2023年池州市“政企雙聘、政錄企用”引進博士研究生公告

為深入推進人才強市戰(zhàn)略，推動教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈深度融合，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，為我市重點產業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障?，F(xiàn)就引進博士研究生有關事項公告如下：

一、引進計劃

計劃引進30人左右，具體引進人數(shù)屆時根據(jù)報名情況、編制等適當調整，以最終公示公告為準。

二、引進對象及條件

引進對象為取得國內外高等院校博士研究生學歷學位的高層次人才，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件(詳見附件1)。

報考人員需在2024年7月前取得博士學歷學位證書，1985年1月1日以后出生，條件特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬。國(境)外高校畢業(yè)生應取得國家教育部學歷學位認證書。

有下列情形之一的人員，不予引進：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(五)已在池州市內機關事業(yè)單位工作的在編在崗人員;

(六)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(七)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(八)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序及時間安排

本次引進人才采取發(fā)布公告、網上報名、資格審查、面談評議、體檢考察、公示聘用等程序進行。

(一)發(fā)布公告。在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局等官方網站發(fā)布公告。

(二)網上報名。本次考試采取網絡報名，報考人員登錄池州市人事考試網上報名系統(tǒng)(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)進入報名。報名時間為2023年11月1日9:00-11月26日17:00，逾期不再補報。

報考人員應仔細閱讀報名須知，按照要求在網上報名系統(tǒng)填寫《池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進報名表》。每位報考人員限報一個崗位，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實、準確、完整、規(guī)范。

凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(三)資格審查。報考人員應于報名后至11月28日17:00前登錄池州人事考試網上報名系統(tǒng)查詢資格審查情況。通過審查的，不能改報其他職位;未審核或審核未通過的，可以在11月28日17:00前修改完善個人填報信息或改報符合條件的其他職位。

(四)面談評議。本次人才引進不設開考比例，資格審查通過的人員按實有人數(shù)進入測評環(huán)節(jié)，由市組織人事部門會同有關部門適時組織測評，具體測評方式和有關工作安排另行通知。面談評議設置合格分數(shù)線，低于合格分數(shù)線的不得進入體檢考察環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

1.人選確定

按照面談評議成績從高到低的順序等額確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生成績相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。考察工作采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面談評議人員中依次等額遞補。

(六)公示聘用

1.公示。綜合考慮考生面談評議、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在池州先鋒網、池州市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7天。

2.聘用。公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。聘用人員與相關單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)編制管理，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定享受相關待遇。人才引進后，定向派駐到我市重點項目、重點企業(yè)、重點產業(yè)工作2年，派駐企業(yè)工作期間，企業(yè)可根據(jù)工作業(yè)績給予一定獎勵。

四、政策待遇

此次招聘以“池州市‘政企雙聘、政錄企用’高層次人才引才工作”進行，不以具體單位名義招聘。引進人才關系落實到市直全額撥款事業(yè)單位或池州學院。除享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資和各項福利外，享受以下政策：

(一)期滿任職。引進人才派駐企業(yè)工作期滿后，如選擇到事業(yè)單位工作，將統(tǒng)籌安排到市直全額撥款事業(yè)單位，并聘任7級管理崗(相當于正科級);選擇到池州學院工作的，按池州學院相關規(guī)定落實工作崗位;副高級以上職稱的，優(yōu)先安排到高校工作;選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，按規(guī)定解除事業(yè)單位聘用合同，可按池州市民營企業(yè)新引進高校畢業(yè)生享受相關人才政策，仍保留進入事業(yè)單位的通道，2年內愿意回到事業(yè)單位工作的可按規(guī)定申請(不超過45周歲)。

引進人才原在事業(yè)單位或國有企業(yè)有職級職稱的，可對口安排并保留相關待遇;引進人才申報職稱按照同事業(yè)單位人員職稱政策規(guī)定執(zhí)行，或在企業(yè)服務期間取得職稱的，回事業(yè)單位工作后首次聘任不受崗位結構比例限制。

(二)生活補貼。每人每月給予3000元的生活補貼，最高為期3年。

(三)住房保障。引進人才根據(jù)實際需要，可按每人每月2000元的標準申請租房補貼，最高為期3年;在市內購買首套商品住房(含二手住房)的，給予30萬元購房補貼，購房補貼按3:3:4比例發(fā)放。

(四)家屬就業(yè)。引進人才配偶需來我市就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，原來工作單位系機關事業(yè)單位的，原則上可按原單位性質對口安排。

(五)子女入學。引進人才如有適齡子女需要入園入學，優(yōu)先推薦在就業(yè)所在地優(yōu)質公立幼兒園或中小學就讀。

(六)跟蹤培養(yǎng)。引進人才在企業(yè)服務期間，做出突出貢獻的，同等條件下優(yōu)先推薦參加市級及以上人才評選。對因工作需要，且符合國家、省有關公務員調任資格條件的，可按照有關規(guī)定擇優(yōu)調任為公務員。

引進人才通過調任、招錄、招聘等方式轉變身份后，不再享受相應待遇。

五、監(jiān)督檢查

堅持公開公平公正招聘，紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，接受社會各界監(jiān)督。報考者應誠信報考，自覺遵守考試紀律，對違紀違規(guī)的報考者，按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、其他事項

(一)本次招聘過程不收取考生費用，同時，分地區(qū)定額包干報銷考生的往返車費，其中安徽省內300元，華東地區(qū)(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)500元，華中地區(qū)(河南省、湖北省、湖南省)800元，華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區(qū))1000元，東北地區(qū)(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1500元，華南地區(qū)(廣東省、廣西壯族自治區(qū)、海南省)1500元，西南地區(qū)(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區(qū))1500元，西北地區(qū)(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、新疆維吾爾自治區(qū))1500元;國(境)外5000元。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，在招聘各環(huán)節(jié)一經發(fā)現(xiàn)考生存在信息不實、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書和學位證書等情況的，取消其報考或聘用資格。

(三)本公告由池州市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，以上公告未盡事宜另行通知。

(四)咨詢電話：0566-2088236;咨詢時間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

附件1：池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進職位表

附件2：池州市情簡介

中共池州市委人才工作領導小組

2023年10月8日

附件1：池州市2023年“政企雙聘、政錄企用”高層次人才引進職位表.docx【12.42 KB】

附件2：池州市情簡介.docx【17.02 KB】