2024年蕪湖安徽泰康教育投資有限公司招聘崗位信息表

2024-10-21 16:52:16閱讀()蕪湖市灣沚區(qū)人民政府
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2024年蕪湖安徽泰康教育投資有限公司招聘崗位信息表

序號 部門 崗位 招聘人數(shù) 崗位要求 工作內(nèi)容 備注
1 副總經(jīng)理 1 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。
2.45周歲以下，具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷或5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗。
3.具備良好的責(zé)任意識、溝通能力與團(tuán)隊精神。
4.接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
5.具有較強(qiáng)的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)力，中共黨員優(yōu)先。		 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營計劃。
2.落實公司各項管理制度執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)企劃部、綜合事務(wù)中心、后勤保障部等工作的執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)公司外聯(lián)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 　
2 黨組織專職副書記 1 1.本科及以上學(xué)歷，黨政管理、行政管理、社會管理、教育管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.中共正式黨員，熟悉黨的基本理論、路線、方針、政策，具備較強(qiáng)的理論素養(yǎng)和政策水平。
3.45周歲以下，具有8年及以上黨務(wù)工作經(jīng)驗，曾在黨組織中擔(dān)任過重要職務(wù)，如黨委書記、副書記或黨務(wù)部門負(fù)責(zé)人，有教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
4.具備出色的溝通表達(dá)能力，能夠清晰傳達(dá)黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，與員工保持良好互動，善于領(lǐng)導(dǎo)和管理黨務(wù)團(tuán)隊，能夠激勵并提升團(tuán)隊成員的工作積極性。
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠高效落實上級黨組織的各項指示和決策，并確保黨建工作的實效性，能有效組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項黨建活動，推動黨建工作與公司發(fā)展深度融合。		 1.協(xié)助黨委書記制定集團(tuán)黨建工作計劃和年度工作目標(biāo)，參與黨建工作規(guī)劃和決策，參與集團(tuán)重大決策的討論和執(zhí)行，協(xié)助黨委書記完成各項工作任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的具體組織和落實，包括黨建活動、黨課教育等，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作，組織開展黨員的思想教育和組織生活，做好新黨員的培訓(xùn)引導(dǎo)工作，推動黨員隊伍建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)執(zhí)紀(jì)監(jiān)察、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。依章督辦公司決策貫徹落實與重點工作跟蹤。組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育和活動。監(jiān)督公司全體員工依法依規(guī)履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)以及道德操守情況。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查。
4.推動集團(tuán)黨建文化建設(shè)，組織開展各類主題黨日活動和文體娛樂活動，聯(lián)系共青團(tuán)和婦女工作，組織開展共青團(tuán)、婦女活動及相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)公司綠化養(yǎng)護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、文明創(chuàng)建等項目管理并監(jiān)督實施。		 　
3 綜合管理部 部長 1 1.本科及以上學(xué)歷。
2.30-45周歲，具備8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力，熟悉國家相關(guān)政策。
4.有較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作信息化辦公設(shè)備。
5.能接受短期出差，具有一定的抗壓能力。
6.中共黨員，有職業(yè)教育工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)公司及所屬院校、企業(yè)的綜合服務(wù)與協(xié)調(diào)工作，確保各項服務(wù)的高效運(yùn)行。
2.主導(dǎo)黨務(wù)、政務(wù)、會務(wù)、文書等工作的組織與執(zhí)行，提升公司的內(nèi)部管理水平。
3.負(fù)責(zé)公司電子政務(wù)處理的監(jiān)督與管理，確保公文、函件的審核及歸檔工作的規(guī)范性和及時性。
4.負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)和重要接待工作的統(tǒng)籌安排，維護(hù)公司良好形象。
5.負(fù)責(zé)公司檔案、證照、印章、車輛、會議場所等關(guān)鍵資源的管理與監(jiān)督。
6.監(jiān)督所屬院校圖書館的管理工作，確保其滿足教學(xué)與科研需求。
7.負(fù)責(zé)公司及所屬單位機(jī)要和保密工作的監(jiān)督與執(zhí)行，確保信息安全。		 　
4 綜合管理部 副部長（綜合事務(wù)中心） 1 1.本科及以上學(xué)歷。
2.30-45周歲，具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力，熟悉國家相關(guān)政策。
4.有較強(qiáng)的文字表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作信息化辦公設(shè)備。
5.中共黨員，有職業(yè)教育工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.協(xié)助部長處理公司公文起草和處理工作，確保公文的質(zhì)量與效率。
2.負(fù)責(zé)公司重要會議的準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要和督辦工作，確保會議成果得到有效落實。
3.參與公司黨務(wù)、政務(wù)、會務(wù)等制度的建設(shè)與實施監(jiān)督，提出改進(jìn)建議。
4.協(xié)調(diào)公司各部門及所屬部門的業(yè)務(wù)工作，提供必要的支持與保障。
5.協(xié)助部長處理其他日常事務(wù)及臨時性工作。		 　
5 綜合管理部 副部長（會務(wù)接待中心） 1 1.本科及以上學(xué)歷。
2.30-45周歲，具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的綜合管理能力，熟悉國家相關(guān)政策及接待禮儀。
4.有較強(qiáng)的文字表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公軟件。
5.能接受短期出差，具有一定的抗壓能力和應(yīng)變能力。
6.有職業(yè)教育工作經(jīng)歷或接待服務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)公司參觀、接待服務(wù)工作的組織與執(zhí)行，確保接待工作的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)公司會議場所的管理與維護(hù)，確保會議場所的整潔與設(shè)備完好。
3.負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的管理與調(diào)度，確保車輛使用的合規(guī)性與高效性。
4.負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司及各部門、所屬各單位主要領(lǐng)導(dǎo)行程安排，提供全面的行程服務(wù)與后勤保障。
5.協(xié)助部長處理其他與會務(wù)接待相關(guān)的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。		 　
6 綜合管理部 綜合事務(wù)中心主任 2 1.本科及以上學(xué)歷，中文、人力資源、文秘及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有較強(qiáng)的文字功底和協(xié)調(diào)溝通能力，熟練操作各類辦公軟件。
3.中共黨員優(yōu)先。
4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。		 1.具體負(fù)責(zé)公司公文起草和處理工作的組織與執(zhí)行，確保公文流轉(zhuǎn)的順暢與高效。
2.具體負(fù)責(zé)公司重要會議的準(zhǔn)備、記錄、紀(jì)要和督辦工作，確保會議成果得到有效落實。
3.具體負(fù)責(zé)公司黨務(wù)、政務(wù)、會務(wù)等制度的建設(shè)與實施監(jiān)督，確保各項制度得到有效執(zhí)行。
4.協(xié)調(diào)公司各部門及所屬部門的業(yè)務(wù)工作，提供必要的支持與保障。
5.負(fù)責(zé)綜合事務(wù)中新辦公室衛(wèi)生、資產(chǎn)、安全等日常管理與團(tuán)隊建設(shè)。		 　
7 企劃部 信息技術(shù)中心主管 2 1.本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)管理等相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上信息化工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達(dá)能力，有親和力和服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能承受較大工作強(qiáng)度。		 1.負(fù)責(zé)上級交辦的信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、管理和維護(hù)
2.負(fù)責(zé)各類網(wǎng)站、平臺、信息群組的管理與維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)計算機(jī)機(jī)房、報告廳、展廳及其電子設(shè)備的管理與維護(hù)。
4.負(fù)責(zé)信息安全和信息權(quán)限設(shè)定，確保各項系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。
5.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全與維護(hù)，包括網(wǎng)絡(luò)平臺、防病毒和防入侵工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。		 　
8 人力資源部 部長 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，10年及以上大型服務(wù)、管理型企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運(yùn)營管理策略。
5.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
2.負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理體系（包括不限于招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系及員工職業(yè)發(fā)展等），完善人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施。
