2022年馬鞍山馬鋼BRC職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位情況表

2022-01-14 17:50:48閱讀()馬鞍山人才網(wǎng)
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2022年馬鋼BRC職業(yè)經(jīng)理人選聘崗位情況表
序號(hào) 招聘崗位 崗位職責(zé) 任職資格 薪酬待遇 招聘人數(shù) 備注
1 總裁 1.向董事會(huì)負(fù)責(zé)，享有公司章程賦予的對(duì)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理權(quán)限。組織實(shí)施董事會(huì)有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)以及其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。負(fù)責(zé)公司安全經(jīng)營(yíng)，是安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的第一責(zé)任人。
2.負(fù)責(zé)研究公司組織機(jī)構(gòu)、定編定員、崗位職能等的設(shè)置和調(diào)整方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.負(fù)責(zé)制定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，建立公司經(jīng)營(yíng)管理體系和風(fēng)險(xiǎn)防控體系并組織改進(jìn)，擬定并完善公司的基本管理制度，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4.負(fù)責(zé)組織編制公司年度預(yù)算方案、財(cái)務(wù)決算報(bào)告、利潤(rùn)分配方案或虧損彌補(bǔ)方案報(bào)董事會(huì)審議批準(zhǔn)。
5.向董事會(huì)提出公司副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)及其他由董事會(huì)聘任人員的年度和半年度業(yè)績(jī)考核意見或建議。
6.在授權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù)。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)高管工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績(jī)。
3.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備鋼筋焊網(wǎng)、鋼結(jié)構(gòu)加工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力。
5.具備良好的政府關(guān)系處理能力和客戶溝通能力。
6.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實(shí)際薪酬=基本薪+績(jī)效薪，區(qū)間36～100萬元。其中績(jī)效薪依據(jù)公司年度凈利潤(rùn)、應(yīng)收賬款、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流、資產(chǎn)負(fù)債率、兩金周轉(zhuǎn)天數(shù)、安全環(huán)保等財(cái)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)考核結(jié)果確定。績(jī)效薪每年預(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計(jì)考核兌現(xiàn)。 1  
2 財(cái)務(wù)總監(jiān) 1.在董事會(huì)和總裁領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。
2.負(fù)責(zé)制定公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃、利潤(rùn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開支預(yù)算或成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同經(jīng)營(yíng)管理部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。
3.負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)、審計(jì)和內(nèi)控制度，完善財(cái)務(wù)治理、公司財(cái)務(wù)控制和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施有效管理。
4.負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量管理、營(yíng)運(yùn)資本管理及資本預(yù)算、企業(yè)分立或合并相關(guān)財(cái)務(wù)事宜、企業(yè)融資管理、資本變動(dòng)管理等。
5.負(fù)責(zé)與政府財(cái)稅部門聯(lián)系，落實(shí)財(cái)稅政策。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有3年以上中型及以上制造型企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績(jī)。
3.具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策。
4.具有較強(qiáng)的分析判斷能力和政府財(cái)稅溝通協(xié)調(diào)能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實(shí)際薪酬=基本薪+績(jī)效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績(jī)效薪為總裁績(jī)效薪的40%～70%，由總裁根據(jù)崗位工作實(shí)績(jī)提出薪酬方案，報(bào)董事會(huì)決定?？?jī)效薪每年預(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計(jì)考核兌現(xiàn)。 1  
3 副總裁 1.按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理。
2.根據(jù)分工，負(fù)責(zé)落實(shí)分管領(lǐng)域的工作推進(jìn)實(shí)施和經(jīng) 營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控。
3.協(xié)助總裁推進(jìn)公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化。
4.協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理。		 1.具有本科及以上學(xué)歷。
2.具有 2 年以上中型及以上制造型企業(yè)生產(chǎn)組織或營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷，有突出的工作業(yè)績(jī)。
3.熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，具備鋼筋焊網(wǎng)、鋼結(jié)構(gòu)加工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4.具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、分析判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
5.年齡不超過52周歲（1970年1月1日以后出生）， 特別優(yōu)秀的條件可適當(dāng)放寬。		 年度實(shí)際薪酬=基本薪+績(jī)效薪，區(qū)間24～69萬元。其中績(jī)效薪為總裁績(jī)效薪的40%～70%，由總裁根據(jù)崗位工作實(shí)績(jī)提出薪酬方案，報(bào)董事會(huì)決定?？?jī)效薪每年預(yù)留20%，待任期結(jié)束一并累計(jì)考核兌現(xiàn)。 2  
合計(jì) 4  
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