2022年呼和浩特市政協(xié)機(jī)關(guān)人才引進(jìn)公告

根據(jù)《呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法》《呼和浩特市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位規(guī)范新進(jìn)工作人員審批暫行辦法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，為解決市政協(xié)履職專業(yè)人才短缺問題，現(xiàn)面向全國(guó)引進(jìn)專業(yè)人才，有關(guān)事宜公布如下：

一、集中引進(jìn)人才計(jì)劃

市政協(xié)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位理論研究中心計(jì)劃引進(jìn)人才2名。詳見《2022年呼和浩特市政協(xié)人才引進(jìn)崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱《人才引進(jìn)崗位需求表》)。

二、資格條件

(一)引進(jìn)人員應(yīng)具備下列條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守《中華人民共和國(guó)憲法》和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，品行端正。

5.博士研究生，2023年QS世界大學(xué)排名前500名、國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)碩士研究生(本科須為國(guó)內(nèi)“雙一流”大學(xué)畢業(yè)生)。

6.碩士研究生年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下，即1986年7月4日(不含)至2004年7月4日(含)期間出生的;博士研究生年齡放寬為十八周歲以上，四十周歲以下，即1981年7月4日(不含)至2004年7月4日(含)期間出生的。

7.留學(xué)人員須在資格復(fù)審結(jié)束前，提供教育部發(fā)放的相應(yīng)境外學(xué)習(xí)階段《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件及復(fù)印件。

8.所學(xué)專業(yè)與《人才引進(jìn)崗位需求表》要求的專業(yè)一致，境外著名大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)要與《人才引進(jìn)崗位需求表》要求的專業(yè)相同或相近。

(二)下列人員不得報(bào)名

1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高等學(xué)校全日制專科生、本科生和研究生;

2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

3.呼和浩特市在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編在崗工作人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

6.現(xiàn)役軍人;

7.報(bào)名后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名

1.采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名網(wǎng)站為呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hhpta.org.cn)。報(bào)名時(shí)間：2022年7月3日9時(shí)—7月7日17時(shí)。為避免網(wǎng)絡(luò)擁堵，請(qǐng)報(bào)名人員盡可能提早報(bào)名，避免審核不通過后因時(shí)間原因無法補(bǔ)充材料或改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告和《人才引進(jìn)崗位需求表》?！度瞬乓M(jìn)崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，參照教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn/zyk)中的專業(yè)。報(bào)名人員應(yīng)核實(shí)本人所學(xué)專業(yè)是否屬于上述參考專業(yè)目錄中的專業(yè)，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專業(yè)和其他條件，選報(bào)符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名并提前按照相關(guān)要求準(zhǔn)備相應(yīng)的佐證材料。鑒于上述參考專業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專業(yè)、新興學(xué)科、交叉學(xué)科、國(guó)外學(xué)科等，如報(bào)名人員所學(xué)專業(yè)為上述參考目錄中沒有的專業(yè)，且該專業(yè)與崗位要求專業(yè)相近相似的，報(bào)名人員須于報(bào)名開始后的前三天內(nèi)報(bào)名并提交審核(目錄中沒有的專業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(zhǎng)，且報(bào)名人員需按要求提交其他材料，請(qǐng)盡量提前報(bào)名，避免因時(shí)間不足影響報(bào)名結(jié)果)，如實(shí)填寫本人專業(yè)(以畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn))，及時(shí)查閱報(bào)名情況并按照用人單位及其主管部門反饋的意見準(zhǔn)備相關(guān)材料供用人單位及其主管部門研判。對(duì)于上述參考專業(yè)目錄中沒有的專業(yè)，用人單位及其主管部門在研判時(shí)，主要對(duì)照教育部、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和人力資源社會(huì)保障部頒布的其他專業(yè)目錄，結(jié)合報(bào)名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或?qū)＜艺撟C后，認(rèn)定是否符合引進(jìn)崗位要求。

以研究生學(xué)歷報(bào)名的，如所持研究生畢業(yè)證上專業(yè)名稱為一級(jí)學(xué)科名稱，且其研究方向與該崗位對(duì)應(yīng)要求的二級(jí)學(xué)科一致，可按照符合報(bào)名條件對(duì)待。但在資格復(fù)審階段，需提供本人就讀院校出具的相關(guān)專業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據(jù)該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習(xí)成績(jī)單等信息進(jìn)行甄別，對(duì)其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)名，只能報(bào)名一個(gè)崗位(詳見《人才引進(jìn)崗位需求表》)。報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)簽署《報(bào)考人員考試誠(chéng)信承諾書》《疫情防控承諾書》，否則不接受報(bào)名。報(bào)名人員須按要求在網(wǎng)上填寫報(bào)名登記表，并上傳以下材料圖片(jpg格式)：

(1)本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(大小為20KB以下);

(2)本人居民身份證;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》)。2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，上傳教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(報(bào)名人員可登錄“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》，并確保驗(yàn)證期在資格審查結(jié)束前有效);2023年QS世界大學(xué)排名前500名碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;

(4)報(bào)名人員屬于機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，上傳單位同意報(bào)名和不處于試用期、最低服務(wù)期限內(nèi)的證明;其他勞動(dòng)合同或聘用合同仍在存續(xù)期內(nèi)的，上傳所在單位同意報(bào)名的證明。

3.報(bào)名人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從高中至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺;須逐一對(duì)照?qǐng)?bào)名崗位需具備的條件，填寫需要說明的問題。學(xué)習(xí)經(jīng)歷：填寫本人就讀高中、?？?、本科和研究生學(xué)習(xí)經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)，取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專業(yè))。工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫到報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務(wù)年限;與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)或被勞務(wù)派遣到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。需要說明的問題：須對(duì)照崗位要求，填寫是否符合該崗位要求的職業(yè)資格、專業(yè)水平等其他條件。信息填寫存在不全、不規(guī)范等問題的，用人單位可不予審查通過。報(bào)名人員在反復(fù)核對(duì)所填每一項(xiàng)信息均準(zhǔn)確無誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報(bào)名人員：姓名和身份證號(hào)提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其聘用資格，并納入報(bào)名人員誠(chéng)信檔案。網(wǎng)上報(bào)名后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)名人員確認(rèn)是否成功提交個(gè)人信息等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)務(wù)必牢記;報(bào)名與參加評(píng)估認(rèn)定所使用的證件必須一致;報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、評(píng)估認(rèn)定或聘用的，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過程中保持暢通，以便遞補(bǔ)等重要事項(xiàng)的通知。

(二)資格初審

1.報(bào)名資格的初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格初審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，在報(bào)名人員網(wǎng)上報(bào)名后及時(shí)提出審查意見。對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合報(bào)名資格條件而未通過審查的人員，及時(shí)退回并在資格審核欄中簡(jiǎn)要說明理由;對(duì)填報(bào)信息不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)退回給報(bào)名人員補(bǔ)充或說明。

對(duì)于學(xué)科目錄中沒有的專業(yè)或境外大學(xué)專業(yè)設(shè)置與國(guó)內(nèi)專業(yè)設(shè)置不盡相同的情況，須提交引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議，并出具《學(xué)科目錄不存在專業(yè)擬審核通過情況報(bào)告》(內(nèi)容包括報(bào)名人員基本信息，本科所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式，研究生階段所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式及專業(yè)所屬的一級(jí)學(xué)科及學(xué)科門類，本專業(yè)所學(xué)主要內(nèi)容以及與報(bào)名崗位專業(yè)需求間的對(duì)應(yīng)關(guān)系和相似程度)和《報(bào)名人員境外大學(xué)專業(yè)相近情況審核報(bào)告》(內(nèi)容包括報(bào)名人員基本信息，本科所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式，研究生階段所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、培養(yǎng)形式，本專業(yè)所學(xué)主要內(nèi)容以及與報(bào)名崗位專業(yè)需求間的對(duì)應(yīng)關(guān)系和相似程度)，填寫清楚初審的情況和通過的理由，在資格初審結(jié)束前報(bào)送市委組織部備案。