3.負(fù)責(zé)搭建和優(yōu)化公司組織體系（組織架構(gòu)設(shè)置及變更，組織制定各部門職能，完成定崗定編）。
4.負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)和優(yōu)化。
5.負(fù)責(zé)編寫、修改和完善各崗位的職位說明書。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
9 人力資源部 副部長 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，5-10年大型服務(wù)、管理性企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運(yùn)營管理策略。
5.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)編制公司人員招聘計劃。
2.制定內(nèi)部及外部招聘方案，并根據(jù)招聘流程組織實施，做好招聘信息管理工作。
3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)編制公司人員培訓(xùn)計劃，制定和優(yōu)化培訓(xùn)流程，做好培訓(xùn)信息管理工作。
5.負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與實施及培訓(xùn)效果評估工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
10 人力資源部 招才引智中心主任 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人事工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達(dá)能力，有親和力和服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能承受較大工作強(qiáng)度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)編制公司人員招聘計劃。
2.根據(jù)招聘流程組織實施，做好招聘信息管理工作。
3.負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道。
4.負(fù)責(zé)編制公司人員培訓(xùn)計劃，協(xié)助制定和優(yōu)化培訓(xùn)流程，做好培訓(xùn)信息管理工作。
5.協(xié)助培訓(xùn)的組織與實施及培訓(xùn)效果評估工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
11 人力資源部 組織（員工）發(fā)展中心主任 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人事工作經(jīng)歷。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達(dá)能力，有親和力和服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能承受較大工作強(qiáng)度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)每月編制工資表，確保工資按時、準(zhǔn)確發(fā)放。
2.負(fù)責(zé)制定績效管理制度、工作流程、績效考核計劃與考核指標(biāo)體系，組織和實施績效考核工作。
3.負(fù)責(zé)受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助法律顧問解決勞動爭議或糾紛，提供心理咨詢服務(wù)，開展員工滿意度調(diào)查，建立和諧的勞資關(guān)系。
4.負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金的繳納及社會保險待遇的申領(lǐng)。
5.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理制度，負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案及人力資源部相關(guān)文件的歸檔工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
12 人力資源部 教師發(fā)展中心主管 2 1.本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、教育技術(shù)學(xué)、管理學(xué)、計算機(jī)、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.35周歲以下。
3.熟練使用WPS或Office等辦公軟件。
4.具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。		 1.負(fù)責(zé)組織教師繼續(xù)教育與業(yè)務(wù)進(jìn)修等工作。
2.負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘職級評審、教師資格認(rèn)定“雙師”型教師材料的整理、報送。
3.負(fù)責(zé)教師“青藍(lán)工程”組織實施，開展教師專業(yè)發(fā)展相關(guān)研究工作。
4.建設(shè)青年教師專業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)庫，服務(wù)學(xué)校教師成長與發(fā)展相關(guān)工作。
5.負(fù)責(zé)高校教師資格證的申請及組織培訓(xùn)。
6.辦理學(xué)?；?qū)W院教職工入離職手續(xù)，收集整理相關(guān)師資信息。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 　
13 后勤保障部 部長 1 1.本科及以上學(xué)歷，土木工程、電氣、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-50周歲，10年以上后勤管理等工作經(jīng)驗。
3.具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和執(zhí)行能力，熟悉企業(yè)管理基本要求。
4.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
