2024年蚌埠市事業(yè)單位、國有企業(yè)引進儲備人才公告

為全面落實我市“淮畔明珠”人才計劃，大力實施“青年俊才”鍛造工程，進一步加大優(yōu)秀年輕干部儲備力度，加強高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍源頭建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定開展我市部分事業(yè)單位和國有企業(yè)儲備人才引進工作。有關(guān)事項公告如下:

一、引進計劃

計劃引進全市全額撥款事業(yè)單位和國有企業(yè)儲備人才共87名，其中事業(yè)單位60名，國有企業(yè)27名。(具體崗位詳見附件1)

二、引進對象

(一)全國“雙一流”建設(shè)高校、世界排名前200名國(境)外高水平院校應(yīng)歷屆本科及以上學歷學位畢業(yè)生和專業(yè)人才。

全國“雙一流”建設(shè)高校按照教育部、財政部、國家發(fā)展改革委《關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單的通知》確定。世界排名前200名國(境)外高水平院校參考QS<2024>世界大學綜合排名確定。具體高校名單詳見附件3。

報考蚌埠機場投資有限公司崗位人員畢業(yè)院?？煞艑捴撩窈筋愔攸c高校(詳見崗位計劃表)。

(二)國(境)內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生。

三、報名資格條件

報考人員除應(yīng)具備事業(yè)單位、國有企業(yè)招聘人員規(guī)定的基本資格條件外，還應(yīng)具備以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)本科生年齡不超過25周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲。博士研究生年齡一般不超過35周歲，條件特別優(yōu)秀的可放寬至40周歲;崗位對引進人才具有工作經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等特別需求的，年齡要求見崗位計劃表。“不超過30周歲”為“1993年12月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);

(七)應(yīng)屆本科畢業(yè)生、碩士研究生應(yīng)在2024年7月底前獲得相應(yīng)的學歷學位證書。博士研究生應(yīng)在2024年12月底前獲得學歷學位證書。國(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)在2024年7月底前取得國家教育部留學服務(wù)中心學歷學位認證書。

(八)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;已在蚌埠市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)工作的在編在崗人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、引進程序

引進人才采取發(fā)布公告、報名、資格初審、綜合比選、資格復(fù)審和面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告。2023年12月8日在蚌埠先鋒網(wǎng)(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)、蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)發(fā)布儲備人才引進公告及人才崗位情況。咨詢崗位有關(guān)情況，可撥打崗位計劃表中公布的電話與引進單位聯(lián)系。

(二)報名。報考人員在規(guī)定時間內(nèi)按照要求填報個人信息、上傳報名資料。

1.網(wǎng)上報名網(wǎng)址：報考人員登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳(http://www.bbrsksfwdt.cn)統(tǒng)一報名。

2.統(tǒng)一報名時間為2023年12月18日9:00至12月25日17:00，逾期不再報名。

3.報名時，報考人員應(yīng)認真閱讀《報名須知》，按要求如實填寫報名表、提供相關(guān)材料。

(1)考生在網(wǎng)上報名時，除填報公告需要填寫的內(nèi)容外，同時須按報名系統(tǒng)要求提供相關(guān)證書、證明材料的照片，照片文件大小為50kb-3000kb,JPG格式，如在同一上傳欄需上傳多項材料的，請將其合并拍成一張照片上傳;同時應(yīng)在“本人簡歷”欄填寫本人學生干部經(jīng)歷，在“獎懲情況”欄填寫學術(shù)科研成果及獲得的相關(guān)獎項、榮譽情況。

(2)按照《資格審查材料清單》(見附件2)所列材料要求，按先后順序合并為一個PDF文件，連同《資格審查登記表》，一并以電子郵件方式發(fā)送到報考單位郵箱(文件及郵件命名格式：崗位代碼+報名單位+姓名+手機號碼)。

報名相關(guān)材料應(yīng)真實、準確、完整。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消面試、聘用等資格，并將按照人事考試違紀違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。報名材料在資格復(fù)審時，需查驗原件。無法提供原件的材料不予認可。因信息填報不全、錯誤等情況導(dǎo)致未通過資格審查的，責任由報考人員自負。