2.資格審查要嚴(yán)格按照本方案、通告規(guī)定的報(bào)名條件準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬專業(yè)條件，做到客觀、公正、及時(shí)，對(duì)所有報(bào)名人員一視同仁。實(shí)行雙人審查、集體研究、領(lǐng)導(dǎo)簽字。資格審查按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

報(bào)名期間，安排專人值班，認(rèn)真回答報(bào)名人員的咨詢，對(duì)報(bào)名人員提出的關(guān)于對(duì)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題，進(jìn)行認(rèn)真解釋。

3.資格初審時(shí)間：2022年7月3日9時(shí)—7月8日17時(shí)。

(三)資格復(fù)審

1.同一崗位通過資格初審人員數(shù)量與崗位需求數(shù)比例不足5:1比例的，直接進(jìn)入資格復(fù)審。通過資格初審人數(shù)較多時(shí)，可采用面談或?qū)I(yè)能力測(cè)試的方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員。

采用面談方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員的，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織各專委會(huì)參加，集體參與面談工作。采用專業(yè)能力測(cè)試方式篩選進(jìn)入資格復(fù)審人員的，應(yīng)以成績(jī)由高到低順序按照5:1比例確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人員，專業(yè)能力測(cè)試由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排。篩選結(jié)束后，電話通知擬進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定考核環(huán)節(jié)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組組織。按照引才工作實(shí)施方案和《人才引進(jìn)崗位需求表》上明確的崗位資格條件對(duì)擬進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人員提交的材料進(jìn)行審核，認(rèn)定其資格條件，確定進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定人選，形成《2022年呼和浩特市政協(xié)人才引進(jìn)進(jìn)入評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)人員信息表》，經(jīng)資格復(fù)審工作負(fù)責(zé)人和資格復(fù)審人簽字后存檔，永久保存。紀(jì)檢工作人員對(duì)資格復(fù)審全過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并及時(shí)糾正存在的問題。

3.通過資格初審的報(bào)名人員須根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ?，攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，如因疫情原因無法到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，需提前告知主管部門，通過網(wǎng)絡(luò)等其他方式進(jìn)行資格復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，取消其評(píng)估認(rèn)定資格。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)名人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確;凡存在所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)名條件、弄虛作假等情況的，一律取消評(píng)估認(rèn)定資格。

5.對(duì)通過資格復(fù)審的報(bào)名人員，在《評(píng)估認(rèn)定通知單》上公布評(píng)估認(rèn)定時(shí)間、地點(diǎn)以及需要攜帶的證件等。

四、評(píng)估認(rèn)定

評(píng)估認(rèn)定工作根據(jù)疫情防控實(shí)際，在做好相關(guān)衛(wèi)生防疫的基礎(chǔ)上按照程序進(jìn)行。

1.評(píng)估認(rèn)定工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排實(shí)施。

2.評(píng)估認(rèn)定命題、考務(wù)工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排。

3.評(píng)估認(rèn)定安排在資格復(fù)審結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)開展;評(píng)估認(rèn)定地點(diǎn)經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組研究，結(jié)合我市疫情防控要求確定。

4.評(píng)估認(rèn)定采用結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力等。

5.評(píng)估認(rèn)定成績(jī)滿分為100分，評(píng)估認(rèn)定成績(jī)向考生當(dāng)場(chǎng)公布。

6.設(shè)立評(píng)估認(rèn)定合格分?jǐn)?shù)線。合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定在70分，低于70分的，不予聘用。

7.設(shè)置評(píng)估組，由7名相關(guān)專業(yè)專家組成，其中，市政協(xié)2名。評(píng)估認(rèn)定期間，對(duì)所有評(píng)估組成員實(shí)行全封閉管理。

