2022年宣城績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才公告

為貫徹落實(shí)縣委、縣政府“雙招雙引”工作部署，大力引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“績(jī)溪聚才行動(dòng)”的若干意見(jiàn)》《績(jī)溪縣企事業(yè)單位緊缺人才引進(jìn)和管理辦法(試行)》，現(xiàn)就2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開(kāi)、自愿報(bào)名、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2022年度績(jī)溪縣首批面向“雙一流”建設(shè)高校，大學(xué)排名前120名重點(diǎn)院校師范類(lèi)、本科第一批次招生醫(yī)學(xué)類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)等專(zhuān)業(yè)公開(kāi)引進(jìn)23名全日制研究生及以上企事業(yè)單位緊缺人才(詳見(jiàn)《2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表(第一批)》)。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

引進(jìn)對(duì)象為“雙一流”建設(shè)高校，大學(xué)排名前120名重點(diǎn)院校師范類(lèi)，本科第一批次招生醫(yī)學(xué)類(lèi)、機(jī)械制造類(lèi)等專(zhuān)業(yè)全日制研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生，且必須符合下列條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)附件1:《2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表(第一批)》)。“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年4月(含)以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

崗位條件中的專(zhuān)業(yè)均依照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2011年)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》、《專(zhuān)業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》和《研究生學(xué)科、專(zhuān)業(yè)參考目錄》進(jìn)行設(shè)置?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)如不屬于上述專(zhuān)業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)績(jī)溪縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名與資格審查、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布引進(jìn)信息

本次公開(kāi)引進(jìn)公告在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng) (http://www.cnjx.gov.cn)、績(jī)溪縣先鋒網(wǎng)(http://www.jixixf.gov.cn)等相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布，后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過(guò)績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)通知公告欄(http://www.cnjx.gov.cn)發(fā)布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24：00，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱，壓縮包名稱(chēng)為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。

報(bào)考派遣至績(jī)溪中學(xué)服務(wù)崗位的，報(bào)名材料發(fā)送至 505971304@qq.com，聯(lián)系人：程葵紅，聯(lián)系電話：0563-8169292。

報(bào)考派遣至縣中醫(yī)院、縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心服務(wù)崗位的，報(bào)名材料發(fā)送至2404307750@qq.com，聯(lián)系人：楊芳芳，聯(lián)系電話：0563-8162402。

報(bào)考其他崗位的，報(bào)名材料發(fā)送至發(fā)送至郵箱358063295@qq.com，聯(lián)系人：施恩，聯(lián)系電話：0563-8158075。

報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

3.報(bào)名提交資料

(1)《2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位緊缺人才報(bào)名資格審查表》。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)。

其中屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書(shū)的報(bào)考人員提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證書(shū)的書(shū)面承諾等材料。

(3)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);

4.資格初審：

資格初審由績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于4月27日前在網(wǎng)上公布。被取消引進(jìn)崗位的報(bào)考人員可于4月28日(8:00-17:30)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

資格初審合格后，將在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)公示資格審查合格人員(暨進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員)名單，具體專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式的報(bào)名人員需在領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)當(dāng)天提交本人有效居民身份證、相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)原件進(jìn)行復(fù)核。

5.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名表的填寫(xiě)：報(bào)考者應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件2)。該表必須由報(bào)考者本人填寫(xiě)和簽名承諾。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，責(zé)任自負(fù)。

(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

(3)資格審查貫穿引進(jìn)工作的始終，如報(bào)考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，即取消其相應(yīng)資格。

(三)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)》。

2.專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式：

(1)報(bào)考派遣至績(jī)溪中學(xué)崗位的采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

(2)報(bào)考派遣至縣中醫(yī)院和縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心崗位的采取技能測(cè)試的方式進(jìn)行。技能測(cè)試主要考察考生的實(shí)際操作能力、動(dòng)手能力及應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的處理能力。

(3)報(bào)考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

有關(guān)實(shí)施方案細(xì)則將于專(zhuān)業(yè)測(cè)試前在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

