2022年咸寧通山縣高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，推動(dòng)通山高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2022年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才88名(具體崗位信息見附件1)，現(xiàn)公告如下。

一、引進(jìn)對(duì)象、范圍及條件

1.遵守國家法律法規(guī)，品行良好，身體健康，符合引進(jìn)崗位要求的條件和資格。

2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有“雙一流”建設(shè)高校全日制本科學(xué)歷。其中，報(bào)考醫(yī)生崗位具有副高及以上職稱的學(xué)歷可放寬至全日制本科。

3.本科畢業(yè)生年齡要求在28周歲以下(1993年7月31日以后出生);碩士研究生年齡要求在32周歲以下(1989年7月31日以后出生);博士研究生、具有副高及以上職稱年齡要求在45周歲以下(1976年7月31日以后出生)。

4.在7月31日前，應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等資格證書。

5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

(1)曾受過刑事處罰或被開除公職的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)在校期間受到院系以上處分的;

(4)在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等違反紀(jì)律行為的;

(5)在通山工作的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(6)其他影響辦理引進(jìn)手續(xù)的情形。

二、引進(jìn)流程

(一)報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。自發(fā)布公告之日起，截止到2022年7月26日下午17：00。

2.報(bào)名材料。(1)本人近期1寸免冠彩色登記照;(2)與引進(jìn)崗位要求相關(guān)的材料原件和復(fù)印件，包括本人學(xué)歷證(學(xué)信網(wǎng)查詢的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職稱資格證或職業(yè)資格證等相關(guān)證件。

3.報(bào)名方式。報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名的方式。報(bào)考人員填寫《湖北省通山縣2022年人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(見附件2)，連同相關(guān)報(bào)名材料掃描件一并打包發(fā)送至通山縣委人才辦郵箱939762657@qq.com，報(bào)名郵件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)+聯(lián)系電話”，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不再受理。每位考生僅能發(fā)送一次報(bào)名郵件，多次發(fā)送的以第一次報(bào)名郵件為準(zhǔn);請(qǐng)考生一次性將報(bào)名材料壓縮發(fā)送，材料不全的按無效報(bào)名處理。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。

4.資格審查。符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員自主提交《報(bào)名表》，提交相關(guān)材料，接受資格審查，資格審查由各用人單位(主管部門)負(fù)責(zé)實(shí)施。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考，對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如應(yīng)聘人員資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，對(duì)偽造證件、材料、填報(bào)內(nèi)容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名或聘用資格。

資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。

(二)準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。憑報(bào)名人員身份證領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試和面試使用同一張準(zhǔn)考證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，遺失不補(bǔ)。

(三)考試

本次人才引進(jìn)主要采用面試方式進(jìn)行，不設(shè)開考比例，報(bào)考人員等于或小于1：1的崗位，面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線(75分及以上)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測量考生政治思想水平、綜合分析能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)面、專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)等方面的基本素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位(主管部門)通知考生。

對(duì)報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過3：1以上的崗位加設(shè)筆試，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》的規(guī)定，筆試內(nèi)容以本崗位專業(yè)知識(shí)為主，筆試卷面滿分為100分，筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，考生可登錄通山縣政務(wù)網(wǎng)查詢考試成績及排名，加設(shè)筆試崗位及筆試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位(主管部門)另行通知考生。

(四)總成績計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，加設(shè)筆試崗位折算比例如下：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，其他崗位總成績即為面試成績。

(五)考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

報(bào)考同一崗位的考生總成績相同時(shí)，按以下優(yōu)先順序進(jìn)入體檢考察：應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先;學(xué)歷高者優(yōu)先;符合崗位表中已經(jīng)明確優(yōu)先條件的優(yōu)先。

(六)體檢和考察

根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(用人單位)組織開展。

1.體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)主管部門(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

2.考察。考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)通山縣委人才辦、通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

(七)公示及聘用

體檢、考察結(jié)束后，聘用單位根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并形成書面報(bào)告報(bào)通山縣委人才辦審定和通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案;擬聘人員在通山縣政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無異議的，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的擬聘人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、管理及待遇

(一)經(jīng)濟(jì)待遇

1.工資待遇。引進(jìn)人員工資待遇按國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確定，試用期內(nèi)工資按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其他人才補(bǔ)貼均由縣財(cái)政局統(tǒng)籌安排。

2.發(fā)放生活補(bǔ)貼。按照博士每人每月4000元、碩士每人每月2000元、“雙一流”高校本科生每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)發(fā)放3年。

3.發(fā)放安家費(fèi)。給予引進(jìn)的博士研究生和副高職稱專業(yè)人才發(fā)放一次性安家費(fèi)8萬元，碩士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元，國家“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)高校本科生發(fā)放一次性安家費(fèi)2萬元;安家費(fèi)分2次發(fā)放(簽訂正式聘用合同發(fā)放50%,試用期滿后發(fā)放50%)。

4.發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入住手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬元購房補(bǔ)貼;碩士研究生發(fā)放10萬元購房補(bǔ)貼;國家“雙一流”高校本科生發(fā)放3萬元購房補(bǔ)貼;購房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

(二)服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

(三)試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

(四)服務(wù)期限

引進(jìn)人才原則上最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外)，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。對(duì)于服務(wù)期內(nèi)自行離開的人才引進(jìn)人員，將建立個(gè)人誠信檔案，拒絕受理報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開招聘，取消相應(yīng)待遇并追回所發(fā)人才引進(jìn)相關(guān)補(bǔ)貼，在服務(wù)期內(nèi)，考取省級(jí)及以上國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約人才引進(jìn)人員，由本人自行決定去留，不視為違約。

本公告由通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：吳銀漢，報(bào)名電話：0715-2881998，13997503803

附件1：《湖北省通山縣2022年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)崗位信息表》

附件2：《湖北省通山縣2022年高層次緊缺專業(yè)人才引進(jìn)報(bào)名表》

中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

通山縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年7月14日

附件1：2022年度通山縣高層次緊缺人才引進(jìn)崗位表(2)(3)(1).xls

附件2：2022年通山縣高層次緊缺專業(yè)人才引位報(bào)名表(2).doc

附件3：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls