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2020年銅陵樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員公告
2020-05-19 11:41:46閱讀()樅陽縣人民政府為引進(jìn)先進(jìn)管理理念,拓寬選人用人視野,吸引優(yōu)秀人才為國企發(fā)展服務(wù),經(jīng)縣政府同意,面向全市選聘樅陽縣國有企業(yè)高層管理人員?,F(xiàn)將選聘有關(guān)事項公告如下:
一、選聘職位
1.樅陽縣投資發(fā)展集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名(職位代碼:2001)。
2.樅陽縣融資擔(dān)保公司總經(jīng)理1名(職位代碼:2002)、副總經(jīng)理1名(職位代碼:2003)。
3.樅陽縣投資發(fā)展集團(tuán)對外投資公司派駐高管人員5人(職位代碼:2004-2008),分別擔(dān)任PPP項目公司高管,可以兼任其他非PPP項目派駐高管人員,但不得兼任其他PPP項目公司高管。
二、選聘原則和范圍
按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,公開在全市黨政機關(guān)及事業(yè)單位在編在崗人員、金融企業(yè)及市(縣)屬國有企業(yè)正式工作人員中選聘。
三、選聘條件
1.遵紀(jì)守法,身心健康,熟悉企業(yè)管理及經(jīng)濟工作,具有較強的管理、協(xié)調(diào)和組織能力。
2. 學(xué)歷及專業(yè)要求:全日制大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限。事業(yè)單位人員必須具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3.年齡要求:年齡45周歲以下(1974年5月29日以后出生)。
4. 任職經(jīng)歷要求:具有副科及以上(或在金融企業(yè)及市(縣)屬國有企業(yè)任職為相當(dāng)于副科級及以上干部)職務(wù)不低于5年任職經(jīng)歷。任職年限按足年計算,截止時間為報名首日。因工作單位變化任職時間中斷的可以累計。
5.具備相應(yīng)行業(yè)工作經(jīng)歷要求,詳見《樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表》。
6.有下列情形之一的,不得參加選聘:
①因個人原因,導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)營管理不善,發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失的;
②個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的;
③受過刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
④國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任以上職務(wù)的。
⑤招聘單位正式員工。
四、選聘程序
采取報名及資格審查、面試、考察體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報名及資格審查
采取現(xiàn)場報名方式。具體職位、資格條件等信息詳見《樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表》(見附件1),每人只得報考一個崗位。
1.報名時間:2020年5月29日—6月5日(工作日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。
2.報名地點:樅陽縣財政局8樓805室(銅陵市樅陽縣銀塘東路)
3.報名材料:
(1)報考者現(xiàn)場填寫完整真實的《樅陽縣公開選聘國有企業(yè)高管人員報名資格審查表》(見附件2);
(2)本人有效身份證、畢業(yè)證書、職稱資格證書等證件原件及復(fù)印件;
(3)近期二寸免冠正面同底照片3張;
(4)提供報考條件中要求的相應(yīng)行業(yè)工作及任職經(jīng)歷證明(見附件3);
(5)報考者屬在編在崗人員的,按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報考的證明。金融企業(yè)及市屬國有企業(yè)正式工作人員提供單位同意報考證明。
4.資格審查及開考比例
公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報考者報考資格進(jìn)行審查。開考比例原則上應(yīng)達(dá)到3:1,達(dá)不到規(guī)定比例的,經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組報請縣委縣政府同意,降低比例開考。
5.注意事項
使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試,每人限報一個崗位。報考者填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件要求一致。資格審查貫穿選聘全過程,凡存在弄虛作假行為的,經(jīng)查實,取消相應(yīng)環(huán)節(jié)選聘資格。
(二)面試
面試采取答辯方式,主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)高管人員應(yīng)該具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及與職位的匹配度等。
面試成績滿分100分。面試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。
