2022年鄭州新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才公告

根據(jù)新密市應急管理工作需要和編制、崗位空缺情況，為確保我市應急管理、應急救援、防汛救災減災等相關(guān)工作正常順利開展，經(jīng)新密市委市政府批準，決定面向社會公開招聘工作人員29名，事業(yè)全供編制。

一、招聘對象

符合報考條件的普通高等院校畢業(yè)生。

二、招聘崗位及名額

本次面向社會公開招聘應急管理、防汛救災減災等專業(yè)人才29名。其中管理崗位19名，應急救援隊員崗位10名。

三、報名資格條件

(一)管理崗位(A1、A2、B1-B6)

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正。具有中華人民共和國國籍。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

3.管理崗位(A1、A2)須具有普通高等院校研究生學歷，碩士及以上學位(具有相關(guān)專業(yè)工程師及以上專業(yè)技術(shù)證書且有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷或參與過相關(guān)工程項目的，可放寬到普通高等院校本科學歷，學士學位)，管理崗位(B1-B6)須具有普通高等院校本科及以上學歷，學士及以上學位。

4.年齡30歲及以下(1992年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準)，A1、A2崗位具有相關(guān)專業(yè)工程師及以上專業(yè)技術(shù)證書且有相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷或參與過相關(guān)工程項目的，年齡放寬到35歲以下(1987年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準)。

5.2022年應屆畢業(yè)生必須于2022年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證。如因疫情原因往后推遲，以國家公布的實際畢業(yè)時間為準，未能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，取消其聘用資格。

6.聘用后能夠按照用人單位規(guī)定的時間到崗工作。

7.不得報考的情形：試用期未滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2022年應屆畢業(yè)生除外);正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;按照國家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;其他不適合從事應急工作救援工作的情形;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(二)應急救援隊員崗位(C)

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正。具有中華人民共和國國籍。

2.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

3.具有普通高等院校大專及以上學歷，不限專業(yè)，年齡26歲及以下(1996年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準)。退役軍人、取得救援資格證書人員或所學專業(yè)為救援相關(guān)專業(yè)人員，年齡可放寬至28歲(1994年1月1日以后出生，以本人有效期內(nèi)二代身份證為準)。

4.視力要求左右眼裸視力均在4.6以上，無色盲，身高不低于170cm。

5.2022年應屆畢業(yè)生必須于2022年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證。如因疫情原因往后推遲，以國家公布的實際畢業(yè)時間為準，未能在規(guī)定時間內(nèi)取得畢業(yè)證、學位證的，取消其聘用資格。

6.聘用后能夠按照用人單位規(guī)定的時間到崗工作。

7.不得報考的情形：試用期未滿的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生(2022年應屆畢業(yè)生除外);正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;近5年內(nèi)在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;按照國家有關(guān)規(guī)定因需回避不得聘用的;其他不適合從事應急工作救援工作的情形;有法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

(三)具體招聘崗位資格條件詳見附件1

四、招聘程序

招聘工作由新密市人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)組織實施，嚴格按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、(體能測試)、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。招聘公告在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄上發(fā)布。

五、報名及資格審查

報名采取網(wǎng)上報名方式，未在規(guī)定時間內(nèi)完成注冊、報名、繳費、打印準考證的，視為自動放棄報名。考生在報考前應認真閱讀公告，并理解招聘崗位所要求的資格條件。嚴格按照報考資格條件進行審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的取消其考試和聘用資格。

(一)網(wǎng)上報名

1.資料上傳(2022年6月21日9:00-23日17:00)。考生熟悉了解此公告相關(guān)內(nèi)容后登陸新密市公開招聘考試網(wǎng)(http://xmgkzp.zgrccp.com)，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，先進行考生注冊，注冊成功后按要求填寫個人報名信息并上傳照片(照片要求以報名系統(tǒng)提示為準)。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的二代有效身份證必須一致。報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如出現(xiàn)考生不按規(guī)定重復報名、信息不一致或故意填報虛假信息，造成的后果由考生本人承擔。

2.資格初審(2022年6月21日9:00-24日17:00)。考生報名后，新密市人社局根據(jù)招聘資格條件在1日內(nèi)對報考者填報的信息進行資格初審?？忌稍谔顖笮畔?日后登陸原報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。審核通過后，不能再報考其他崗位;未通過報考資格審核的人員，可以改報其他崗位。報考資料不全或電子照片不符合要求的，報考者應在資格初審結(jié)束時間前補充或更換并按要求再次提交審查，逾期未再次提交審核的，視為自動放棄報名。

完成報名資格初審的考生，務(wù)必于2022年6月26日前，自行打印《2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才報名登記表》(系統(tǒng)自動生成A4格式)，以備現(xiàn)場資格審查及應急管理崗位(A1、A2)參加考核、應急救援隊員崗位(C)參加體能測試時使用。

3.網(wǎng)上繳費(2022年6月21日9:00-26日17:00)。報考管理崗位(B1-B6)的考生登陸原報名網(wǎng)站繳納考務(wù)費30元。未按要求繳費的，視為自動放棄報名。

應急管理崗位(A1、A2)無需繳費。

報考應急救援隊員崗位(C)的考生，經(jīng)體能測試進入考試環(huán)節(jié)后，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)公告提示，另行繳費，未按要求繳費的，視為自動放棄考試資格。

4.打印準考證(2022年7月6日9:00-9日18:00)。完成繳費，或考生在報名系統(tǒng)中的繳費狀態(tài)成為已繳費后，考生登陸新密市公開招聘考試網(wǎng)(http://xmgkzp.zgrccp.com)打印本人筆試準考證。

《2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才報名登記表》、筆試準考證是考生參加筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)必須出示的證件，如因報考人員未及時打印筆試準考證或因保管不慎丟失筆試準考證造成的后果由考生個人承擔。

咨詢電話：0371-69820760(新密市人社局事業(yè)單位人事管理科)、0371-69879685(新密市人社局人事考試中心)、17613076956(網(wǎng)上報名技術(shù)服務(wù)電話)

(二)報名提交材料

1.本人有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證;2.畢業(yè)證、學位證原件;3.留學回國人員需提供教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書;4.應急管理崗位(A1、A2)享受學歷、年齡放寬人員須提供相關(guān)專業(yè)工程師及以上證書和工作經(jīng)歷證明材料;應急救援隊員崗位(C)享受年齡放寬人員需提供退伍證或救援資格證書;5.2022年應屆畢業(yè)生尚未拿到畢業(yè)證、學位證的，應提供《畢業(yè)生推薦表(函)》和在校期間成績單(加蓋院、系公章)原件。

(三)考務(wù)費免繳條件

農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報考的，可免繳筆試考務(wù)費。擬免繳筆試考試費的報考者應提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。資格審查通過后，在6月26日前，持紙質(zhì)證明材料到新密市人社局人事考試中心(0371-69879685)，辦理免繳費用手續(xù)。

(四)注意事項

1.應急管理崗位(A1、A2)報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不得低于3:1，若報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到相應比例的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，削減的名額調(diào)整到其他崗位使用。

2.管理崗位(B1-B6)報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例不得低于5:1，若報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達不到相應比例的，根據(jù)招聘單位崗位急需緊缺的需要，經(jīng)新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位招聘名額遞減直至取消，削減的名額調(diào)整到其他崗位使用。

3.報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，報名時應在報名表上作出誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試(考核)、聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理?？忌鷳J真閱讀并全面了解關(guān)于本次招聘的公告內(nèi)容，確定本人對應符合招聘崗位的報名條件?？忌鷪竺?，按照相關(guān)規(guī)定取消考試、考核資格的，由此產(chǎn)生的一切后果由個人承擔。

4.加分條件：根據(jù)國家、省有關(guān)政策規(guī)定，參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農(nóng)村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部，報考且符合招聘條件的人員，筆試總成績加10分;2015年后退役的大學生士兵報考且符合招聘條件的人員，筆試總成績加10分。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。

上述人員需提交年度考核表(兩年)、基層服務(wù)單位證明(項目主管部門加章)等及“大學生村干部”聘用合同書材料原件及復印件1份，大學生退役士兵需提供入伍、退役證書、學歷證書等相關(guān)資料原件及復印件1份。

提供筆試加分材料時間：2022年7月6日(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，逾期不再受理)

提供筆試加分材料地點：新密市人社局三樓事業(yè)單位人事管理科

六、體能測試

報名資格審查通過后，報考應急救援隊員崗位(C)的人員，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站公告要求的時間、地點參加體能測試，未按規(guī)定時間參加體能測試的，視為自動放棄體能測試資格?？忌鷧⒓芋w能測試時，必須攜帶《2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才報名登記表》(系統(tǒng)自動生成A4格式，請通過資格審查后及時打印)。體能測試工作由新密市應急管理局和新密市應急救援中心負責具體組織實施，新密市人社局監(jiān)督。體能測試內(nèi)容為：爬繩、引體向上、跳遠、跳高、舉重、負重蹲起、檢力器、2000米跑步共八項，測試項目計分辦法詳見附件2。

應急救援隊員崗位(C)根據(jù)體能測試成績從高分到低分的順序，按5:1的比例，確定參加考試人員名單，入圍名次出現(xiàn)末位并列時，并列考生同時進入考試環(huán)節(jié)。參加體能測試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達到5:1比例的，經(jīng)新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，按照實際參加體能測試人數(shù)確定參加考試人員名單，若實際參加體能測試人數(shù)與擬招聘人數(shù)未達到3:1比例的，該崗位招聘名額削減直至取消，削減的名額經(jīng)用人單位申請，新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，調(diào)整到其他崗位使用。入圍考試人員名單在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄公布。體能測試成績不計入考試總成績。

七、考試(考核)內(nèi)容及方式

考試(考核)工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實施。

應急管理崗位(A1、A2)采取考核招聘方式進行。報名資格審查通過后，根據(jù)新密市人民政府網(wǎng)站公告要求的時間、地點參加考核，未按規(guī)定時間參加考核的，視為自動放棄考核資格。

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。考核滿分100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。成績當場宣布，低于80分者不得進入下個環(huán)節(jié)。考核成績即為總成績。

凡總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時，進行加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

管理崗位(B1-B6)、應急救援隊員崗位(C)，考試采取“筆試+面試”方式進行。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一評分的方式進行。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》等。筆試滿分為100分。具體筆試地點、時間詳見《筆試準考證》。筆試成績在新密市人社局政務(wù)公開欄公布。

(二)面試

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試滿分為100分，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。

2.面試資格確認：根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照參加面試人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)3：1的比例確定擬進入面試的人員。入圍面試人員名單和面試資格確認的時間、地點在新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政務(wù)公開欄公布。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試。應試者持本人有效期內(nèi)二代身份證或臨時身份證及其他相關(guān)證件進行面試資格確認后現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，并按照《面試通知書》中規(guī)定的時間、地點參加面試。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

3.因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按照筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補后仍然達不到面試開考比例要求的，經(jīng)新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室同意后，可適當降低開考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍達不到要求的，招聘名額相應削減直至取消。

(三)考試總成績

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

凡招聘崗位總成績?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列，不能按照招聘名額確定入圍下一環(huán)節(jié)人員時，筆試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)，如果筆試成績也相同進行面試加試，加試成績高者進入下一個環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢工作由新密市人社局統(tǒng)一組織實施。按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》規(guī)定執(zhí)行。因考生自愿放棄體檢資格或體檢不合格造成的崗位空缺，從報考人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。若擬遞補人員考試總成績相同，筆試成績高者遞補，若筆試成績也相同，同等條件下道德模范、文明市民、文明家庭、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先遞補進入體檢。若同時遞補超出招聘計劃的，則不再遞補，招聘名額直接取消。體檢費用由考生自理。

九、考察

公開招聘考察工作由新密市人社局會同用人單位共同組織實施。對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行?？疾熘攸c是其思想政治素質(zhì)、道德品行、遵紀守法、求職動機、有無失信、有無違法犯罪等情況和是否違反國家有關(guān)事業(yè)單位人員聘用回避制度等相關(guān)情況。因考生自愿放棄考察資格或考察不合格造成的崗位空缺，由用人單位提出是否遞補意見。如遞補，從參加面試人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進行遞補。

十、公示

根據(jù)考試(考核)總成績、體檢、考察情況確定擬聘用人員，并在新密市人社局政務(wù)公開欄和新密市人民政府網(wǎng)站(www.xinmi.gov.cn)向社會公示7個工作日。對公示中反映有問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用資格，招聘崗位空缺不再遞補。

十一、聘用

公示無異議后，按照公開招聘事業(yè)單位工作人員聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。

試用期為1年，試用期從報到之日起算，試用期間，其工資福利待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿后由聘用單位主管部門綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的由聘用單位主管部門提出取消聘用資格意見，報新密市人社局批準后，解除聘用合同。其他人員按國家相關(guān)政策執(zhí)行，聘用單位不承擔聘用前應聘人員所欠社會保險費用。

新聘用人員最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，最低服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動。

十二、待遇

1.工資待遇。新招聘的碩士研究生及以上的專業(yè)人才，試用期1年內(nèi)，享受管理崗位九級職員相應工資待遇(補差發(fā)放);試用期滿，經(jīng)考核合格的，碩士研究生享受管理崗位八級職員(副科)相應工資待遇，博士研究生享受管理崗位七級職員(正科)相應工資待遇，考核不合格的，解除聘用合同。

2.生活待遇。報到落戶新密，并與用人單位簽訂聘用合同，符合鄭州現(xiàn)行人才政策相關(guān)條件的博士研究生、碩士研究生、本科生申報后分別享受三年內(nèi)每人每月1500元、1000元、500元標準的生活補貼。

3.政治待遇。碩士研究生及以上專業(yè)人才直接納入我市優(yōu)秀年輕干部隊伍管理，按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》規(guī)定，可適時擇優(yōu)推選到科級領(lǐng)導崗位。

4.其他待遇。引進人員享受子女入學、醫(yī)療服務(wù)、落戶安置、教育培訓等服務(wù)保障。

十三、疫情防控要求

為貫徹落實新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，確保每一位考生健康安全，考生應做到以下幾點：

1.招聘全程考生均須提供健康碼、行程信息和48小時內(nèi)核酸檢測陰性紙質(zhì)證明(可打印手機查詢結(jié)果);2.考生個人健康碼標記為紅黃碼的，不得參加招聘;3.考生應全程服從管理，進入各環(huán)節(jié)均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自備);4.考生應按要求主動掃場所碼、測量體溫，凡經(jīng)現(xiàn)場衛(wèi)生防疫專業(yè)人員確認有可疑癥狀或者異常情況的考生，按照防控要求及時隔離，不再安排其參加當次招聘環(huán)節(jié);5.請有意向參加本次招聘的考生，在招聘工作結(jié)束前不要前往中高風險地區(qū)，如若違反疫情防控要求造成不能參加招聘的，由考生本人承擔相應責任;若出現(xiàn)異常情況的，嚴格按照疫情防控相關(guān)要求處理;6.有境外活動史、來自國內(nèi)疫情中高風險地區(qū)的考生以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生，應至少提前14天到達鄭州市或河南省內(nèi)其他低風險地區(qū)，按照疫情防控有關(guān)規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理和核酸檢測，并于參加招聘各環(huán)節(jié)時提供48小時內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性紙質(zhì)證明(可打印手機查詢結(jié)果)，無核酸檢測結(jié)果陰性證明的考生，不能參加當次環(huán)節(jié)。

十四、其他事項

(一)為加強招聘工作領(lǐng)導，成立2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導和協(xié)調(diào)整個招聘工作。

(二)為嚴肅招聘工作紀律，對違反招聘紀律的工作人員，按照規(guī)定給予黨紀政紀處分;對違反招聘紀律的考生，參照《公開招聘事業(yè)單位人員違紀違規(guī)處理規(guī)定》處理。

(三)本次招聘崗位專業(yè)設(shè)置參照教育部印發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》、《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》。

(四)招聘各環(huán)節(jié)事項均在新密市政府網(wǎng)(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政務(wù)公開欄發(fā)布，請考生在招聘考試期間密切關(guān)注通知，并確保報名時填寫的聯(lián)系方式保持暢通，凡未按通知要求執(zhí)行或因考生個人原因聯(lián)系不上本人的，視為自動放棄招聘資格。

(五)本次招聘考試不指定考試輔導用書，不印制任何和考試有關(guān)的輔導資料，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦招聘考試輔導培訓班。任何以事業(yè)單位考試命題組、事業(yè)單位主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)事業(yè)單位招聘考試輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

(六)根據(jù)疫情防控要求，如不宜組織現(xiàn)場考試，請考生及時關(guān)注新密市人民政府網(wǎng)站公告。

(七)本招聘方案由2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按國家、省、鄭州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才

工作領(lǐng)導小組辦公室(代章)

2022年6月14日

附件_1：附件1：2022年新密市公開招聘應急管理等專業(yè)人才崗位計劃表 .pdf

附件_2：附件2：2022年新密市公開招聘應急救援隊員體能測試計分辦法.pdf