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2022-04-03 20:53:37閱讀()固鎮(zhèn)縣人民政府招聘崗位 | 崗位代碼 | 招聘人數(shù) | 招聘條件 | 薪酬待遇 | 入職公司或部門 | |||
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年齡 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 工作經(jīng)歷及要求 | |||||
財(cái)務(wù)管理 | 1001 | 3 | 35周歲及以下 | 全日制本科及以上 | 會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理 | 1、三年以上會計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國家會計(jì)政策、法規(guī),熟練使用財(cái)務(wù)軟件,能獨(dú)立完成賬務(wù)處理,編制報(bào)表。 3、熟悉國家稅收政策、法規(guī),熟練使用電子稅務(wù)局,了解各項(xiàng)稅費(fèi)申報(bào)表的填寫方法,正確進(jìn)行納稅申報(bào)、繳納稅費(fèi)。 4、具有會計(jì)師職稱、或三年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至40周歲。 |
公司建立競爭性的薪酬體系,薪資水平按照公司薪酬體系執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | 服從集團(tuán)公司統(tǒng)一分配。 |
1002 | 3 | 全日制??萍耙陨?/td> | 財(cái)務(wù)會計(jì)類 | 1、五年以上會計(jì)或財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國家會計(jì)政策、法規(guī),熟練使用財(cái)務(wù)軟件,能獨(dú)立完成賬務(wù)處理,編制報(bào)表。 3、熟悉國家稅收政策、法規(guī),熟練使用電子稅務(wù)局,了解各項(xiàng)稅費(fèi)申報(bào)表的填寫方法,正確進(jìn)行納稅申報(bào)、繳納稅費(fèi)。 4、具有會計(jì)師職稱、或三年以上企業(yè)財(cái)務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)的年齡可放寬至40周歲。 |
公司建立競爭性的薪酬體系,薪資水平按照公司薪酬體系執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | |||
財(cái)務(wù)管理 | 1003 | 1 | 35周歲及以下 | 全日制本科及以上 | 會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理 | 1.熟練掌握財(cái)務(wù)、稅收、金融政策法規(guī),熟練掌握財(cái)務(wù)相關(guān)軟件; 2.具有中級及以上會計(jì)職稱的可放寬至40周歲。 |
公司建立競爭性的薪酬體系,按旅投公司薪酬制度定級定崗定責(zé)執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | 旅投公司 |
綜合管理 | 1004 | 2 | 35周歲及以下 | 全日制??萍耙陨?/td> | 工商企業(yè)管理、金融管理 | 1.具備較好的文字功底,良好的溝通交流能力; 2.能熟練地整理各類公文、工程類檔案; 3.能熟練地掌握電腦word、excel等軟件操作; 4.景區(qū)工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 |
公司建立競爭性的薪酬體系,按旅投公司薪酬制度定級定崗定責(zé)執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | 旅投公司 |
旅游管理 | 1005 | 1 | 35周歲及以下 | 全日制本科及以上 | 旅游管理 | 1.具有良好的旅游策劃、運(yùn)營管理能力和良好的溝通交流能力; 2.具有從事旅游管理、酒店管理、物業(yè)經(jīng)營管理、3年以上崗位經(jīng)驗(yàn) |
公司建立競爭性的薪酬體系,按旅投公司薪酬制度定級定崗定責(zé)執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | 旅投公司 |
投融資管理 | 1006 | 1 | 35周歲及以下 | 全日制本科及以上 | 經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、工商管理類。 | 1.熟悉投融資資料整理、報(bào)送、跟蹤審批相關(guān)工作和流程,能獨(dú)立策劃、編制投融資項(xiàng)目。 2.熟悉債務(wù)管理、合同文件管理及相關(guān)工作。 3.具有中級及以上經(jīng)濟(jì)職稱的可放寬至40周歲。 |
公司建立競爭性的薪酬體系,薪資水平按照公司薪酬體系執(zhí)行,按規(guī)定辦理五險(xiǎn)一金。 | 集團(tuán)公司經(jīng)營發(fā)展部 |
1007 | 1 | 全日制??萍耙陨?/td> | 不限 | 1.具有兩年及以上金融投資、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.熟悉資產(chǎn)管理、合同文件管理及相關(guān)工作。 |
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