8.對(duì)評(píng)估認(rèn)定過程進(jìn)行全程錄像、錄音。

9.評(píng)估認(rèn)定結(jié)束后，引才領(lǐng)導(dǎo)小組將《專家評(píng)分表》《評(píng)估認(rèn)定成績(jī)匯總評(píng)分表》、評(píng)估認(rèn)定過程音像資料等原始材料整理存檔，永久保存。

10.評(píng)估認(rèn)定工作結(jié)束后，引才領(lǐng)導(dǎo)小組按照每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并進(jìn)行公布。

11.同一崗位引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定成績(jī)出現(xiàn)并列的，通過加試成績(jī)高低排序(加試形式由引才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

五、體檢考察

1.體檢工作由引才領(lǐng)導(dǎo)小組安排，體檢醫(yī)院由市人事考試考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定進(jìn)行。

報(bào)名人員對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)不能復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向用人單位主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，用人單位主管部門應(yīng)盡快安排報(bào)名人員復(fù)檢。用人單位主管部門對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)無故不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)名人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。報(bào)名人員因妊娠等客觀原因，提供醫(yī)院證明，經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可延期體檢，且體檢合格后方可進(jìn)行考察。

2.考察要求?？疾旃ぷ饔梢蓬I(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求，堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。

3.遞補(bǔ)要求。體檢、考察等階段因個(gè)人原因放棄或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。考察情況報(bào)主管部門，備案后進(jìn)入公示和聘用程序。

六、公示和聘用

1.對(duì)考察合格的擬引進(jìn)人員由引才領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

經(jīng)公示無異議后，方可進(jìn)入聘用(調(diào)動(dòng))環(huán)節(jié)。其中，已納入事業(yè)編制的人員，原單位同意調(diào)動(dòng)的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);原單位同意報(bào)名但不予辦理調(diào)動(dòng)的，用人單位主管部門考察合格且公示無異議，本人辭職后辦理聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)的，由用人單位填寫《呼和浩特市政協(xié)機(jī)關(guān)2022年人才引進(jìn)備案花名冊(cè)》(以下簡(jiǎn)稱《花名冊(cè)》)，經(jīng)主管部門審核無誤后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)送各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

公示期滿，且公示無異議，按照相關(guān)程序，由市委編辦、市委組織部辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)于資格審查無異議且準(zhǔn)備辦理聘用手續(xù)的人員，如本人人事檔案不全，但不存在影響引進(jìn)資格條件認(rèn)定的，市政協(xié)按照管理權(quán)限先行辦理聘用手續(xù)并做好工齡認(rèn)定工作，市委編辦辦理入編手續(xù)，主管部門做好后續(xù)檔案補(bǔ)充工作。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。在聘用文件印發(fā)前，所空缺崗位依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

聘用通知下發(fā)后，相應(yīng)崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.取消聘用資格。擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(3)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;

(4)試用期間或期滿考核不合格的;

(5)在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期為3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過6個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。工作人員和報(bào)名人員在本次引進(jìn)工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

八、建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案

為強(qiáng)化報(bào)名人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報(bào)名人員在報(bào)名前須簽訂《報(bào)名人員考試誠(chéng)信承諾書》，并建立報(bào)名人員考試誠(chéng)信檔案。

對(duì)報(bào)名人員的資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、引進(jìn)人才相關(guān)待遇

1.列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標(biāo)準(zhǔn)的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì)保障待遇。

2.引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應(yīng)等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱，如無相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，可通過特設(shè)崗位聘用。

3.引進(jìn)人才分5年給予共10萬元安置費(fèi)。

十、其他

1.受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注。

2.請(qǐng)報(bào)名人員在評(píng)估認(rèn)定前做好個(gè)人防護(hù)，減少非必要流動(dòng)。

3.報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

4.咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持咨詢、政策咨詢電話：0471-4606230。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0471-4606214;0471-4606226。

報(bào)名人員需咨詢或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間和工作日(9:00—12:00，13:30—17:00)撥打。

本公告由呼和浩特市政協(xié)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議呼和浩特市委員會(huì)辦公室

2022年6月29日

附件：《2022年呼和浩特市政協(xié)人才引進(jìn)崗位需求表》