1.根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)，從高分到低分，按1∶1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象，如專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)相同，則仍分別采取上述專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式另行組織考試確定，加試方案另行公布，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢由績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

3.考察(含資格復(fù)審)工作由組織人社部門(mén)會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

4.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

5.體檢、考察合格人選因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

1.擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

2.擬引進(jìn)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用的;

4.導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn) 公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示7天。

(六)報(bào)批

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由招聘單位主管部門(mén)按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。報(bào)送材料包括：《績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關(guān)材料。

(七)簽訂聘用合同

2022年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生最遲于2022年9月30日前提供相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、資格證原件，逾期不能提供的，取消聘用資格。經(jīng)審批后，引進(jìn)企事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才入池定編，入編納入縣委高層次人才實(shí)踐中心統(tǒng)一管理，根據(jù)工作需要，派遣至相應(yīng)培養(yǎng)單位進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉一年。培養(yǎng)鍛煉一年后，由縣人才辦組織考核，依據(jù)考核名次，按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，實(shí)行人才與入編單位雙向選擇模式，人崗匹配后，簽訂聘用合同。

符合績(jī)溪縣緊缺人才報(bào)名條件未取得畢業(yè)證書(shū)的，可以來(lái)績(jī)溪縣上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間享受績(jī)溪縣入編人員同等薪酬待遇。

五、引進(jìn)工作紀(jì)律

(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，或有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)在引進(jìn)過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

(三)對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào))第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、引進(jìn)人才享受政策

(一)政治待遇。注重人才政治引領(lǐng)，對(duì)條件成熟的緊缺人才優(yōu)先發(fā)展為黨員。積極推薦符合條件的黨員擔(dān)任所在單位黨組織黨內(nèi)職務(wù)。緊缺人才納入縣管干部后備人才庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)。

(二)薪酬待遇。

1.緊缺人才入編后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇，依據(jù)“績(jī)溪聚才行動(dòng)”，3年內(nèi)，給予全日制博士研究生、碩士研究生每人每年2.4萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)高校雙一流建設(shè)學(xué)科全日制博士研究生、碩士研究生，5年內(nèi)由用人單位發(fā)放每人每年2萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

2.鼓勵(lì)和支持緊缺人才培養(yǎng)期滿后到我縣企業(yè)工作發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進(jìn)的雙一流高校畢業(yè)生、全日制研究生及以上高校畢業(yè)生主動(dòng)放棄事業(yè)單位聘用資格，與我縣企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)“績(jī)溪聚才行動(dòng)”，3年內(nèi)，給予全日制博士研究生、碩士研究生2萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元薪酬補(bǔ)貼。

(三)住房保障。企事業(yè)單位新引進(jìn)的緊缺人才，依據(jù)“績(jī)溪聚才行動(dòng)”，在我縣無(wú)住房的安排公租房，不能入住的，給予相應(yīng)租房、購(gòu)房補(bǔ)貼。

(四)其他政策?？h委組織部牽頭，協(xié)調(diào)各職能部門(mén)，協(xié)助解決緊缺人才遇到的工作、生活等方面問(wèn)題，優(yōu)先保障引進(jìn)人才的健康體檢、子女入學(xué)，定期組織開(kāi)展人才交流活動(dòng)，幫助人才融入績(jī)溪。

七、有關(guān)事宜

1.引進(jìn)工作由縣委組織部牽頭，縣人社局組織實(shí)施，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

2.本《公告》由縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

3.政策、考務(wù)咨詢(xún)電話：0563-8158075

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8160523

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于辦公時(shí)間使用。

特此公告

附件：

1.2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表(第一批)

2.2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名資格審查表

3、2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才承諾書(shū)

4、參考專(zhuān)業(yè)目錄

績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月2日

附件1：2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位緊缺人才崗位、數(shù)量、條件一覽表（第一批）.xls【23 KB】

附件2：2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才報(bào)名資格審查表.docx【13.96 KB】

附件3：2022年度績(jī)溪縣企事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)緊缺人才承諾書(shū).docx【11.85 KB】

附件4：參考專(zhuān)業(yè)目錄.zip【79.11 KB】