2020年五指山市面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告(第1號(hào))

為深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見，引導(dǎo)和激勵(lì)衛(wèi)生人才到基層服務(wù)，推動(dòng)我市基層衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。根據(jù)《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<關(guān)于深化基層事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕295號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳 海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室?海南省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間緊急補(bǔ)充醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2020〕14號(hào))和《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案》(室字〔2019〕15號(hào))、《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革實(shí)施方案》(室字〔2019〕14號(hào))等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下。

一、指導(dǎo)思想

深入落實(shí)省第七次黨代會(huì)部署，堅(jiān)持保基本、強(qiáng)基層、建機(jī)制，創(chuàng)新基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制使用、公開招聘、崗位設(shè)置和激勵(lì)制度等機(jī)制，實(shí)施基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員“市屬鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”工作方案，盡快充實(shí)城鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)城鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)能力，為建設(shè)熱帶雨林養(yǎng)生度假旅游城市提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

二、招聘對(duì)象

考核招聘具有符合擬報(bào)名崗位所需資格條件的人員。

三、招聘名額

本次考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員38名(詳見附件1)，其中“市屬鄉(xiāng)用”27名，“鄉(xiāng)屬村用”5名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生3名，市疾病預(yù)防控制中心1名，“候鳥”人才2名。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)政治素質(zhì)高，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為。

(三)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，愿意到基層從事衛(wèi)生事業(yè)工作，無違反有關(guān)法律法規(guī)行為。

(四)具有相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠解決常見病、多發(fā)病，具有開展公共衛(wèi)生服務(wù)的能力。

(五)身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。

(六)本次考核招聘學(xué)歷應(yīng)符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷，具體見附件《五指山市2020年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表》。

(七)年齡要求。年滿18周歲及以上，35周歲及以下(即1984年10月14日至2002年10月13日期間出生);其中初級(jí)職稱的可放寬至40周歲及以下(即1979年10月14日至2002年10月13日期間出生);中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員放寬至50周歲及以下(即1969年10月14日至2002年10月13日期間出生)。具體要求見附件。

(八)專業(yè)要求(詳見附件3至附件5)。專業(yè)參照我省2020年考錄公務(wù)員專業(yè)參考目錄。

(九)具備崗位要求的其他條件。

(十)應(yīng)聘時(shí)已與工作單位建立人事(勞動(dòng))關(guān)系的人員應(yīng)征得原所在單位同意方可報(bào)考，必要時(shí)應(yīng)征得原單位主管部門同意。

(十一)具有以下情形之一的人員不得報(bào)考應(yīng)聘：

1.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.違反計(jì)劃生育政策的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。

五、招聘程序

(一)發(fā)布公告。通過五指山市人民政府門戶網(wǎng)站、五指山市廣播電視臺(tái)、海南人才招聘網(wǎng)等途徑發(fā)布招聘公告，后期相關(guān)公告均在五指山市人民政府門戶網(wǎng)站公告(示)。

(二)報(bào)名方法。

1.報(bào)名方式。網(wǎng)上報(bào)名，填寫相關(guān)要求信息、上傳報(bào)名有關(guān)材料、查詢資格審查結(jié)果等。

2.報(bào)名網(wǎng)址：http://zk.hnrczpw.com/index.php/exam/?EXAMID=2655

3.報(bào)名時(shí)間。2020年10月14日上午09:00—2020年10月20日下午17:00。

4.報(bào)名要求。每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證(或社會(huì)保障卡)，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)上傳以下報(bào)名材料(以JPG圖片格式上傳，圖片大小不能超過2MB)：

①　應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫《五指山市2020年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》并由本人手寫簽名后掃描上傳(自行下載附件2);

②　本人近期正面免冠證件照片;

③　身份證(正反面);

④　戶口簿(戶口簿首頁和個(gè)人頁合并成一張圖片);

⑤　畢業(yè)證;

⑥　中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp)打印的學(xué)歷認(rèn)證材料(學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，有二維碼標(biāo)識(shí)，中專學(xué)歷及學(xué)歷不限無需上傳此項(xiàng)材料);

⑦　在編人員、定向委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章);

⑧　相關(guān)崗位條件要求的資格證書;