(三)體檢考察
體檢人選依面試成績從高分到低分順序、按照各崗位選聘計劃數(shù)1:1比例確定。成績相同,依全日制學(xué)歷高者、年齡小者順序依次優(yōu)先確定。
體檢工作由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議確定的項目組織實施,體檢結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
體檢合格者進(jìn)入考察程序,由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組派員組成考察組,對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合考察,重點考察入圍者的政治思想、誠實守信、工作能力、工作作風(fēng),工作業(yè)績和遵紀(jì)守法等情況,核實其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況,形成考察報告。
體檢和考察合格人選缺額的,可在報考同一職位的人員中按面試成績依次遞補,遞補次數(shù)各不超過一次(如遇成績相同,仍依全日制學(xué)歷高者、年齡小者順序依次優(yōu)先確定)。
(四)公示
根據(jù)面試和考察情況,由縣選聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬聘用人選報縣委縣政府批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行公示,擬聘用人員名單在樅陽縣人民政府網(wǎng)“人事信息”欄、樅陽在線等網(wǎng)站公示7天。
(五)聘用管理
對招聘的企業(yè)高管人員,實行聘用制管理。用人單位按照《勞動合同法》與應(yīng)聘者簽訂聘用合同,聘期3年,試用期3個月,試用期滿后考核合格者,繼續(xù)履行聘用合同,試用期滿經(jīng)考核不合格者,按照有關(guān)程序解除合同。合同期滿后,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。聘期內(nèi),如不能完成考核等工作任務(wù)或發(fā)生較大工作失誤或不能履行崗位職責(zé)等情形,解除聘用合同。
以公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理工作人員(以下簡稱“參公”人員)、事業(yè)單位人員身份參加選聘的,在原單位不再保留其行政級別和公務(wù)員、參公、事業(yè)人員身份。按縣管干部辦理,檔案放在縣組織人事部門,保留檔案工資。組織人事、工資等關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)。期滿后,可調(diào)任到事業(yè)單位任職,享受原職級待遇。中途解聘的,不得回原單位工作,視為自動離職。同時由原單位主管部門按黨政機關(guān)和事業(yè)單位人事管理規(guī)定辦理解聘手續(xù)。聘用人員在任期內(nèi),不得在其他經(jīng)濟社會組織兼職。
五、薪酬待遇
薪酬實行年薪制,縣融資擔(dān)保公司總經(jīng)理薪酬比照縣投發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理薪酬;縣投發(fā)集團(tuán)副總經(jīng)理及縣融資擔(dān)保公司副總經(jīng)理薪酬按總經(jīng)理薪酬的80%執(zhí)行;縣投發(fā)集團(tuán)對外投資公司派駐PPP項目高管人員薪酬按照項目公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,與其職位相匹配,工資由項目公司發(fā)放,考核由項目實施機構(gòu)和投發(fā)集團(tuán)共同組織,如派駐PPP項目高管人員兼任其他非PPP項目高管人員的可適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn),但總工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過縣投發(fā)集團(tuán)總經(jīng)理薪酬的70%。
其他事項規(guī)定:(1)企業(yè)高管參照執(zhí)行聘用單位工作人員假期制度。病假、事假期間,工資中的基礎(chǔ)年薪部分按聘用單位工作人員假期工資待遇的基本工資計發(fā)比例發(fā)放,效益年薪部分按聘用單位的規(guī)定執(zhí)行。(2)企業(yè)高管相關(guān)福利待遇參照聘用單位工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)企業(yè)高管按照企業(yè)職工社會保險參保規(guī)定參加各項社會保險。(4)按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受縣有關(guān)人才政策。
六、紀(jì)律要求
選聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界監(jiān)督,對違反選聘工作紀(jì)律的報考人員和工作人員,視情節(jié)輕重,按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本公告由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:0562-3257200,監(jiān)督電話:0562-3257210(限正常上班時使用)
附件:1.樅陽縣選聘國有企業(yè)高管人員職位表
樅陽縣國有企業(yè)高管人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年5月19日
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