2023年安徽理工大學博士及高層次人才招聘公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)，現(xiàn)就安徽理工大學2023年度博士及高層次人才引進有關事項公告如下有關事項公告如下：

一、選聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

招聘人數(shù)97名，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

海內外優(yōu)秀博士(后)及高層次人才，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。學歷、學位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。

具有教授(正高)職稱，年齡一般在50周歲以下;有副教授(副高)職稱，年齡一般在45周歲以下;博士原則在35周歲以下，特別優(yōu)秀博士(后)、具有海外經歷博士年齡可放寬到40周歲以下。

特別優(yōu)秀人才，經學校研究，年齡可適當放寬。

公開招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計算的依此類推)。

具體見《安徽理工大學高層次人才引進暫行辦法》(校發(fā)〔2020〕2號)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

(一)報名

通過學校官網通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)：https://rczp.aust.edu.cn。

(二)資格初審與復審

初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料;

復審，應聘者來校時提供相關材料的原件。

(三)考核

考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布?？己顺煽儾捎冒俜种朴嬎悖嬖嚭驮囍v分別占考核總成績的50%，最后加權計算得出考核最終成績。

1.面試

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。

2.試講

試講主要考察應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。

根據招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)。考核設最低分數(shù)線70分。

(四)心理健康測試和體檢。應聘者參加學校統(tǒng)一組織的心理健康測試和入職體檢，心理健康測試結果和體檢不合格或放棄者，不予聘用。

(五)考察?？疾?政審)工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

(六)確定擬聘人選。學校招聘工作領導小組根據考察情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學人事處網頁上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

(七)簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有關說明

(一)報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經發(fā)現(xiàn)查實，即取消應聘資格。

(二)擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、學歷及學位證書等(在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，可取消其聘用資格。

(三)招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915(紀委辦)

(四)本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

(五)招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：szk@aust.edu.cn，單位主頁網址：www.aust.edu.cn

崗位匯總表.docx

安徽理工大學

2023年11月14日