2021年桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告

根據(jù)自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》(廳發(fā)〔2018〕14號)和中共桂林市委員會《中共桂林市委辦公室桂林市人民政府辦公室關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的通知》辦發(fā)〔2018〕23號文件精神，經(jīng)臨桂區(qū)委、區(qū)人民政府研究決定，組織臨桂區(qū)2021年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作。此次招聘設(shè)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，計(jì)劃招聘7人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法;

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力;

(六)具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林臨桂區(qū)2021年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2.各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員。

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名。

4.現(xiàn)役軍人。

5.在讀的普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2021年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

(八)其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2021年11月10日為界。

2.年齡要求：各職位所需具體年齡條件詳見《桂林市臨

桂區(qū)2021年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》(附件1)。

3.國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》核對。

二、招聘程序

直接面試公開招聘人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

本次臨桂區(qū)2021年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時(shí)間：2021年11月3日—2021年11月9日。

現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：2021年11月10日—2021年11月11日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。

地點(diǎn)：臨桂區(qū)人才服務(wù)管理中心(臨桂區(qū)金山路138號)。

聯(lián)系電話：0773-5583128，0773-5586128

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市臨桂區(qū)2021年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》(附件2)一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明、基層服務(wù)證明，單位同意報(bào)考證明等)，通過資格審查后交復(fù)印件一份。

現(xiàn)場報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件一份。

受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

(二)資格審查

臨桂區(qū)人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《臨桂區(qū)2021年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

現(xiàn)場報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

四、面試

(一)面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。

通過資格審查進(jìn)入面試程序的報(bào)考人員，要按面試通知書規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加面試。未能按時(shí)參加的，視為自動放棄面試資格。

(二)面試的組織實(shí)施

面試工作由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施,全程接受相關(guān)部門的監(jiān)督。

(三)面試的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

面試形式為公共面試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

報(bào)考人員在參加面試時(shí)，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證原件，兩證缺一不可。

(四)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報(bào)考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1比例進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時(shí)，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

面試成績公布后按照合格面試成績由高到低進(jìn)行職位確認(rèn)選擇，經(jīng)選本人選擇確定后職位不得更改?？忌催x擇職位進(jìn)入考察程序。

五、考察

(一)考察人選的確定。按照選擇職位確定。

(二)考察工作由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局及招聘單位2人以上組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出書面考察材料，并提出明確的考察意見(合格或不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，考察組成員簽名,加蓋招聘單位的公章，上報(bào)臨桂區(qū)人力資源和社會保障局審核備案，臨桂區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，公布體檢人員名單。

(六)自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。按分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)考察人員。

六、體檢

體檢由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢時(shí)間及安排另行通知。

(一)體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向臨桂區(qū)人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

七、公示和聘用審批

(一)臨桂區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示 期滿無異議的，由招聘單位填寫《桂林市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)臨桂區(qū)人力資源和社會保障 局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問題的，不予聘用。

(二)擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí) 不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單 位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

1.報(bào)考人員注意核對報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》核對。

2.本次公開招聘工作，臨桂區(qū)人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以臨桂區(qū)人力資源和社會保障局名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與臨桂區(qū)人力資源和社會保障局無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

本《公告》由臨桂區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0773-5583128，0773-5586128。

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站：

http://rsj.guilin.gov.cn/

附件：

1.《臨桂區(qū)2021年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表》

2.《臨桂區(qū)2021年事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表》

3.《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2021年版)》

桂林市臨桂區(qū)人力資源和社會保障局

2021年11月3日

附件1：桂林市臨桂區(qū)事業(yè)單位2021年度直接面試公開招聘人員職位計(jì)劃表.xlsx

附件2：桂林市臨桂區(qū) 2021 年度事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報(bào)名登記表.docx

附件3廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目 .xls