2022年咸寧通山縣企事業(yè)單位校園招聘公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，按照中共通山縣委人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會保障局《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動實(shí)施方案》的有關(guān)安排，我縣決定面向社會組織開展校園招聘活動?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、招聘對象和條件。

招聘對象為:1.應(yīng)屆及2020、2021年畢業(yè)的全日制專科及以上畢業(yè)生;2.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正;3.應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書等(2022年應(yīng)屆生于2022年7月31日前取得畢業(yè)證);

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加考試：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘崗位及校園招聘宣講會時(shí)間地點(diǎn)。

通山縣計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員152名(其中人才引進(jìn)崗位10名)，企業(yè)單位105名。校園招聘宣講會活動時(shí)間：2022年6月13日上午9：30;地點(diǎn)：湖北科技學(xué)院(溫泉校區(qū))圖書館正門口。具體崗位及條件請見附件1:《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動崗位表》。

三、報(bào)名和資格審查。

自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，采取線上報(bào)名和資格審查的方式(本次招聘活動宣講會當(dāng)天接受現(xiàn)場報(bào)名)，考生將附件2《通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動報(bào)名表》真實(shí)完整填寫后，連同資格審查的材料(報(bào)名資格審查材料均以“崗位代碼+姓名”命名)發(fā)送到指定郵箱：1226252281@QQ.com，聯(lián)系電話：縣人社局人事考試院0715-2880079。報(bào)名截止時(shí)間：2022年6月13日12：00，經(jīng)資格初審合格方可參加筆試和面試，對考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。對于有意向向企業(yè)求職的，用人企業(yè)會安排相關(guān)負(fù)責(zé)人員采取現(xiàn)場面試或面談的方式進(jìn)行考核招聘。

四、考試。

考試分為筆試和面試，總成績=筆試×40%+面試×60%，筆試成績、面試成績和總成績均實(shí)行百分制。筆試主要測試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力。人才引進(jìn)崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試(專業(yè)不限的必須參加筆試)。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等綜合能力。總成績并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、面試成績高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知，如遇調(diào)整再具體電話通知(請考生保持手機(jī)暢通)。

五、筆試開考比例處理辦法。

為實(shí)現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3：1的比例方可開考(人才引進(jìn)崗位不受招考比例限制)。報(bào)名結(jié)束后，對報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或保留的，由招聘單位提出申請，主管部門審核批準(zhǔn)后報(bào)通山縣人社局備案，并通過通山縣政務(wù)網(wǎng)公示。面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位總成績排名，按1：1的比例確定體檢考察對象。對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行面試成績合格線控制。

六、體檢考察。

體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請方承擔(dān)。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察。考察過程中，應(yīng)對考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的，招聘單位可根據(jù)需要按總成績依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用。

體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，原則上一周內(nèi)報(bào)縣人社局備案，擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由主管部門負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

八、管理及待遇

1.工資福利。聘用到通山縣事業(yè)單位工作人員，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，執(zhí)行國家、省、市和縣規(guī)定的工資政策。

2.經(jīng)濟(jì)待遇。給予引進(jìn)人才發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼，按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業(yè)人才每人每月1500元、“雙一流”高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。

3.服務(wù)保障。在引進(jìn)人才配偶工作、社會保障、戶口等方面，在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧，其中博士生的配偶愿意到通山工作的，由縣委統(tǒng)一安排。在通山暫時(shí)沒有自住房的，可按規(guī)定申請政策性保障住房，或由用人單位給予一定租房補(bǔ)貼。

4.發(fā)放安家費(fèi)。由縣財(cái)政給予引進(jìn)的博士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元，碩士研究生和副高職稱人才3萬元。

5.發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生由縣財(cái)政分三年發(fā)放20萬元購房補(bǔ)貼，碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發(fā)放6萬元購房補(bǔ)貼。

6.對35 周歲以下首次在我縣企業(yè)就業(yè)的(就業(yè)人員簽訂 3 年以上勞動合同)全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生、其他普通高校本科生，按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，每人每年分別給予 10000 元、8000 元、5000 元、3000 元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼 3 年。

7.服務(wù)期限。引進(jìn)人才在本縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外)，實(shí)行1年試用期，服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者，相應(yīng)待遇取消。在服務(wù)期內(nèi)，考取全日制碩士、博士研究生和省級以上國家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約畢業(yè)生，由本人自行決定去留，不視為違約。

九、防疫要求。

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從疫情防控工作安排、有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十、本公告未盡事宜，由通山縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

通山縣人力資源和社會保障局

2022年6月8日

附件：

附件1：2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動崗位表.xls

附件2：通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動報(bào)名表.doc

附件3：事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls