2020年黃山徽投集團(tuán)招聘員工考試公告

根據(jù)《黃山市徽城投資集團(tuán)有限公司招聘公告》，經(jīng)本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，現(xiàn)就招聘人員考試有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、筆試加面試

集團(tuán)本部會(huì)計(jì)崗、自來水有限公司行政專員崗和凈水工崗。

(一)對資格審查通過的人員采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆試主要內(nèi)容為政治(含2019年12月-2020年11月重要時(shí)政)、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、省情市情及相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)等，總分100分。

(二)為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。報(bào)考人員的筆試成績須達(dá)到50分方可進(jìn)入到面試。

(三)根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績從高分到低分，會(huì)計(jì)崗和行政專員崗按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3:1的比例進(jìn)行確定，凈水崗按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)5:1的比例進(jìn)行確定，若達(dá)不到最低2:1的開考比例，則取消本次的招聘計(jì)劃。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(四)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)及解決實(shí)際問題的能力，凈水工崗將增加實(shí)際操作能力的測試，面試滿分為100分，面試成績當(dāng)場向考生公布。

面試時(shí)間另行通知。

二、現(xiàn)場實(shí)操

新百旅公司輪機(jī)崗和游船服務(wù)員崗，采取現(xiàn)場實(shí)操方式進(jìn)行。

(一)對資格審查通過的人員直接進(jìn)入現(xiàn)場實(shí)操考核環(huán)節(jié);

(二)若某一崗位人員考核成績低于65分(含65分)，則取消該崗位招聘計(jì)劃;

(三)考核采取現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)技術(shù)水平和解決實(shí)際問題的能力。考核滿分為100分，考核成績當(dāng)場向考生公布。

三、考試時(shí)間和地點(diǎn)

(一)考試時(shí)間和地點(diǎn)。

1.筆試時(shí)間：2020年11月14日上午8:00-9:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.面試時(shí)間：2020年11月14日下午13:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.現(xiàn)場實(shí)操考核時(shí)間：2020年11月16日上午9:00，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)參加考試的考生，攜帶本人有效身份證件，于11月13日(上午8：00至17：30)到黃山市徽城投資集團(tuán)有限公司二樓人力資源部(歙縣鄭村鎮(zhèn)經(jīng)一路，聯(lián)系電話：15665592628)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。若本人不能到現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，可委托他人辦理，須提供本人出具的委托證明書以及受托人的身份證原件及復(fù)印件。

(三)請參加考試人選于11月12日前提供本人安康碼或相應(yīng)軌跡證明電子版發(fā)至指定郵箱：hshtjt2019@126.com，并如實(shí)告知本人身體狀況，不如實(shí)提供或拒絕提供的視同放棄，一切后果由本人承擔(dān)?？荚嚂r(shí)請佩戴口罩。

四、成績合成

采取直接面試的崗位按考生面試成績確定總成績，采取筆試加面試的崗位，按筆試、面試各占50%合成考生考試總成績，并在黃山市徽城投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)(http://www.hshctz.com/)公布(若遇到合成分?jǐn)?shù)相同，則按照筆試成績的從高分到低分錄取) 。

五、考核與體檢

按崗位招聘計(jì)劃數(shù)、依考生總成績從高分到低分順序確定考核體檢人選，考核、體檢工作按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行。

如有問題反映，請于2020年11月19日(工作時(shí)間)前向集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室反映。聯(lián)系電話：0559-6525259

請入圍人員準(zhǔn)時(shí)參加，逾期視為自動(dòng)放棄。

附件：黃山徽投集團(tuán)招聘資格審查合格人員名單

黃山市徽城投資集團(tuán)

2020年11月11日

附件：