- 讀書改變生活,精品有聲讀物,免費(fèi)領(lǐng)取 領(lǐng)取
- 2023年合肥高新區(qū)管委會招聘筆試題庫下載
- 《申論考前必背手冊》完整版下載
- 全國各省市地區(qū)輔警招聘面試題庫下載
- 2023年上海公檢法院及出入境輔助崗位招聘筆試題庫下載
- 2025年中國建設(shè)銀行校園招聘匯總
- 2024年安徽省縣級紀(jì)委監(jiān)委公務(wù)員專項(xiàng)招考公告及職位表匯總
- 2024年空軍專業(yè)技能類文職人員公開招考公告
- 2024年國家綜合性消防救援隊(duì)伍面向社會招錄消防員公告
- 2024年宣城市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年合肥市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年國家電網(wǎng)有限公司高校畢業(yè)生招聘公告匯總
- 2024年宿州市公安機(jī)關(guān)招聘警務(wù)輔助人員公告
- 2024年安徽省公務(wù)員考試公告及職位表
- 2023年下半年合肥新站高新區(qū)中小學(xué)新任教師公開招聘公告
人社部:延遲退休年齡對照表<附:法定退休年齡計(jì)算器>
2024-09-13 17:57:46閱讀()新華網(wǎng)人力資源社會保障部“法定退休年齡計(jì)算器”
新華社北京9月13日電
全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定
(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)
為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署,適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢,充分開發(fā)利用人力資源,根據(jù)憲法,第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定:
一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡,用十五年時(shí)間,逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲,將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則。
三、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化,鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè),切實(shí)保障勞動者權(quán)益,協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
四、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要,可以對落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。
五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行。
國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法
堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神,綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平、人口結(jié)構(gòu)、國民受教育程度、勞動力供給等因素,按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作,特制定本辦法。
第一條 從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月,分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲;原法定退休年齡為五十周歲的女職工,法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月,逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
第二條 從2030年1月1日起,將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六個(gè)月。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,可以自愿選擇彈性提前退休,提前時(shí)間最長不超過三年,且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,所在單位與職工協(xié)商一致的,可以彈性延遲退休,延遲時(shí)間最長不超過三年。國家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿,違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。
第四條 國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵機(jī)制。鼓勵職工長繳多得、多繳多得、晚退多得。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤,基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡、個(gè)人賬戶儲存額等因素確定。
第五條 國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),強(qiáng)化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā),完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理,激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)。
第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。
國家完善帶薪年休假制度。
第七條 對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長至法定退休年齡,在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間,由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種,以及在高海拔地區(qū)工作的職工,符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?/p>
第九條 國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
附件:
掃一掃,手機(jī)繼續(xù)看
部分?jǐn)?shù)據(jù)為彩果考試網(wǎng)(m.diethotels.com)收集整理,轉(zhuǎn)載或復(fù)制請注明出處!-彩果考試網(wǎng)-