⑨　其他相關(guān)證明材料。

5.資格審查結(jié)果。

(1)報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)進(jìn)行注冊(cè)，填寫并提交報(bào)考申請(qǐng)。資格審查貫穿招聘工作全過程，通過資格審查的，不能再報(bào)考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報(bào)名信息，補(bǔ)充材料后，重新提交審查或者改報(bào)其他職位。報(bào)考人員通過資格審查的，請(qǐng)全程關(guān)注五指山市人民政府門戶網(wǎng)站相關(guān)考試公告。本次招聘考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書、專業(yè)目錄、招聘職位表等，根據(jù)個(gè)人情況報(bào)考符合條件的崗位，并按要求真實(shí)、全面、準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

(2)報(bào)名審核根據(jù)報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行身份核實(shí)確認(rèn)。經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考人員，將在市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。本次考核招聘不受報(bào)考比例限制。招聘崗位出現(xiàn)無人報(bào)考情況的，則相應(yīng)取消該崗位的招聘計(jì)劃。

(三)招聘方式。

采取技能操作、組織考察方式進(jìn)行招聘。

1.成立考評(píng)組。根據(jù)招聘崗位要求，委托省權(quán)威部門有關(guān)行業(yè)專家和教授等5或7人組成考評(píng)組。

2.技能操作考試方法。考評(píng)組參照結(jié)構(gòu)化面試計(jì)評(píng)分，由考生根據(jù)考題內(nèi)容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對(duì)考生的專業(yè)操作能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

3.技能操作考試內(nèi)容。為招聘崗位所需專業(yè)要求的相關(guān)內(nèi)容。技能操作考試按100分計(jì)算。

4.技能操作合格分?jǐn)?shù)。技能操作考試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不給予聘用。

5.技能操作時(shí)間：具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

6.技能操作地點(diǎn)。以公告為準(zhǔn)。

報(bào)考同一崗位有兩名以上考生出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。根據(jù)考生技能操作成績(jī)由高到低及所報(bào)考崗位招聘人數(shù)確定體檢人員。

(四)擬聘人員分配。

擬招錄人員分配根據(jù)基層事業(yè)單位需求情況，采取按崗位專業(yè)高分者優(yōu)先選擇招聘單位的方式，依次選擇招聘單位。放棄者按照技能操作成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢和考察。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生成績(jī)從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢，體檢合格者進(jìn)入審查階段。體檢結(jié)果，通過市人民政府門戶網(wǎng)站和市廣播電視臺(tái)向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為3天。

2.考察?？疾旃ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？疾煨〗M對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，并前往報(bào)考人員所在單位廣泛聽取意見。考察對(duì)象須向考察小組提供學(xué)歷檔案、本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印的學(xué)歷證書查詢結(jié)果，準(zhǔn)考證、報(bào)名表及招聘崗位要求的相關(guān)材料;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;已婚的需鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)生部門出具的計(jì)生證明?？疾觳缓细竦模∠滟Y格。

考察工作在體檢結(jié)束后30日內(nèi)完成。因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從應(yīng)聘同一崗位且面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再遞補(bǔ)。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。

(五)人員聘用。

1.擬聘用人選通過市人民政府門戶網(wǎng)站和市廣播電視臺(tái)向社會(huì)公示，公示期為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期無異議，由市衛(wèi)生健康委員會(huì)提請(qǐng)市委、市人民政府審批，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期如有異議，經(jīng)復(fù)核不合格者，將取消其聘用資格。試用期為1年，試用期滿且考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格則取消其聘用資格。

2.本次招聘的基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在我市的最低服務(wù)年限需滿5年(含試用期)。

六、相關(guān)待遇

招聘人員納入市財(cái)政預(yù)算管理事業(yè)編制，薪酬待遇按事業(yè)編制人員待遇執(zhí)行。“候鳥”人才(退休醫(yī)生)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院滿1年且考評(píng)合格的，除協(xié)議待遇另發(fā)生活補(bǔ)助2萬元?！笆袑汆l(xiāng)用”“鄉(xiāng)屬村用”人員除享受相關(guān)工資待遇外，按《五指山市基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革實(shí)施方案》精神，根據(jù)所在轄區(qū)和職稱檔次，在入編次月起另外發(fā)放工作補(bǔ)貼，最高的正高可補(bǔ)貼1萬元、副高8500元。

七、紀(jì)律要求

本次招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘全過程實(shí)行“陽光作業(yè)”，每個(gè)環(huán)節(jié)做到公開、公平、公正，接受社會(huì)監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。

八、其他

本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0898—86638215

監(jiān)督電話：0898—86630863

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)咨詢電話：0898-66738760、66755313

附件1：五指山市2020年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職位表

附件2：五指山市2020年面向社會(huì)考核招聘基層衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表

附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2020年版）

附件4：普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄

附件5：研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄

附件1+2+4+5.zip

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