日媒:日本高端外國人才66%來自中國,遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于印度韓國

2023-02-21 16:28:32閱讀()環(huán)球時(shí)報(bào)
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《日本經(jīng)濟(jì)新聞》2月20日報(bào)道稱,在日“高端外國人才”有66%來自中國,遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度和第三名韓國。

報(bào)道稱,“高端外國人才”指的是擁有專業(yè)知識和技能且在日本企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)等工作的外國人。日本出入境管理機(jī)構(gòu)“出入國在留管理廳”將其解釋為“有望給日本產(chǎn)業(yè)帶來創(chuàng)新且能提高勞動市場效率的人才”。從2012年開始,日本政府新設(shè)“高度專門職(高端專業(yè)崗)”的居留資格加大吸引外國高端人才的力度。截至2022年6月底,獲得該居留資格的高端外國人才為17199人,占到在日居留外國人總數(shù)的0.6%。從國籍來看,截至2021年底,“高度專門職(高端專業(yè)崗)”來自中國的占66%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于第二名印度(6%)和第三名韓國(4%)。

2月17日,日本政府敲定吸納人才的新政策,將新設(shè)“特別高端人才制度”,年收入在2000萬日元(約合102萬元人民幣)以上的外國技術(shù)人員在日本逗留1年即可申請永住權(quán)(永久居住權(quán))。同時(shí),日本政府還將允許世界排名靠前大學(xué)的在日畢業(yè)生最長可在日本停留兩年時(shí)間,以開展求職活動。

薪資水平較低是日本吸引高端人才面臨的困難之一。2022年的調(diào)查結(jié)果顯示,日本IT行業(yè)就業(yè)人員的平均年收入大約為4萬美元,僅為美國的一半。《日本經(jīng)濟(jì)新聞》指出,在日本,跳槽換工作的現(xiàn)象不普遍,按職業(yè)分類的薪資水平也不明確,專業(yè)人才待遇較差,不符合市場實(shí)際情況。為了吸引高端人才,需要縮小日本與國外的薪資水平差距。


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