2020年池州東至經濟開發(fā)區(qū)管委會公開選聘人員公告

為進一步促進優(yōu)秀人才脫穎而出，提高干部隊伍素質，優(yōu)化干部隊伍結構，推進安徽東至經濟開發(fā)區(qū)(以下簡稱東至經開區(qū))高質量發(fā)展。根據《東至經濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新實施方案(試行)》(東辦秘〔2019〕78號)的精神，經縣委、縣政府同意，決定面向全縣公開選聘東至經開區(qū)管委會工作人員?，F將有關事項公告如下：

一、選聘原則

本次人員選聘堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照選聘程序進行,接受社會監(jiān)督。

二、選聘職位

本次選聘為部門職員(四級雇員)崗位5個。

三、選聘范圍

選聘范圍為東至縣機關事業(yè)單位在編在崗工作人員(不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員)。

四、選聘條件

1.具有良好的政治和業(yè)務素質，工作能力強，實績較為突出。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考應符合有關規(guī)定。

3.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

4.身體健康。

5.具體資格條件：

(1)年齡在30周歲以下(1989年4月22日以后出生);

(2)學歷、專業(yè)等相關資格條件，詳見附表。

6.有下列情形之一的，不得參加公開選聘：尚在試用期(見習期)內的;受處分期間或未滿影響期限的;涉嫌違法違紀正在接受有關部門審查尚未作出結論的;按照有關規(guī)定，定向單位工作未滿服務年限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、選聘程序和辦法

本次選聘工作，采取個人自愿與組織推薦、考試與考察相結合的辦法。按照發(fā)布公告、報名與資格審查、考試與考察、公示與辦理聘任(用)手續(xù)等步驟進行。

(一)發(fā)布公告

選聘公告在東至縣政府網、東至先鋒網等媒體上發(fā)布。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2020年4月22日至2020年4月24日(上午8∶00—12:00，下午2∶30—5∶30)，逾期不再受理。

2.報名地點：東至縣人力資源和社會保障局一樓人力資源服務大廳。

3.報名所需材料：

(1)本人身份證或戶口簿原件和復印件(1份);

(2)學歷學位證書原件和復印件(1份);

(3)近期3張同底免冠1寸彩色照片;

(4)填報《東至經濟開發(fā)區(qū)管委會選聘人員報名表》(3份)(可登陸東至縣政府網和東至先鋒網下載);

(5)報考人員報考須經所在單位和主管部門同意并蓋章。

4、資格審查：符合報名條件的人員每人限報一個具體崗位。東至經開區(qū)管委會同有關部門對報名參加選聘人員資格條件進行審查。同一職位報名人數與職位數比例均不低于3:1，報名人數不足規(guī)定比例的，面試成績須達到70分，方能進入考察環(huán)節(jié)。東至經濟開發(fā)區(qū)管委會通知領取面試通知書，逾期不領者按自動放棄處理。

(三)考試

本次選聘考試采取結構化面試的方式進行，滿分為100分，主要測試履行崗位職責所要求的基本素質和能力。面試時間和地點另行通知。

(四)考察

考察對象按照報考人員面試成績從高分到低分等額確定(如面試成績相同的一并確定為考察對象，面試設置最低分數線，低于70分的不得列為考察對象)。

考察工作在縣委組織部、縣人社局指導下，由東至經開區(qū)管委會負責組織對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，重點考察政治素質和工作能力。考察中還要注意了解工作實績和群眾公認度，并對考察對象報考資格條件、相關信息和材料、有無報考職位回避等情況進行核實?？疾鞂ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況?？疾旃ぷ鹘Y束后，根據考察情況提出擬選聘人選。

因考察不合格出現職位空缺的，按報考本職位人員面試成績由高分到低分依次遞補。

(五)公示

東至經開區(qū)管委會根據考察情況和職位要求，集體討論決定擬選聘人選，報縣委組織部、縣委編辦和縣人社局同意后，在東至縣政府網、東至先鋒網進行公示，公示期為5個工作日。

六、聘任(用)

聘期。此次崗位選聘聘任(用)期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內不允許調離經開區(qū)。

正式聘任(用)。 新聘人員試用期為三個月，試用期工資按80%發(fā)放。試用期滿考核合格，由經開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。

聘任(用)人員的待遇。 聘任(用)人員一經聘任(用)，薪酬待遇由東至經開區(qū)管委會參照《東至經濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實施方案(試行)》統(tǒng)一發(fā)放，四級雇員年收入約14萬元。聘任(用)工作期間實績突出且符合提拔、交流或調任條件的，經開區(qū)黨工委積極向縣委組織部門推薦使用。對進入東至經開區(qū)管委會的原使用行政編制或事業(yè)編制的人員進行檔案封存，交流出東至經開區(qū)管委會的根據《東至經濟開發(fā)區(qū)人事制度改革實施方案(試行)》有關指導意見辦理。

解聘。 四級雇員當年未完成工作目標或任職不合格、不能勝任該崗位的，予以解聘，并按相關規(guī)定處理。

政策咨詢電話：0566-8166667

安徽東至經濟開發(fā)區(qū)人事制度改革工作領導小組

2020年4月15日

附件：1、東至經濟開發(fā)區(qū)管委會選聘人員報名表

2、東至經濟開發(fā)區(qū)崗位選聘明細表