2023年安慶望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)三四級(jí)雇員公開競(jìng)聘公告

為進(jìn)一步深化望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(簡(jiǎn)稱“經(jīng)開區(qū)”)用人制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升工作效率，有效激發(fā)經(jīng)開區(qū)全體干部職工的干事創(chuàng)業(yè)積極性，全面推進(jìn)經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制機(jī)制改革總體實(shí)施方案》(辦秘〔2023〕26號(hào))要求，經(jīng)研究決定，對(duì)經(jīng)開區(qū)相應(yīng)崗位雇員實(shí)行公開競(jìng)聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘原則

(一)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;

(二)人盡其才、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

(三)公開公正、人崗相適原則;

(四)積極穩(wěn)妥、講求實(shí)效原則。

二、競(jìng)聘崗位

本次計(jì)劃公開競(jìng)聘21名雇員，其中三級(jí)雇員8名、四級(jí)雇員13名，具體競(jìng)聘崗位、人數(shù)、條件等信息詳見《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級(jí)雇員公開競(jìng)聘崗位表》(附件一)。

二、競(jìng)聘范圍和條件

(一)競(jìng)聘范圍

符合報(bào)名條件的全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員。

(二)競(jìng)聘條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，身體健康，品行端正。

2.報(bào)名三級(jí)雇員須具有副科級(jí)或四級(jí)主任科員、八級(jí)職員及以上崗位工作經(jīng)歷，年齡48周歲以下(1975年8月31日〈含〉以后出生);報(bào)名四級(jí)雇員須具有三年(含)以上工作經(jīng)歷，年齡45周歲以下(1978年8月31日〈含〉以后出生)，年齡、任職年限計(jì)算時(shí)間截止至2023年 8月31日。

3.適合崗位的具體條件見《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級(jí)雇員公開競(jìng)聘崗位表》(附件一)。

4.望江經(jīng)開區(qū)管委會(huì)現(xiàn)有雇員及工作人員報(bào)名不受年齡、學(xué)歷條件限制。

(三)有下列情形之一的，不得參加競(jìng)聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近2年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)、不定等次的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)聘步驟

雇員競(jìng)聘工作在望江經(jīng)開區(qū)深化體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立望江經(jīng)開區(qū)雇員競(jìng)聘工作辦公室(簡(jiǎn)稱“競(jìng)聘辦”)，具體負(fù)責(zé)崗位競(jìng)聘工作的推進(jìn)和管理。

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在經(jīng)開區(qū)管委會(huì)第三會(huì)議室，報(bào)名時(shí)間為2023年8月26日至8月29日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名時(shí)需要提供《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員公開競(jìng)聘報(bào)名表》(見附件二)，攜帶本人居民身份證、學(xué)歷證書(全日制教育和在職教育)、職業(yè)資格證書、受表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分證明、近三年年度考核結(jié)果證明、任職分工文件、崗位要求的其它相關(guān)材料的原件、復(fù)印件(提交復(fù)印件，驗(yàn)原件)及近期免冠一寸照片2張。

符合報(bào)名條件者限報(bào)2個(gè)工作崗位。

報(bào)名資料初審后由報(bào)名人現(xiàn)場(chǎng)密封提交，報(bào)名結(jié)束后由競(jìng)聘辦組織拆封。

(二)資格審查

競(jìng)聘辦依據(jù)競(jìng)聘資格條件對(duì)各報(bào)名人員進(jìn)行資格審查(資格審查貫穿競(jìng)聘全過程)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，即取消其競(jìng)聘資格。

報(bào)名截止后，通過資格審查的報(bào)名人數(shù)與競(jìng)聘崗位人數(shù)的比例低于2:1的,是否保留崗位由競(jìng)聘辦確定，取消競(jìng)聘崗位將在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)及時(shí)公布，報(bào)名該崗位者可于2023年8月31日8：30-11：30改報(bào)其它符合條件的崗位。

(三)崗位匹配度測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)總分45分，按實(shí)際得分計(jì)入綜合成績(jī)。測(cè)評(píng)結(jié)合參加競(jìng)聘者學(xué)歷、任職經(jīng)歷、崗位匹配度及表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況量化打分。個(gè)人獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分最高5分。受國(guó)家級(jí)表彰加3分，受國(guó)家部委、省委省政府等省級(jí)表彰加2分，受省廳、市委市政府等市級(jí)表彰加1分，受市主管部門、縣委縣政府等縣級(jí)表彰加0.5分，一年內(nèi)同項(xiàng)工作多次表彰以最高表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分，不累計(jì)計(jì)分;近三年年度考核每獲一次優(yōu)秀等次加0.5分。

根據(jù)通過資格審查的報(bào)名人提供的相關(guān)資料和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，得分結(jié)果由競(jìng)聘辦審核確定后，直接計(jì)入總分;競(jìng)聘辦根據(jù)報(bào)名人員測(cè)評(píng)得分情況，按1：2確定各崗位競(jìng)聘面試人選，若最后一名得分相同，并列列入面試人選。

(四)面試

面試總分100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力(面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。面試測(cè)試成績(jī)按55%系數(shù)計(jì)入綜合成績(jī)。

(五)考察

競(jìng)聘辦根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按比各崗位競(jìng)聘人數(shù)多1人確定各崗位考察對(duì)象，若最后一名綜合成績(jī)相同，并列列入考察對(duì)象。

對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行全面考察?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。

(六)公示和聘用

競(jìng)聘辦根據(jù)綜合成績(jī)、考察情況和崗位要求進(jìn)行綜合研究，確定具體崗位擬聘用人員;如無合適人選，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室決定是否遞補(bǔ)或空缺崗位。對(duì)擬聘用人選在望江縣人民政府網(wǎng)、望江先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。望江經(jīng)開區(qū)與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期兩年，薪酬待遇按《望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)深化體制機(jī)制改革總體實(shí)施方案》(辦秘〔2023〕26號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本次公開競(jìng)聘相關(guān)事宜由望江經(jīng)開區(qū)雇員競(jìng)聘辦負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0556-7181651

附件一:望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)三四級(jí)雇員公開競(jìng)聘崗位表

附件二:望江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)雇員公開競(jìng)聘報(bào)名表

望江經(jīng)開區(qū)深化體制機(jī)制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年8月18日