2020年滁州學(xué)院公開招聘高層次人才公告

為做好2020年度面向社會(huì)公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部 安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好我校2020年度高層次人才招聘工作公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見滁州學(xué)院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表(見附件1)。

三、相關(guān)待遇

注：1.領(lǐng)軍人才可試行年薪制、協(xié)議工資等薪酬方式，具體“一人一議”;2.三類領(lǐng)軍人才、拔尖人才、青年英才(A類)安家費(fèi)和科研啟動(dòng)費(fèi)待遇，根據(jù)引進(jìn)人才具體條件及目標(biāo)任務(wù)情況確定，原則上每多符合一項(xiàng)條件，提高一檔待遇;3.行業(yè)企業(yè)人才中具有博士學(xué)位的高級(jí)工程師參照?qǐng)?zhí)行A類青年英才待遇和任務(wù)考核;4.引進(jìn)人才符合安徽省海外高層次人才和急需緊缺人才條件的，職稱評(píng)審實(shí)行綠色通道;5.教授、博士特殊崗位津貼根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定經(jīng)考核發(fā)放。

四、招聘條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，熱愛教育事業(yè);遵紀(jì)守法，品行端正，具有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);具備較高的素養(yǎng)、能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;身心健康。引進(jìn)的國(guó)外高校畢業(yè)生須通過國(guó)家教育部學(xué)歷認(rèn)證。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1980年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

(二)具體條件

1.領(lǐng)軍人才

符合安徽省財(cái)政廳、教育廳財(cái)教〔2016〕1805號(hào)文件認(rèn)定的一類、二類和三類人才標(biāo)準(zhǔn)條件的國(guó)家級(jí)、省級(jí)人才。

2.拔尖人才

年齡在50周歲及以下，具有研究生學(xué)歷的教授(或教授級(jí)高工)，學(xué)術(shù)影響較大，業(yè)績(jī)成果豐碩，工作能力突出，能夠在學(xué)科專業(yè)建設(shè)上發(fā)揮示范帶頭作用。拔尖人才應(yīng)具備下列條件之一：①具有博士學(xué)位的教授;②主持國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上;③獲得一類科研獎(jiǎng)勵(lì)(前5名)，或二類二等(前3名)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

3.青年英才

年齡在40周歲及以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，符合省委編辦批準(zhǔn)的我校編制周轉(zhuǎn)池制度實(shí)施方案之《滁州學(xué)院人才標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件。其中：

A類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已評(píng)聘本科高校副教授職稱，或以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文5篇以上，其中SCI二區(qū)以上不少于1篇;人文社科發(fā)表二類期刊論文3篇以上);②主持國(guó)家自然(社會(huì))科學(xué)基金等二類以上科研項(xiàng)目;③獲得二類一等以上(前8名)、二等(前5名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

B類青年英才應(yīng)具備下列條件之一：①已正式出站的博士后;②以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文3篇以上、人文社科發(fā)表二類期刊論文2篇以上);③主持省自然(社會(huì))科學(xué)基金等三類(不含廳級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目、企業(yè)委托項(xiàng)目)以上科研項(xiàng)目;④獲得二類一等以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，或二等(前5名)、三等(第1名)科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。

C類青年英才應(yīng)以第一作者發(fā)表本學(xué)科高水平學(xué)術(shù)論文(理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文)1篇以上。

4.行業(yè)企業(yè)人才

年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位和高級(jí)工程師職稱(或相當(dāng)專業(yè)技術(shù)職務(wù))，同時(shí)具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與(前5名)過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項(xiàng)目，或具有多項(xiàng)國(guó)家專利技術(shù)，或獲得省部級(jí)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。

5.人才團(tuán)隊(duì)

由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對(duì)穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國(guó)內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學(xué)術(shù)影響。

五、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間

2020年高層次人才招聘工作自學(xué)校人才引進(jìn)計(jì)劃發(fā)布之日起啟動(dòng)。招聘崗位考核時(shí)間由各教學(xué)單位根據(jù)工作實(shí)際，報(bào)學(xué)校人事處審核后確定，招滿為止。