5.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后勤保障工作發(fā)展目標(biāo)，提出總體設(shè)想和建議，提供可行性方案，積極探索后勤管理工作新方向，達(dá)到規(guī)范化、科學(xué)化、智能化管理
2.制定后勤保障的計劃和方案，包括日常運(yùn)營、維修維護(hù)、安全保障等方面的工作。
3.組織協(xié)調(diào)各部門的工作，包括與相關(guān)部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)資源、分配任務(wù)等。
4.負(fù)責(zé)安全工作，包括制定安全規(guī)章制度、組織實施安全檢查、處理安全事故等。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
14 后勤保障部 維修維保中心主管 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達(dá)能力，有親和力和服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，吃苦耐勞，能承受較大工作強(qiáng)度。		 1.負(fù)責(zé)對報修項目進(jìn)行統(tǒng)計、分類、細(xì)化、派送、及維修完成后的反饋工作。
2.負(fù)責(zé)維修維保管理辦法中特殊設(shè)備類（電梯、消防）日常巡查及維修維保。
3.負(fù)責(zé)工勤隊伍的日常考勤及工資報表制作及培訓(xùn)事宜。
4.負(fù)責(zé)部門報銷、合同、檔案歸檔等文字工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
15 后勤保障部 文明創(chuàng)建中心主管 1 1.大專及以上學(xué)歷，具有文秘相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的文字功底，熟練使用各類辦公軟件，PPT制作，具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.有學(xué)校工作經(jīng)歷者優(yōu)先。		 1.制定工作計劃:根據(jù)學(xué)校的實際情況，制定學(xué)校保潔部的工作計劃和目標(biāo)，確保保潔工作的有序開展。
2.監(jiān)督和指導(dǎo):負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)各員工完成學(xué)校日常衛(wèi)生工作，包括公區(qū)過道、洗手間、辦公室、等場所的清潔衛(wèi)生、消毒及衛(wèi)生管理等工作。
3.溝通和協(xié)調(diào):負(fù)責(zé)與其他部門協(xié)調(diào)，配合其他部門做好校內(nèi)外的安全工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。		 　
16 后勤保障部 建設(shè)辦公室主管 1 1.大專及以上學(xué)歷，建筑及相關(guān)專業(yè)。
2.25-40周歲，3年及以上學(xué)校工作經(jīng)歷。
3.具有較強(qiáng)的文字功底，熟練使用各類辦公軟件，PPT，CAD制作。具有較好的協(xié)調(diào)溝通能力。
4.有兩年以上工程資料員經(jīng)驗者優(yōu)先。		 1.工程資料的管理：收集、整理、立卷、歸檔、保管工程資料，施工過程中各種質(zhì)量保證資料的收集、檢查、匯總等。
2.會議記錄與管理：施工中各種會議的記錄、整理、會簽、復(fù)印、分發(fā)等。
3.工程信息的傳遞：各種工程信息的收集、傳遞、反饋，必要時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報等。
4.其他工作任務(wù)：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些其它工作，如督促匯總各項目工程的施工進(jìn)度，整理各工程的日報及月報工作。按施工單位提交的工程圖紙?zhí)顚戫椖苛㈨椙鍐蚊骷?xì)表。項目開通后，及時督促施工單位上交竣工資料，并定期對文件資料進(jìn)行核查，對遺缺資料進(jìn)行督促追查，合理完善各項目資料的工整性。
5.圖紙、文件的管理：負(fù)責(zé)工程項目所有圖紙的接收、清點、登記、發(fā)放、歸檔、管理工作。負(fù)責(zé)項目文件資料的登記、催辦、簽收、簽章、傳遞、立卷、歸檔銷毀等工作。
6.施工過程資料的管理：收集整理施工過程中所有技術(shù)變更、洽商記錄、會議紀(jì)要等資料并歸檔。來往文件資料收發(fā)及時登記臺賬及施工資料的編制、管理工作。
7.工程合同的管理：負(fù)責(zé)工程合同及其他合同的收集和存檔，建立合同臺帳。
8.工程預(yù)算、決算、結(jié)算資料的管理：負(fù)責(zé)工程部工程預(yù)算、決算、結(jié)算、工程量計算清單等資料，以及招投標(biāo)檔案、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)方面的簽證資料的保管。
9.竣工資料的管理：按建筑主管部門和城建檔案館的有關(guān)規(guī)定，收集、檢查、核對建設(shè)工程竣工資料。會同公司其他部門將項目立項依據(jù)性批文、批復(fù)、合同、竣工驗收文件、現(xiàn)場聲像等檔案資料進(jìn)行匯總整理。		 　
17 資產(chǎn)管理部 部長 1 1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)。
2.具備8年以上資產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
3.熟練運(yùn)用辦公軟件。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運(yùn)營管理策略。
5.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.嚴(yán)格遵守國家關(guān)于物資工作的各項法律、法規(guī)，執(zhí)行公司資產(chǎn)管理各項規(guī)章制度。
2.負(fù)責(zé)建立公司資產(chǎn)管理體系，完善管理制度及流程，并監(jiān)督實施。
3.負(fù)責(zé)公司貨物和服務(wù)類采購的招標(biāo)工作。
4.負(fù)責(zé)學(xué)校資產(chǎn)使用情況的動態(tài)管理，關(guān)注資產(chǎn)效益，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 　
