2022年宣城績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才公告

為深入推進(jìn)人才興縣戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“績(jī)溪聚才行動(dòng)”的若干意見(jiàn)》精神，經(jīng)研究，決定開展2022年績(jī)溪縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開引進(jìn);

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進(jìn)崗位和計(jì)劃

2022年績(jī)溪縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次人才28名，各崗位和計(jì)劃詳見(jiàn)《2022年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表》。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

引進(jìn)對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷(碩士及以上學(xué)位)人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)符合引進(jìn)崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《2022年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位數(shù)量、條件一覽表》，“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1986年4月(含)以后出生”。

崗位條件中的專業(yè)均依照教育部《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2011年)、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)》、《專業(yè)學(xué)位授予和人才培養(yǎng)目錄》和《研究生學(xué)科、專業(yè)參考目錄》進(jìn)行設(shè)置?？忌鶎W(xué)專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照教育部頒布的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)績(jī)溪縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和辦法

按照發(fā)布人才引進(jìn)公告、報(bào)名和資格初審、專業(yè)測(cè)試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、報(bào)批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息將通過(guò)績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/)、績(jī)溪先鋒網(wǎng)(http://www.jixixf.gov.cn/)等網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布引進(jìn)公告，其他有關(guān)具體信息將陸續(xù)在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月11日8：00至2022年4月24日24:00，以郵件到達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱，壓縮包名稱為“姓名+報(bào)考崗位代碼”。

報(bào)考縣教體局下屬學(xué)校崗位的，報(bào)名材料發(fā)送至505971304@qq.com，聯(lián)系人：程葵紅，聯(lián)系電話：0563-8169292。

報(bào)考其他崗位的，報(bào)名材料發(fā)送至840828459@qq.com，聯(lián)系人：胡晟晏，聯(lián)系電話：0563-8158075。

報(bào)名材料發(fā)送后，若未收到回復(fù)，須電話聯(lián)系報(bào)名點(diǎn)工作人員，確認(rèn)報(bào)名材料是否發(fā)送成功。

3.報(bào)名所需材料：

(1)《2022年績(jī)溪縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》。

(2)本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書。

其中屬全日制2022年應(yīng)屆畢業(yè)生，未取得畢業(yè)證書的報(bào)考人員提供本人學(xué)生證原件、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報(bào)考崗位專業(yè)一致及本人于2022年9月30日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等證書的書面承諾等材料;屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員，須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考證明。

(3)電子照片要求為近期免冠半身電子證件照片(上傳的電子照片須為單色背景的正面、近期免冠正面清晰證件照，格式JPG，尺寸為295×413像素，大小20-100kb);

4.資格初審：

資格初審由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及招聘主管部門負(fù)責(zé)。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于4月27日前在網(wǎng)上公布。被取消引進(jìn)崗位的報(bào)考人員可于4月28日(8:00-17:30)改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

資格初審合格后，將在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)公示資格審查合格人員(暨進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員)名單，具體專業(yè)測(cè)試時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

報(bào)名人員需在領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書當(dāng)天提交本人有效居民身份證、相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書原件進(jìn)行復(fù)核。

5.注意事項(xiàng)：

(1)報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)填寫《2022年績(jī)溪縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》(見(jiàn)附件2)。報(bào)名資格審查表必須由報(bào)考者本人填寫并簽名承諾。報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。

(2)報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

(3)資格審查貫穿引進(jìn)工作的始終，如報(bào)考人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件的，即取消其相應(yīng)資格。

(三)專業(yè)測(cè)試

1.專業(yè)測(cè)試方式：

(1)報(bào)考縣委黨校、縣教體局下屬學(xué)校崗位的采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力。

(2)報(bào)考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

有關(guān)實(shí)施方案細(xì)則將于專業(yè)測(cè)試前在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)上公布。

2.專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《專業(yè)測(cè)試通知書》。

3.考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試成績(jī)。專業(yè)測(cè)試成績(jī)采取百分制計(jì)分，成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)。

4.專業(yè)測(cè)試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分，對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢與考察(含資格復(fù)審)

1.體檢由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察(含資格復(fù)審)工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

2.體檢和考察人選根據(jù)專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定，若專業(yè)測(cè)試成績(jī)相同，則仍分別采取上述專業(yè)測(cè)試方式另行組織考試確定，遞補(bǔ)人員按照此規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用考生自理。

4.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按專業(yè)測(cè)試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)，擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

1.擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;

2.擬引進(jìn)人員公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬引進(jìn)人員自愿放棄聘用的;

4.導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

(五)公示

引進(jìn)各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)上公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員有關(guān)信息公示7天。

(六)報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響引進(jìn)的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報(bào)送相關(guān)材料到績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。報(bào)送材料包括：《績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才審批表》(一式叁份)、考察材料等相關(guān)材料。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2022年9月30日前提供引進(jìn)崗位所要求相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位證書的報(bào)考人員，取消其引進(jìn)資格。

(七)簽訂聘用合同

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，新進(jìn)人員須在15日內(nèi)與引進(jìn)單位簽訂事業(yè)單位聘用合同(首次聘期為五年)，辦理聘用等手續(xù)，確立人事關(guān)系。否則，視為自動(dòng)放棄聘用，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、引進(jìn)人才享受政策

2022年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才待遇按照“績(jī)溪縣聚才行動(dòng)”執(zhí)行。

(一)引進(jìn)人才納入事業(yè)編制，工資福利待遇按事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

(二)引進(jìn)人才工作滿3年，在績(jī)溪首次購(gòu)買家庭唯一住房的，博士研究生可享受30萬(wàn)元安家補(bǔ)貼;碩士研究生可享受6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。在績(jī)溪縣城區(qū)無(wú)住房的，根據(jù)需要優(yōu)先自主選擇公租房戶型，最長(zhǎng)可申請(qǐng)租住公租房3年。

(三)引進(jìn)人才3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，博士研究生每月補(bǔ)貼2000元、碩士研究生每月補(bǔ)貼1000元。

(四)協(xié)助解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在績(jī)溪就學(xué)的，按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

六、相關(guān)要求

招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的，必須實(shí)行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范招考工作程序，參與招聘工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

七、有關(guān)事宜

1、本《公告》由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

2、政策、考務(wù)咨詢電話：0563-8158075

監(jiān)督舉報(bào)電話：0563-8160523

附件：

1、2022年度績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表

2、2022年績(jī)溪縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表

3、2022年度績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才承諾書

4、參考專業(yè)目錄

績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年4月2日

附件1：2022年績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位、數(shù)量、條件一覽表 .xlsx【12.69 KB】

附件2：2022年績(jī)溪縣公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表 .doc【26 KB】

附件3：2022年度績(jī)溪縣事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才承諾書.docx【11.91 KB】

附件4：參考專業(yè)目錄.rar【73.7 KB】