每位報考人員限報一個崗位，須使用本人同一有效居民身份證件報名和參加考試。報考人員須提供本人有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)通暢。因報考人員通訊聯(lián)絡(luò)不暢無法聯(lián)系，或未按要求按時反饋相關(guān)信息的，視同考生放棄報考。

(三)資格初審。各用人單位及其主管部門對報考人員進行資格初審。報考人員報名(指網(wǎng)上報名“提交審核”)后至2023年12月26日12:00之前登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳查詢資格初審結(jié)果。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，應(yīng)于2023年12月26日17:00之前改報其他崗位。

對報考人員的資格審查工作貫穿引進工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合引進條件的最終依據(jù)。在引進工作中任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格初審合格人員存在不符合應(yīng)聘資格等問題的，一經(jīng)查實，取消參與引進資格。

(四)崗位取消、核減和改報。報考同一崗位的報考人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達到2:1方可開考，未達到開考比例的，適情核減或取消相應(yīng)崗位引進計劃。對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺難以形成競爭的博士學位或高級職稱崗位，可等額開考。崗位被取消的報考人員，可于2023年12月28日09:00—12:00登錄蚌埠人事考試網(wǎng)上服務(wù)大廳改報其它符合崗位條件的崗位，改報審核時間為2023年12月28日09:00—17:00。

(五)綜合比選。對報考同一崗位的考生人數(shù)與該崗位引進計劃數(shù)比例超過6:1的，通過專家組綜合比選方式，按6:1比例確定進入資格復(fù)審人員。其中，對報考同一崗位的考生人數(shù)超過20：1的，先由用人單位及主管部門按20：1的比例組織初選，再由專家組綜合比選，擇優(yōu)按6：1比例確定進入資格復(fù)審人員。報考人數(shù)低于6：1(含)的，直接進入資格復(fù)審。資格復(fù)審人選名單通過蚌埠先鋒網(wǎng)、蚌埠市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站公布。資格復(fù)審人員名單公布后，因考生主動放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)按照綜合比選結(jié)果排名依次等額遞補。綜合比選結(jié)果不計入面試成績。

(六)現(xiàn)場資格復(fù)審。面試前1-2天開展現(xiàn)場資格復(fù)審，具體時間、地點另行發(fā)布公告?，F(xiàn)場資格復(fù)審依據(jù)引進儲備人才公告規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的相關(guān)報名材料進行。凡與報考資格條件要求不符、不能按規(guī)定提供證件證明材料、提供的材料與報名時提交的信息不符，或未在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格。

資格復(fù)審時需提供本人網(wǎng)上報名登記表和資格審查材料清單中所列材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審時原件查驗后退回，留存復(fù)印件。

資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(七)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行，當場公布面試成績。面試成績以百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。若面試當天，實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績須達到面試合格分數(shù)線。面試設(shè)置合格分數(shù)線70分。

若排名靠后的多名考生面試成績相同、符合崗位成績要求的人數(shù)多于計劃數(shù)的，則采取加試的方法確定人選。

(八)體檢考察。

1.體檢人選確定。從達到面試成績合格線的人員中由高分到低分的順序，按比崗位引進計劃人數(shù)多2人的數(shù)量，差額確定體檢人選。

2.體檢考察。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢人員免繳體檢費用。

體檢完成后，按照崗位引進計劃數(shù)1：1比例確定考察人選?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時，核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。市直(國企)崗位人選考察工作由各引進崗位主管部門負責組織實施，縣(區(qū))崗位人選考察工作由縣(區(qū))委組織部門負責牽頭組織實施。

考察合格人選因自愿放棄或取消資格等情況出現(xiàn)缺額的，根據(jù)崗位需要，由引才單位及其主管部門報蚌埠市儲備人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，確定是否進行遞補。確定進行遞補的，從體檢合格人員中依次遞補，遞補不超過2次。擬引進人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(九)公示。對體檢、考察均合格的擬引進人員名單，按照崗位引進計劃、面試成績等額確定擬聘任人選，在蚌埠先鋒網(wǎng)(http://bbxf.bb.ah.cn)、蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bengbu.gov.cn)公示7天。