18 資產(chǎn)管理部 主管 1 1.本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)。
2.熟練運(yùn)用辦公軟件。
3.身心健康、精力充沛，有良好的書面和口頭表達(dá)能力，有親和力和服務(wù)意識，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能承受較大工作強(qiáng)度。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)清點。
2.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)出入庫管理，參與資產(chǎn)報損、報失調(diào)查。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 　
19 院校管理部 副部長 2 1.碩士及以上學(xué)位，具備相關(guān)學(xué)科背景和專業(yè)知識，教育學(xué)和管理學(xué)學(xué)科背景優(yōu)先考慮。
2.具備5年及以上高校教育管理、學(xué)科建設(shè)與科研管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠與校內(nèi)外相關(guān)單位進(jìn)行有效的合作與交流。
3.熟悉計算機(jī)常用辦公軟件和日常辦公設(shè)備，具有較強(qiáng)的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.在分管領(lǐng)導(dǎo)及院校管理部部長的領(lǐng)導(dǎo)下主持重點項目調(diào)度中心、組織運(yùn)營管控中心、學(xué)籍資助管理中心及專家咨詢委員會辦公室工作。
2.日常保持與上級主管部門聯(lián)絡(luò)，會同校內(nèi)有關(guān)學(xué)院、部門、校外業(yè)務(wù)部門開展具體工作。
3.統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)學(xué)校項目、資助工作，拓展與境內(nèi)外高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位交流合作渠道。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。		 　
20 院校管理部 組織運(yùn)營管控中心主任 1 1.本科以上學(xué)歷，25-40周歲，3-5年運(yùn)營管理工作經(jīng)驗。
2.具有良好的邏輯思維能力及執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)。
3.可熟練使用辦公軟件，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.牽頭推動學(xué)年各組織運(yùn)營管控的審查、研討、匯編等組織工作。
2.負(fù)責(zé)部門組織運(yùn)營管控的過程性監(jiān)督。
3.牽頭內(nèi)部質(zhì)量體系管控的培訓(xùn)工作。
4.統(tǒng)籌開展管控成效分析與評價工作。		 　
21 院校管理部 組織運(yùn)營管控中心主管 1 1.本科以上學(xué)歷，財經(jīng)類或計算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)。
2.可熟練使用辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析匯總能力、邏輯思維能力，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)。
4.中共黨員優(yōu)先。		 1.負(fù)責(zé)收集、匯編集團(tuán)下屬院校學(xué)年/月度組織運(yùn)營管控，期初審核、中期調(diào)整、定稿成冊工作。
2.負(fù)責(zé)落實本部門月度組織運(yùn)營管控。
3.督促本部門不文明行為督查、制服儀表、資產(chǎn)衛(wèi)生等工作。		 　
22 院校管理部 學(xué)籍資助管理中心主管 1 1.本科以上學(xué)歷，會計或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
2.可熟練使用辦公軟件，有較強(qiáng)的文字功底，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.較好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實細(xì)心，抗壓能力強(qiáng)。		 1.負(fù)責(zé)各院校各類（包括國家獎助學(xué)金、社會獎助學(xué)金、學(xué)校獎助學(xué)金、國家免學(xué)費、市級免學(xué)費）資助項目的實施及系統(tǒng)監(jiān)管工作。
2.審核各院校新生學(xué)籍、日常異動和畢業(yè)數(shù)據(jù)。
3.負(fù)責(zé)資助管理中心資料整理歸檔。		 　
23 督查部 部長 1 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.35-45周歲，10年及以上大型服務(wù)、管理性企業(yè)工作經(jīng)歷。
3.熟悉勞動人事法規(guī)政策，具有豐富工作經(jīng)驗。
4.具備企業(yè)經(jīng)營管理思維，熟悉運(yùn)營管理策略。
5.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓力。
6.中共黨員優(yōu)先。		 1.通過督促、檢查、協(xié)調(diào)、反饋等方式，確保公司的決策部署有效落實。
2.擬定督查部工作方案，監(jiān)督各項計劃實施。
3.建立健全督查工作管理模式，制定完善的督查工作管理制度。
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及各分公司相關(guān)人員重大違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的督查與督辦工作。
5.負(fù)責(zé)公司制度建設(shè)情況及制度執(zhí)行人執(zhí)行情況的督查工作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。		 　
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