2023年宣城績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司招聘公告

績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司是經(jīng)績溪縣人民政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司，組建于2022年12月19日，注冊資本10億元。公司目前下設(shè)5個(gè)一級(jí)子公司、10余個(gè)二級(jí)及以下子公司，公司經(jīng)營范圍包括國有資產(chǎn)運(yùn)營、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、文化旅游、交通物流、鄉(xiāng)村振興五大板塊。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

二、招聘崗位及計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘正式員工15名，崗位分別為：綜合管理部專業(yè)工作人員3名(其中集團(tuán)公司本部1名，國投公司1名，旅投公司1名)，計(jì)劃財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)2名，工程管理部專業(yè)工作人員5名(國投公司2名、交投公司1名，鄉(xiāng)投公司2名)，城投建設(shè)公司專業(yè)工作人員2名，城投建材公司加工廠現(xiàn)場管理員1名，旅投公司營銷部專業(yè)工作人員1名、景區(qū)管理部專業(yè)工作人員1名。具體崗位詳見《績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表》。

三、資格條件

(一)綜合要求：

1.遵守憲法和法律，品德優(yōu)良，未曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分(提供無犯罪記錄證明);

2.有較高的思想政治覺悟，為人守時(shí)誠信(提供個(gè)人征信報(bào)告);

3.專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足對應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)需要;

4.具有良好的品行和職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì);

5.符合招聘崗位所要求的其他條件;

6.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬對應(yīng)崗位要求(具體見崗位表要求)。

(二)有下列情況之一的不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.被確定為失信被執(zhí)行人的;

4.此前有違紀(jì)違法不良記錄的或目前涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)律監(jiān)察、審查、調(diào)查和司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、招聘程序

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

在績溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)公布招聘信息。

(二)報(bào)名流程

1、報(bào)名時(shí)間及方式：

①現(xiàn)場報(bào)名：2023年10月16日—10月22日(工作日上午08:00至12:00，下午14:30至17:30)，應(yīng)聘人員自行下載填寫《績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》，攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，1寸近期彩色照片2張，到宣城市績溪縣印潭路201號(hào)3樓績溪縣龍川控股集團(tuán)綜合管理部現(xiàn)場報(bào)名，聯(lián)系電話：0563-8159097，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2023年10月16日—10月22日，應(yīng)聘人員自行下載填寫《績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》，將報(bào)本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書掃描件發(fā)送至郵箱(jxlckg@163.com)，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位。

2、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

3、報(bào)名人員須提供以下材料：

(1)如實(shí)填寫《績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表》;

(2)工作經(jīng)歷和業(yè)績證明;

(3)近期免冠正面照片2張(1寸)，有效身份證(須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加面試)、《戶口本》、《畢業(yè)證書》等有效證件的原件與復(fù)印件(如有相關(guān)資質(zhì)證書需提供原件及復(fù)印件)。

凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考規(guī)定條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

4、報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，未達(dá)到規(guī)定開考比例的，按程序相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)資格審查

資格審查定于2023年10月24日。公司針對報(bào)名者提交的個(gè)人資料進(jìn)行審查，對符合條件者，公司將電話通知本人到指定現(xiàn)場資格審查(需現(xiàn)場提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績證明等材料原件及復(fù)印件)。屬公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。

(四)考試

1.筆試

筆試滿分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序(不得低于60分)，根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)不得低于2:1的比例確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

2.面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達(dá)70分(含)以上，方可進(jìn)入體檢與考察程序。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到70分方可進(jìn)入體檢程序。

3.成績合成

應(yīng)聘人員最終成績按照筆試60%+面試40%合成成績確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績高者)。

筆試、面試時(shí)間另行通知。筆試、面試成績均在績溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)公示。

(五)體檢和考察

體檢和考察工作由公司統(tǒng)一組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在德能勤績效方面的情況以及其他表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善失信約束制度構(gòu)建誠信建設(shè)長效機(jī)制的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2021〕14號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察視為不合格。

體檢、考察時(shí)間另行通知。因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在績溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

(七)聘用簽訂合同

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，履行聘用手續(xù)。員工試用期2個(gè)月(發(fā)放基本工資+崗位工資)，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)對任職崗位進(jìn)行調(diào)整或終止合同。

五、薪酬待遇

正式聘用后的薪酬待遇按所在公司《薪酬、福利管理制度》執(zhí)行，其中主管會(huì)計(jì)崗位按員工12檔定崗。

合同簽訂后即參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，享受雇主責(zé)任險(xiǎn)，建立住房公積金和企業(yè)年金，享受國家法定假期。

公司建立崗位工作制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，對工作人員進(jìn)行績效考核。

六、相關(guān)事宜

1.本次公開招聘工作由公司紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與和監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公開招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的)，在公開招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

3.應(yīng)聘人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提交材料與實(shí)際情況不符者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。因應(yīng)聘人員自身原因?qū)е卤救瞬荒馨匆髤⒓淤Y格審查、筆試、面試、體檢、考察和試用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

4.企業(yè)及機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)前必須按照有關(guān)法律法規(guī)與原單位辦理離職手續(xù)并提供離職證明后方可入職。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)辭去機(jī)關(guān)事業(yè)單位職務(wù)，與原單位解除人事關(guān)系。

5.公司將對應(yīng)聘人員資料嚴(yán)格保密，未被錄用者資料將作為公司備選人才資料保存。

6.本次招聘工作由縣龍川控股集團(tuán)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

附件：1、績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司2023年公開招聘工作人員崗位表

2、績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表

績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司

2023年10月9日

績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司2023年度公開招聘工作人員崗位表.xls【24 KB】

績溪縣龍川控股集團(tuán)有限公司公開招聘工作人員報(bào)名表.docx【25.61 KB】