2022年馬鞍山馬鋼BRC職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位情況表

2022-01-14 17:50:48閱讀()馬鞍山人才網(wǎng)
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2022年馬鋼BRC職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位情況表
序號 招聘崗位 崗位職責(zé) 任職資格 薪酬待遇 招聘人數(shù) 備注
1 總裁 1.向董事會負(fù)責(zé)，享有公司章程賦予的對公司的日常經(jīng)營管理權(quán)限。組織實施董事會有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)以及其他臨時性、階段性工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)公司安全經(jīng)營，是安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的第一責(zé)任人。
2.負(fù)責(zé)研究公司組織機(jī)構(gòu)、定編定員、崗位職能等的設(shè)置和調(diào)整方案，報董事會批準(zhǔn)后組織實施。
3.負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)經(jīng)營方針，建立公司經(jīng)營管理體系和風(fēng)險防控體系并組織改進(jìn)，擬定并完善公司的基本管理制度，報董事會批準(zhǔn)后組織實施。
4.負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算方案、財務(wù)決算報告、利潤分配方案或虧損彌補(bǔ)方案報董事會審議批準(zhǔn)。
5.向董事會提出公司副總裁、財務(wù)總監(jiān)及其他由董事會聘任人員的年度和半年度業(yè)績考核意見或建議。
6.在授權(quán)范圍內(nèi)，對外代表公司處理業(yè)務(wù)。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)高管工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績。
3.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備鋼筋焊網(wǎng)、鋼結(jié)構(gòu)加工行業(yè)管理經(jīng)驗。
4.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力。
5.具備良好的政府關(guān)系處理能力和客戶溝通能力。
6.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間36～100萬元。其中績效薪依據(jù)公司年度凈利潤、應(yīng)收賬款、經(jīng)營活動凈現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債率、兩金周轉(zhuǎn)天數(shù)、安全環(huán)保等財務(wù)與風(fēng)險指標(biāo)考核結(jié)果確定。績效薪每年預(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計考核兌現(xiàn)。 1  
2 財務(wù)總監(jiān) 1.在董事會和總裁領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司會計、報表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營計劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司財務(wù)計劃、成本計劃、利潤計劃、投資計劃、財務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，會同經(jīng)營管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動分析。
3.負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部會計、審計和內(nèi)控制度，完善財務(wù)治理、公司財務(wù)控制和會計機(jī)構(gòu)，對會計人員實施有效管理。
4.負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營運(yùn)資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、資本變動管理等。
5.負(fù)責(zé)與政府財稅部門聯(lián)系，落實財稅政策。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績。
3.具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；熟悉國家會計準(zhǔn)則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)、審計法規(guī)、政策。
4.具有較強(qiáng)的分析判斷能力和政府財稅溝通協(xié)調(diào)能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據(jù)崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定?？冃矫磕觐A(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計考核兌現(xiàn)。 1  
3 副總裁 1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施日常運(yùn)營及管理。
2.根據(jù)分工，負(fù)責(zé)落實分管領(lǐng)域的工作推進(jìn)實施和經(jīng) 營風(fēng)險防控。
3.協(xié)助總裁推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
4.協(xié)助總裁對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有 2 年以上中型及以上制造型企業(yè)生產(chǎn)組織或營銷管理工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績。
3.熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備鋼筋焊網(wǎng)、鋼結(jié)構(gòu)加工行業(yè)管理經(jīng)驗。
4.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、分析判斷能力、經(jīng)營管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實際薪酬=基本薪+績效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績效薪為總裁績效薪的40%～70%，由總裁根據(jù)崗位工作實績提出薪酬方案，報董事會決定?？冃矫磕觐A(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計考核兌現(xiàn)。 2  
合計 4  
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