試。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，滿分為100分，主要測試報名人員履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與招聘計劃數(shù)的比例為3:1。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定,最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試出現(xiàn)人選缺額的，依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到75分以上或當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試成績與面試成績按5:5的比例合成考試總成績。

五、體檢和考察

1、按照應(yīng)聘人員的考試總成績由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考試總成績相同，則依次按照筆試成績高低確定;成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

2、體檢工作由管理中心組織。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和規(guī)程執(zhí)行。

3、考察工作由管理中心組織，由兩名及以上人員組成考察組?？疾旖M負責(zé)復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格及其思想政治表現(xiàn)等情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

出現(xiàn)應(yīng)聘人員體檢、考察不符合要求，或應(yīng)聘人選公示結(jié)果影響聘用等導(dǎo)致擬聘崗位有缺額時，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補，累計遞補不超過兩次。

六、公示

從體檢、考察合格人員中確定的擬聘用人員，在管理中心網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

七、待遇

1、經(jīng)公示合格的擬聘用人員按報考崗位與管理中心簽訂勞動合同。實行試用期制度，試用期時間按國家規(guī)定確定，試用期工資2100元/月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，不予聘用。

2、應(yīng)聘人員正式聘用后，享受管理中心現(xiàn)有編制外聘用人員同等待遇。按照國家規(guī)定繳納“五險一金”。管理中心有權(quán)對應(yīng)聘人員根據(jù)工作需要調(diào)劑工作崗位、工作地點，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)服從調(diào)劑安排。

八、紀律和監(jiān)督

1、招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受市紀委監(jiān)委駐市審計局紀檢監(jiān)察組和社會監(jiān)督。

2、嚴格執(zhí)行招聘工作紀律，工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

本公告由滁州市住房公積金管理中心負責(zé)解釋。

附件：

1、《滁州市住房公積金管理中心招聘編外工作人員崗位計劃表》

2、《滁州市住房公積金管理中心招聘編外工作人員報名表》

滁州市住房公積金管理中心

2019年11月19日