2020年海恒集團(tuán)校園招聘公告

合肥海恒投資控股集團(tuán)公司成立于1993年12月，是國(guó)家級(jí)合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)國(guó)有獨(dú)資公司，隸屬合肥經(jīng)開區(qū)國(guó)資委，注冊(cè)資本25.2億元。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向高校公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘崗位

本次校園招聘崗位計(jì)劃共20名，其中集團(tuán)總部7名、直管子公司13名。具體崗位、專業(yè)要求詳見附表1。

三、招聘對(duì)象

1.國(guó)(境)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校本科及以上學(xué)歷的2020年度、2021年度統(tǒng)招全日制應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.國(guó)(境)外世界大學(xué)排名(排名主要以最新的：中國(guó)軟件世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名、英國(guó)QS世界大學(xué)排名、英國(guó)泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、美國(guó)U.S.News世界大學(xué)排名為準(zhǔn))前300名院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，2020年7月至2021年6月畢業(yè)，取得國(guó)家教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

四、資格條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，品行端正，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.品學(xué)兼優(yōu)，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，身心健康，有較好

的人際溝通和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，有較高的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛質(zhì)。

5.本科生年齡25周歲及以下(1994年10月24日以后出生)，碩士研究生年齡30周歲及以下(1989年10月24日以后出生)，博士研究生年齡35周歲及以下(1984年10月24日之后出生)。

五、招聘程序及辦法

本次招聘按照?qǐng)?bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、心理測(cè)試、面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，不接受委托他人代為報(bào)名。

根據(jù)疫情防控要求及各高校招聘實(shí)際情況，擬計(jì)劃到合肥、北京、上海、南京、成都等城市的相關(guān)高?；?qū)I(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展現(xiàn)場(chǎng)宣講活動(dòng)，具體時(shí)間安排將在合肥海恒投資控股集團(tuán)公司官方網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com)上及時(shí)發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注!

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名須提供以下材料：

(1)《海恒集團(tuán)2020年度校園招聘報(bào)名表》2份(用A4紙張正反雙面打印，“本人簽名”須手寫，其他內(nèi)容均須打印)?！逗：慵瘓F(tuán)2020年度校園招聘報(bào)名表》(見附件2)請(qǐng)登陸合肥海恒投資控股集團(tuán)公司官方網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com),下載并填寫;

(2)本人有效身份證件原件和復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件和復(fù)印件(2021年畢業(yè)的應(yīng)屆生可不提供);

(4)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件和復(fù)印件;

(5)成績(jī)單及相關(guān)證書原件和復(fù)印件(如校優(yōu)秀學(xué)生干部榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)證書、英語(yǔ)等級(jí)證書等);

(6)近期免冠二寸照片2張。

(二)簡(jiǎn)歷篩選

由合肥海恒投資控股集團(tuán)公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，并及時(shí)進(jìn)行電話通知;未通過簡(jiǎn)歷篩選人員，不再另行通知。簡(jiǎn)歷篩選通過人員，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

若簡(jiǎn)歷篩選通過人員與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1或崗位無(wú)人報(bào)名的，則取消該崗位的招聘。

報(bào)名人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過簡(jiǎn)歷篩選但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試等資格。

(三)筆試

1.簡(jiǎn)歷篩選通過人員與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到5:1即進(jìn)行筆試。若簡(jiǎn)歷篩選通過人員與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比達(dá)到3:1但未達(dá)到5:1的，則簡(jiǎn)歷篩選通過人員直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，具體情況視最終報(bào)名情況另行通知，后續(xù)招聘程序環(huán)節(jié)也相應(yīng)調(diào)整，請(qǐng)各位考生持續(xù)關(guān)注合肥海恒投資控股集團(tuán)公司官方網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com)。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試滿分為100分，主要考察考生的基礎(chǔ)綜合素質(zhì)水平。筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥海恒投資控股集團(tuán)公司官方網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com)進(jìn)行公布。并依據(jù)最終筆試成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)從高分到低分按1:3比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單(不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定)。最后一名如有多位考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)心理測(cè)試

符合條件的考生進(jìn)入心理測(cè)試環(huán)節(jié)。此環(huán)節(jié)采用線上測(cè)試方式進(jìn)行，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果設(shè)置阻擋線80分，未達(dá)到阻擋線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。達(dá)到心理測(cè)試阻擋線的考生，依據(jù)筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。

若因參加心理測(cè)試人員未達(dá)到阻擋線或考生自愿放棄心理測(cè)試環(huán)節(jié)而導(dǎo)致不足1:3比例的，則依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。若遞補(bǔ)后經(jīng)過測(cè)試仍不足1:3比例的，則以實(shí)際人數(shù)確定。

若崗位未取消但取消筆試環(huán)節(jié)的，則以達(dá)到心理測(cè)試阻擋線的實(shí)際報(bào)名考生人數(shù)確定面試入圍人員。

(五)面試

1.考生攜帶筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證件原件參加面試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分100分，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，面試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試通知書為準(zhǔn)。

4、為保證招聘質(zhì)量，本次面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)成績(jī)合成

1.按照筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6比例合成考生總成績(jī)并并在合肥海恒投資控股集團(tuán)公司官方網(wǎng)站(http://www.chinahaiheng.com)上公示。上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

2.按崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)考生合成成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢、考察人員(若出現(xiàn)合成成績(jī)并列的情況，按面試成績(jī)從高分到低分確定;若面試成績(jī)并列，則重新組織面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序)。

3.若崗位取消筆試環(huán)節(jié)的，則面試成績(jī)即為最終合成成績(jī)，并根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢考察人員(若面試成績(jī)并列，則重新組織面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序)。

(七)體檢和考察

1. 體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見。對(duì)體檢結(jié)論有疑問者，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

3.若出現(xiàn)因考生放棄體檢或體檢、考察不合格而出現(xiàn)缺額的情況，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終合成成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的，按面試成績(jī)高低決定取舍)。

(八)公示和聘用

1.體檢和考察均合格的人員確定為擬聘人員，名單在合肥經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)官方網(wǎng)站(http://hetda.hefei.gov.cn/)、合肥海恒投資控股集團(tuán)(http://www.chinahaiheng.com)公司官方網(wǎng)站上公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。

2.對(duì)公示期間反映有問題并經(jīng)查實(shí)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額遞補(bǔ)一次。

3.對(duì)公示期滿無(wú)異議的人員，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與所聘單位簽訂勞動(dòng)合同。

4.試用期自愿離職或試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)關(guān)系，由此出現(xiàn)的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

六、聘用待遇

正式聘用后，聘用人員按照所聘單位同崗位人員待遇執(zhí)行，按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

七、其他

1、報(bào)考人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡隱瞞或提供虛假情況，或在應(yīng)聘時(shí)和聘用期間弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，必要時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

2、報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)報(bào)考人員所提供的所有信息保密。

3、合肥海恒投資控股集團(tuán)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

4、其他

咨詢電話：0551-63876255

附件1：海恒集團(tuán)2020年度校園招聘崗位計(jì)劃表

附件2：海恒集團(tuán)2020年度校園招聘報(bào)名表

合肥海恒投資控股集團(tuán)公司

2020年10月23日