2023年淮南壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員公告

經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，壽縣國(guó)資委組織縣屬3家企業(yè)——壽縣國(guó)投集團(tuán)公司、安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司、安徽新橋投資開(kāi)發(fā)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體方案如下：

一、招聘計(jì)劃

公開(kāi)招聘工作人員43名(其中：壽縣國(guó)投集團(tuán)公司28人，安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司4人，安徽新橋投資開(kāi)發(fā)有限公司11人)。

二、招聘條件

(一)各企業(yè)基本要求及資格。(詳見(jiàn)附件2、3、4)

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

三、招聘方法和程序

招聘遵循公開(kāi)、平等、擇優(yōu)的原則，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員將《壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(電子版)、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及學(xué)歷學(xué)位等證書(shū)的清晰照片打包發(fā)送到郵箱(ahsxgzw@126.com)，郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘公司+姓名”，報(bào)名時(shí)間為2023年9月21日至2023年9月27日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的電子材料不再受理。

(二)資格審查及開(kāi)考比例

1.資格審查。網(wǎng)上報(bào)名資料經(jīng)初審符合公開(kāi)報(bào)名條件者，電話通知到現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)報(bào)名者需提供以下材料：

(1)本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及相關(guān)職稱證書(shū)等報(bào)名所需材料原件和復(fù)印件。

(2)報(bào)名者須提供紙質(zhì)《壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件1)，近期二寸彩色正面免冠同底照片4張以及報(bào)考崗位具體要求的其它資料。

(3)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)考的，應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)簽署的“同意報(bào)考”證明材料并加蓋單位公章。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員需在試用期滿考核合格后,辦理辭職手續(xù)，與原單位解除人事關(guān)系。

資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用資格。

2.開(kāi)考比例。招聘職位與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1：3方可開(kāi)考，如達(dá)不到規(guī)定比例，由招考領(lǐng)導(dǎo)組研究決定是否開(kāi)考。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容：行政能力測(cè)試和申論，一張?jiān)嚲沓鲱}，滿分100分，60分以下者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)面試及成績(jī)合成

1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例從高分到低分確定面試人選。筆試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)確定。滿分100分，60分以下者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.成績(jī)合成?？忌煽?jī)按照筆試與面試成績(jī)6:4的比例合成，合成成績(jī)出現(xiàn)相同的，依次按筆試、筆試主觀題得分高低確定排序。

(五)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試合成成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)缺額的，按合成成績(jī)從高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察政審

體檢合格人員進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)，由招考領(lǐng)導(dǎo)組抽調(diào)人員對(duì)入圍考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格或放棄考察出現(xiàn)缺額的，按合成總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。根據(jù)考察結(jié)果和實(shí)際需要，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公示擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在“壽縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，出現(xiàn)空缺的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可從高分到低分再遞補(bǔ)一次。

(八)聘用

1.招聘人員實(shí)行試用期制度：一經(jīng)聘用，即簽訂試用期合同;試用期及試用期待遇按照各企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。試用期滿，由各企業(yè)負(fù)責(zé)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合考核，考核合格后辦理任職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格者辦理解聘手續(xù)。

2.招聘人員一律實(shí)行聘用合同制，聘期3年(包含試用期)，聘期屆滿可以根據(jù)每年考核等情況決定是否續(xù)聘。

3.招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

四、相關(guān)待遇

按照各企業(yè)的薪酬制度執(zhí)行。

五、組織紀(jì)律

招聘工作在壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組織下和縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下實(shí)施。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按規(guī)定的要求和程序操作。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、取消招聘資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

六、有關(guān)事宜

1.應(yīng)聘人員應(yīng)注意自身安全，落實(shí)新型冠狀病毒感染實(shí)施“乙類乙管”后疫情防控要求。

2.應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時(shí)關(guān)注招聘招考領(lǐng)導(dǎo)組以電話、網(wǎng)絡(luò)、郵件等方式發(fā)布的本次招聘有關(guān)信息。應(yīng)聘人員自身原因造成聯(lián)系不暢，責(zé)任自負(fù)。

3.應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，應(yīng)服從工作安排。

4.咨詢電話：0554-4021723，聯(lián)系人：黃光祥、李 倩。

附件：1.壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

2.壽縣國(guó)投集團(tuán)公司公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表

3.安徽新橋交通發(fā)展有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘工作人員職位統(tǒng)計(jì)表

4.安徽新橋投資開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)招聘工作人員職位統(tǒng)計(jì)表

壽縣縣屬國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2023年9月18日