(二)簡(jiǎn)歷投遞

應(yīng)聘人員按招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交報(bào)名材料采用郵件形式進(jìn)行。應(yīng)聘人員根據(jù)所報(bào)考的崗位資格條件和自身實(shí)際，將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各學(xué)習(xí)階段學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校出具的學(xué)歷學(xué)位證明、成績(jī)單、就業(yè)推薦表)、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和科研業(yè)績(jī)材料掃描件等報(bào)名材料按照“畢業(yè)學(xué)校—學(xué)歷層次—所學(xué)專業(yè)—應(yīng)聘崗位代碼”郵件格式投遞至各用人單位招聘郵箱，并保證所提交材料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

六、資格審查

學(xué)校有關(guān)部門和各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃、條件及崗位等有關(guān)要求，按照“好中選優(yōu)”原則，對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料進(jìn)行資格初審。

資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員接到通知后，須攜帶以下材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)位學(xué)歷證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、前期各階段學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、發(fā)表的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績(jī)單等材料原件和復(fù)印件，來校進(jìn)行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考試考核

(一)考核方式

因招聘崗位的專業(yè)性和學(xué)科差異性，對(duì)應(yīng)聘人員的考核工作，由各用人單位在學(xué)校有關(guān)部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，成立考核專家組按照規(guī)定組織考核，專家組成員不少于7人。具體考核內(nèi)容如下：

1.筆試

筆試由用人單位自行組織命題、閱卷、評(píng)分，試題須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行保密。

2.專業(yè)能力測(cè)試

專業(yè)能力測(cè)試可通過實(shí)踐、試講、面試、說課及實(shí)務(wù)操作等一種或多種方式進(jìn)行，具體形式與內(nèi)容由各用人單位根據(jù)自身情況確定。專業(yè)能力測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)功底、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)成績(jī)以及實(shí)習(xí)(工作)經(jīng)歷等方面情況。

各用人單位可根據(jù)學(xué)科專業(yè)實(shí)際情況，靈活選擇筆試、專業(yè)能力測(cè)試中的一種或兩種結(jié)合的方式進(jìn)行考核?？己藭r(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位根據(jù)實(shí)際情況另行通知擬參加考核人員。

(二)心理健康測(cè)評(píng)

到校參加考核的應(yīng)聘人員還須參加心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核錄用的重要參考依據(jù)。

八、成績(jī)合成

筆試和專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)均以百分制計(jì)算。應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)根據(jù)考核方式確定：高層次人才考核可適當(dāng)簡(jiǎn)化程序，如采取兩種方式中的一種方式考核，則以單項(xiàng)實(shí)際考核成績(jī)確定為最終成績(jī);如采取兩種方式考核，則按照筆試30%和專業(yè)能力測(cè)試70%的規(guī)則，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)。

各用人單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察對(duì)象。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，解除就業(yè)協(xié)議、不予聘用。

考察工作由人事處和用人單位共同完成，考察組由兩名以上人員組成?？疾旖M根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)。同時(shí)要核查考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件、提供的個(gè)人信息和相關(guān)材料是否真實(shí)，最后形成考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接收社會(huì)監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中遞補(bǔ)1次。

十一、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，人事處通知擬聘人員到校辦理就業(yè)協(xié)議簽訂等相關(guān)手續(xù)。學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)未能在2020年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位等證書的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事項(xiàng)

(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織開展，學(xué)校紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督(紀(jì)委辦公室0550-3087951)。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度，涉及子女、親友及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。

(三)根據(jù)實(shí)際工作需要，招聘計(jì)劃若需調(diào)整，經(jīng)上級(jí)主管部門審批后，另行通告。

(四)本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

十三、聯(lián)系方式

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

人事處聯(lián)系方式：

王老師、賈老師 (0550)3518055 Email：rsczp@chzu.edu.cn

學(xué)校地址：安徽省滁州市會(huì)峰西路1號(hào)

學(xué)校郵編：239000

各二級(jí)學(xué)院聯(lián)系方式：

附件：

1.滁州學(xué)院2020年度公開招聘高層次人才崗位匯總表

2.《安徽省普通本科高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)條件》(皖教人〔2016〕1號(hào))(節(jié)選)

3.滁州學(xué)院引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)辦法(試行)

滁州學(xué)院

2020年6月5日