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2021年安徽工程大學(xué)高層次人才招聘公告
2021-06-09 23:11:14閱讀()安徽省人力資源和社會(huì)保障廳為做好2021年度安徽工程大學(xué)高層次人才招聘工作,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號(hào))等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就我校招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
1.堅(jiān)持黨管人才、對(duì)崗招聘。
2.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。
3.堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用。
4.堅(jiān)持分類施策、重點(diǎn)支持。
二、招聘基本條件、對(duì)象及待遇
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.具有良好的品行;
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.崗位所需的其他條件。
7.有下列情形之一的不得報(bào)考:
(1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
(2)受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿的。
(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)招聘計(jì)劃、待遇、對(duì)象
1.招聘計(jì)劃
詳見(jiàn)附件1。
2.人才待遇
詳見(jiàn)附件2。
3.招聘對(duì)象
詳見(jiàn)附件3。
4.其它
(1)購(gòu)房補(bǔ)貼與安家費(fèi)均為稅后,人才正式報(bào)到入職后一次性發(fā)放。學(xué)科建設(shè)與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以資助項(xiàng)目形式下達(dá)。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。
(2)對(duì)于具有較好合作基礎(chǔ)并以團(tuán)隊(duì)形式(博士研究生以上人才,至少3人)全職來(lái)校工作的團(tuán)隊(duì),待遇可在單個(gè)人才引進(jìn)基礎(chǔ)上上浮。對(duì)于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團(tuán)隊(duì),學(xué)??筛鶕?jù)工作需要搭建平臺(tái),并納入校級(jí)平臺(tái)管理。具體由人事處提出初步建議,報(bào)學(xué)校研究決定。
(3)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科急需引進(jìn)的優(yōu)秀人才且成果突出的(含業(yè)績(jī)突出的博士后),可“一事一議”,實(shí)行年薪制。具體目標(biāo)、待遇等由引進(jìn)人才所在學(xué)院提出具體建議,報(bào)學(xué)校研究。人才首聘期考核合格后,續(xù)聘的薪酬待遇按校內(nèi)同類人員執(zhí)行或繼續(xù)實(shí)行年薪制(具體目標(biāo)、待遇一事一議,報(bào)學(xué)校審批)
(4)學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學(xué)“中江學(xué)者”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》(校人字〔2019〕30號(hào))有關(guān)規(guī)定,可申請(qǐng)享受中江學(xué)者相應(yīng)待遇并完成相應(yīng)崗位目標(biāo)。引進(jìn)人才首聘期目標(biāo)待遇和中江學(xué)者崗位津貼就高享受。
(5)實(shí)行特殊人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘綠色通道。對(duì)業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人才實(shí)行“直聘制”。對(duì)引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審可按照安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省關(guān)于建立引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才職稱評(píng)審綠色通道的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知》(皖人社發(fā)〔2020〕18號(hào))和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(6)實(shí)行引進(jìn)人才聘期考核制度。首聘期內(nèi)(5年),學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才時(shí)確定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核、中期考核由學(xué)院組織,考核結(jié)果報(bào)人事處備案;聘期考核由校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織。首聘期考核達(dá)到“合格”及以上的則續(xù)聘,其中,考核“優(yōu)秀”的,人才購(gòu)房補(bǔ)貼上浮“10%”;首聘期考核“不合格”的,按引進(jìn)協(xié)議酌情處理。聘期內(nèi)辭職的,按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理并根據(jù)協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
(7)實(shí)行引進(jìn)人才試用期制度。人才試用期為12個(gè)月(有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期3個(gè)月),試用期計(jì)入聘期內(nèi),試用期結(jié)束后由用人單位對(duì)其考核,考核“合格”則聘用;“不合格”則不再聘用。在試用期間被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的,學(xué)校有權(quán)解除聘用合同,并依紀(jì)依規(guī)追究責(zé)任。
(8)碩士研究生首聘期3年,非教學(xué)崗位上新招聘的碩士研究生,原則上4年內(nèi)不得申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗和在職攻讀博士。
(9)各學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺(tái)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi),制定引進(jìn)人才配套科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)及來(lái)校面試差旅食宿補(bǔ)貼等。
三、招聘流程
1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè),分別投遞“安徽工程大學(xué)應(yīng)聘申請(qǐng)表”至相關(guān)學(xué)院郵箱和人事科郵箱(rsk2871214@ahpu.edu.cn)。(“應(yīng)聘申請(qǐng)表”請(qǐng)從學(xué)校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載);投遞郵件主題為“(姓名)--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士”;應(yīng)聘申請(qǐng)表請(qǐng)重命名為“(姓名)--*大學(xué)--*專業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。
2.資格審查。人事處會(huì)同用人單位根據(jù)學(xué)校年度招聘計(jì)劃有關(guān)要求,共同初審合格后,由用人單位通知應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核,合格后進(jìn)入綜合考核。
3.考核工作。學(xué)校組成考核組(不少于7人)進(jìn)行綜合考核,考核采取面試(含國(guó)境外遠(yuǎn)程視頻)、試講(說(shuō)課)、學(xué)術(shù)報(bào)告等多種方式,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平等;評(píng)委實(shí)行實(shí)名制評(píng)分、投票。考核成績(jī)采取百分制計(jì)算,總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+試講(學(xué)術(shù)報(bào)告)成績(jī)*50%,并按總成績(jī)從高分高低分進(jìn)行排排序,總成績(jī)低于80分者不予錄用??己私Y(jié)束后,用人單位進(jìn)行集體研究同意后報(bào)學(xué)校研究。
4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)和學(xué)校常委會(huì)審定。
5.體檢、考察(政審)與公示。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察(政審)工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察不合格。
學(xué)校對(duì)取得擬錄用資格的人員,在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中,對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的,按照規(guī)定程序和時(shí)限,在同崗位報(bào)考人員中,按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。
6.辦理聘用(入職)手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,學(xué)校按照規(guī)定向省主管部門(mén)報(bào)批,并辦理聘用(入職)手續(xù)。
四、應(yīng)聘方式
詳見(jiàn)附件4。
五、工作監(jiān)督
招聘工作在學(xué)校紀(jì)委辦公室的監(jiān)督下進(jìn)行,同時(shí)歡迎社會(huì)和學(xué)校廣大教職工進(jìn)行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為,按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話及信訪舉報(bào)郵箱
人 事 處:0553-2871214 rsc@ahpu.edu.cn
紀(jì)委辦公室:0553-2871521 jiwei@ahpu.edu.cn
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址:安徽省蕪湖市北京中路
人才招聘郵箱:rsk2871214@ahpu.edu.cn
聯(lián)系人:沈老師 電話:0553-2871214
本公告未規(guī)定的事項(xiàng),以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)。未盡事宜,由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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