(十)簽約聘用。公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的儲備人才，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)，影響聘用的取消資格。其中，事業(yè)單位引進儲備人才，全部納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。市直部門和市區(qū)所屬事業(yè)單位人選由市人社部門研究聘用審批，三縣所屬事業(yè)單位人選由各縣人社部門研究聘用審批。國有企業(yè)人選由國有企業(yè)研究聘用審批。對違反公開引進規(guī)定或未能在規(guī)定日期前提供崗位所要求的相應(yīng)層次學歷、學位等證書的報考人員，以及未在單位規(guī)定時間內(nèi)報到上崗的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。國有企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同。引進人才首次聘期3年(含試用期)，在蚌工作年限最低3年。事業(yè)單位聘任人員，首次就業(yè)人員的試用期為12個月，非首次就業(yè)人員試用期為6個月。國有企業(yè)聘任人員試用期，按國有企業(yè)人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、政策待遇

(一)考費補貼。報考人員免繳報名考試費。面試期間免費為考生提供食宿1天。按考生來蚌參加面試的城市間單程公共交通票據(jù)面額的2倍，補助往返交通費用。補助不超過火車硬臥、高鐵/動車二等座、飛機經(jīng)濟艙標準，每人合計補貼交通費不超過1000元。(提示：請報考人員提前取票，來蚌資格復(fù)審時，請攜帶交通票據(jù)、核銷備用。)

(二)待遇保障。引進人才除享受事業(yè)單位、國有企業(yè)核定工資福利待遇外，對引進的博士、碩士、本科畢業(yè)生，分別給予3年(含試用期)每月3000元、1200元、800元的生活補貼;引進人才在蚌無自有住房的，可由用人單位或其主管部門協(xié)調(diào)提供3年免費周轉(zhuǎn)住房(不含水電、物業(yè)等費用);引進后5年內(nèi)(含)在蚌新購自住商品房的，給予購房補貼，其中：博士研究生給予20萬元，碩士研究生8萬元，本科畢業(yè)生5萬元。購房補貼分3年按4:3:3比例發(fā)放。人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后，不再享受相應(yīng)待遇。

(三)任職定級。市直事業(yè)單位引進人才，試用期滿考核合格的，在用人單位崗位空缺范圍內(nèi)，博士可按管理七級(相當于正科級待遇)定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十級崗位，碩士可按管理八級(相當于副科級待遇)定崗或聘任專業(yè)技術(shù)十二級崗位;縣(區(qū))事業(yè)單位引進的人才，根據(jù)各縣(區(qū))有關(guān)政策辦理聘用手續(xù)。國有企業(yè)引進人才，按照國有企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)跟蹤培養(yǎng)。將引進的儲備人才納入全市干部教育培訓總體規(guī)劃，優(yōu)先推薦參加專題培訓、專業(yè)學習、黨性教育，有計劃地組織參加工作專班、跟班學習、實踐鍛煉。引進畢業(yè)生經(jīng)綜合考核表現(xiàn)優(yōu)秀的，可及時提拔使用，符合公務(wù)員調(diào)任條件的擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

六、監(jiān)督

儲備人才引進工作堅持公開、公平、公正，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督。報考者應(yīng)誠信報考，自覺遵守考風考紀。

七、其他事項

本《公告》由市儲備人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：

0552-3121239(市人才辦)

0552-3125632(市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科)

0552-8212488(懷遠縣委組織部)

0552-6022050(固鎮(zhèn)縣委組織部)

0552-5037916(五河縣委組織部)

0552-3055822(龍子湖區(qū)委組織部)

0552-3137161(蚌山區(qū)委組織部)

0552-2829057(淮上區(qū)委組織部)

0552-4071844(蚌埠高新區(qū)人才中心)

0552-3083158(蚌埠經(jīng)開區(qū)黨工委組織部)

考務(wù)咨詢電話：0552—2056631(市人事考試中心)

監(jiān)督舉報電話：0552—3110232

附件：

1.蚌埠市2024年事業(yè)單位國有企業(yè)引進儲備人才崗位計劃表

2.資格審查材料清單

3.高校分類名單

蚌埠市事業(yè)單位、國有企業(yè)儲備人才引進

工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年12月8日

附件1-1事業(yè)單位 儲備人才崗位計劃表(1).xls

附件1-2國有企業(yè)儲備人才崗位計劃表(2).xls

附件2-1資格審查材料清單.docx

附件2-2資格審查登記表.xlsx

附件3-高校分類名單.docx