央視網(wǎng)評(píng)：45歲程序員求職難，如何破除“人到中年就業(yè)難”之困

近日，一位45歲的網(wǎng)民在中國(guó)政府網(wǎng)留言求職，引發(fā)關(guān)注。

該網(wǎng)民自稱是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系，“而我辭職回家半年后再回來(lái)尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到。”

人到中年求職難，引起了不少人的共鳴;更何況是身懷一技之長(zhǎng)的程序員，反差之大，令人唏噓，讓更多人產(chǎn)生了些許焦慮感。近年來(lái)，職場(chǎng)“35歲現(xiàn)象”一直是熱議的話題。不久前還有48歲外企高管給市長(zhǎng)信箱寫信求助，也在網(wǎng)上火了。

這位網(wǎng)友的留言一經(jīng)報(bào)道，

更是戳中了無(wú)數(shù)人的內(nèi)心：“辭職前還是公司的核心技術(shù)骨干，可辭職半年后連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒有了。”

應(yīng)該看到，這位45歲網(wǎng)友的留言屬于個(gè)人求助。每個(gè)人的情況千差萬(wàn)別，待遇訴求、個(gè)人條件、工作能力等不盡相同，他為何遭遇求職困境，外人無(wú)從知曉。不過在某種程度上，“45歲程序員失業(yè)”具有典型的行業(yè)特征：

IT行業(yè)多年來(lái)屬于相對(duì)較高收入行業(yè)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員2020年平均工資為97279元，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以177544元高居榜首。這讓很多網(wǎng)友驚呼：“程序員真香”!高薪吸引著畢業(yè)生源源不斷地涌入IT行業(yè)，“后浪”能加班、能吃苦，人力成本更便宜。同時(shí)，IT行業(yè)技術(shù)更新迭代快，企業(yè)也需要新鮮血液帶來(lái)新技術(shù)和創(chuàng)造力，如此“夾擊”之下，處在35歲之上、體力和記憶力開啟下行通道、職位“上不去、下不來(lái)”、生活“上有老、下有小”的程序員倍感焦慮。

職場(chǎng)常態(tài)是“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”，這種矛盾是企業(yè)和個(gè)人在勞動(dòng)力供求層面博弈造成的——

其一，從人才市場(chǎng)看，不是沒有就業(yè)機(jī)會(huì)，只是普遍認(rèn)為的好崗位，相對(duì)于越來(lái)越多優(yōu)質(zhì)人才的供給來(lái)說(shuō)，是稀缺的。

其二，從企業(yè)理性看，不是不給面試機(jī)會(huì)，作為強(qiáng)勢(shì)一方，企業(yè)也要從成本收益的角度，最大化自身利益，特別是在吃青春飯的行業(yè)，年輕人的“性價(jià)比”更高。

其三，從個(gè)人心氣看，不是找不到工作，只是心滿意足的高收入、好崗位，相對(duì)于內(nèi)心的高期待來(lái)說(shuō)，也是稀缺的，心態(tài)平衡、認(rèn)清自我很重要。

其四，從行業(yè)特征看，有的行業(yè)越老越吃香，比如醫(yī)生、律師、教師等，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)可以正向積累并轉(zhuǎn)化，有的行業(yè)吃的是青春飯，更依賴年輕活力、體力和創(chuàng)意創(chuàng)造，誰(shuí)也無(wú)法“兩頭吃”。因此，延長(zhǎng)職業(yè)壽命根本在于自己?？粗卸啻笫找?，也要承擔(dān)多大風(fēng)險(xiǎn)。沒有危機(jī)感，會(huì)讓你面臨更大的危機(jī)。

時(shí)代向前發(fā)展，唯一不變的是變化，職場(chǎng)人都應(yīng)有未雨綢繆的意識(shí)，適應(yīng)變化，跳出舒適區(qū)，終身學(xué)習(xí)，“持續(xù)充電”，補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板，解決本領(lǐng)恐慌的問題。早期高收入行業(yè)者，應(yīng)充分利用前期積累的收入優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行合理規(guī)劃和適度投資，實(shí)現(xiàn)資本的復(fù)利增長(zhǎng)。而不是躺在曾經(jīng)的“財(cái)富幻覺”中，等出現(xiàn)職業(yè)和財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，再叫苦連天。

此外，要調(diào)整心態(tài)，調(diào)整預(yù)期。一方面提高質(zhì)量，另一方面要降低成本。如果自身競(jìng)爭(zhēng)力難以在市場(chǎng)上兌現(xiàn)更好待遇，跳槽就不會(huì)漲薪。與其待業(yè)，不如找一份工作先干著，減少時(shí)間成本，等待新機(jī)會(huì)東山再起。當(dāng)然有很多現(xiàn)實(shí)，個(gè)人無(wú)能為力，可喜的是，社會(huì)和企業(yè)層面也發(fā)生政策邊際變化。

近年來(lái)，國(guó)家高度重視“35歲現(xiàn)象”，一些地區(qū)公務(wù)員招錄已經(jīng)在放寬年齡限制：比如山東事業(yè)編招考，多年來(lái)把招考年齡限制在40周歲以下。浙江今年宣布，對(duì)于2022年應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)，放寬到40周歲以下。今年全國(guó)兩會(huì)，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制。

一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)陸續(xù)打破“996”模式，“慢”下來(lái)的節(jié)奏，更有利于中年員工發(fā)揮經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在事業(yè)和家庭之間實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡。破除“人到中年就業(yè)難”之困，是全社會(huì)面臨的課題。

相關(guān)部門應(yīng)著眼大多數(shù)，研究更多人性化措施，包括取消將年齡作為錄用的“剛性”門檻等，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，都有發(fā)揮的舞臺(tái)。

我們相信，新的社會(huì)現(xiàn)象和問題，將在個(gè)人和企業(yè)成長(zhǎng)、社會(huì)進(jìn)步中不斷推動(dòng)解決。