2023年漢京集團(tuán)(合肥北區(qū)事業(yè)部)招聘簡章

合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司，以下簡稱漢京集團(tuán)。單位業(yè)務(wù)方向涉及房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，招標(biāo)采購咨詢、策劃規(guī)劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價(jià)及BIM咨詢、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)管一體化咨詢，投資、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)信息技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)，工程建設(shè)活動，建設(shè)工程設(shè)計(jì)，建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)，人防工程設(shè)計(jì)，房地產(chǎn)咨詢，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，信息開發(fā)，技術(shù)咨詢，信息咨詢，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，信息轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣，信息推廣，專業(yè)技術(shù)信息設(shè)計(jì)服務(wù)，圖文設(shè)計(jì)廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項(xiàng)目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)。

集團(tuán)立足合肥，面向全國，與母集團(tuán)、子集團(tuán)、分集團(tuán)、事業(yè)部、辦事處、項(xiàng)目駐地定位于“一站式工程項(xiàng)目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內(nèi)領(lǐng)先的工程全過程咨詢科技服務(wù)。集團(tuán)區(qū)域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團(tuán)以新型5G現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢?yōu)榧夹g(shù)，以改進(jìn)創(chuàng)新拜托傳統(tǒng)工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運(yùn)營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項(xiàng)目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)為戰(zhàn)術(shù)，以大數(shù)據(jù)云計(jì)算全過程整體一站式工程項(xiàng)目管理為戰(zhàn)略，打造未來互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云管理云運(yùn)營新型模式的未來發(fā)展模式方向。集團(tuán)暨適應(yīng)社會發(fā)展，不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，積極探索新型建設(shè)運(yùn)營模式，擺脫脫離傳統(tǒng)重資產(chǎn)運(yùn)營模式，提高裝備自動化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮科技、資源、技術(shù)及專業(yè)的四輪驅(qū)動作用，快速將集團(tuán)打造成為一流的5G云計(jì)算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢服務(wù)集團(tuán)。

參照依據(jù)結(jié)合參考根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發(fā)〔2010〕78號)、集團(tuán)人事管理辦法(漢發(fā)〔2017〕01號)、集團(tuán)人事聘用通知、集團(tuán)公開招聘人員暫行辦法(漢發(fā)〔2015〕95號)規(guī)定和要求并結(jié)合現(xiàn)行國家、社會、政府政府結(jié)合集團(tuán)自身政策理念等，現(xiàn)就漢京集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃：

經(jīng)核準(zhǔn)，集團(tuán)公開招聘工作人員，招聘計(jì)劃(崗位)等信息見詳錄。

三、招聘條件：(所有崗位必須普通話標(biāo)準(zhǔn))

招聘對象為具備國家承認(rèn)學(xué)歷的具備全日制統(tǒng)招畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會的人員(包括應(yīng)屆生、往屆生、已畢業(yè)工作的社會人士)，同時(shí)需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡20-45歲之間。(年齡計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為被邀約至面試日扣減出生日)

2：具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。具備長期發(fā)展穩(wěn)定力，學(xué)歷學(xué)習(xí)力，能力經(jīng)驗(yàn)力，素養(yǎng)力，思維思想力，邏輯思維能力、文字能力、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通、分析、表達(dá)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作協(xié)作精神能力,敢于創(chuàng)新，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。

3：遵守憲法和法律，無刑事違法犯罪記錄。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。

4：招聘對象為應(yīng)屆生、往屆待業(yè)生，社會人才、校招、社招人才。

5：專業(yè)為綜合類、理工類、理學(xué)類、經(jīng)濟(jì)管理類、財(cái)經(jīng)類、師范教育學(xué)類、文法政法類、農(nóng)林類、醫(yī)藥類、計(jì)算機(jī)類、語言藝術(shù)類、旅游類、法律社會學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工程類相同、相近或相關(guān)專業(yè)。除崗位特殊備注專業(yè)限定排除條件外，限于各崗位所舉例列出專業(yè)名目，應(yīng)聘者具備相同、相近或相關(guān)專業(yè)即可。

6：熟練使用Word/Excel/Power Point/Visio/vmware/PotPlayerIDM等辦公軟件。

7：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡、年限、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可適當(dāng)調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程。實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

四、工作條件福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：(其中第三條和第四條獨(dú)立分開單獨(dú)計(jì)取)

1：人事檔案人事關(guān)系：

簽署三份省市區(qū)直企事業(yè)單位集團(tuán)人事合同，確立人事關(guān)系，統(tǒng)一納入集團(tuán)或省或市級人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理。接收并轉(zhuǎn)移處理黨員關(guān)系。服務(wù)期合肥北區(qū)事業(yè)部負(fù)責(zé)管轄人才關(guān)系，培養(yǎng)人才發(fā)展成長，負(fù)責(zé)協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱評審，人事晉級，獎(jiǎng)項(xiàng)申請，人才補(bǔ)助。集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部首期人才聘用培養(yǎng)期為5年，實(shí)行5年托管培養(yǎng)人才(人事聘用協(xié)議服務(wù)期內(nèi)任何單方違約需承擔(dān)約定法律責(zé)任)

特殊說明：集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部有獨(dú)立的人事任命任免權(quán)和絕對獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)權(quán)，相對應(yīng)的集團(tuán)或上級單位只在財(cái)政資金對集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部進(jìn)行托底扶持，不干涉集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部除此之外的其他一切經(jīng)營權(quán)，組織權(quán)，人事權(quán)，項(xiàng)目運(yùn)營，運(yùn)維權(quán)。

2：發(fā)薪日期：每月5日至25日發(fā)薪日。

3：保底無責(zé)底薪稅后凈得年薪

(與下述第四條分開單獨(dú)計(jì)取)

(該條為無責(zé)保障保護(hù)保底底薪基礎(chǔ)收入薪酬待遇，不包含社保、公積金、稅金、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、績效、提成、分紅。

社保、公積金、稅金、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)、福利、績效、提成、分紅不在此范圍內(nèi)，另外單獨(dú)計(jì)取，另外單獨(dú)發(fā)放)

檔次層級劃分：全日制統(tǒng)招民辦普通?？?--10W元，全日制統(tǒng)招公辦重點(diǎn)?？?-12W元，

全日制統(tǒng)招本科12W-18W元，全日制統(tǒng)招公辦重點(diǎn)本科一批次，包括211、985建設(shè)院校18W-24W元，

全日制統(tǒng)招碩士25W-30W元，全日制統(tǒng)招公辦碩士一批次，包括211、985建設(shè)院校30-40W元，

非全日制形式者(自考、成考、在職、函授)或博士及博士以上學(xué)歷者、另行協(xié)商，大專以下學(xué)歷者(不包含大專)暫不接收。

4：集團(tuán)考核績效獎(jiǎng)金補(bǔ)貼及非計(jì)入工資范疇外績效獎(jiǎng)金提成分成分紅等總構(gòu)成收入(與上述第三條分開單獨(dú)計(jì)取)

社保和公積金：省市區(qū)直社保五險(xiǎn)(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn))和住房公積金，其中公積金實(shí)行省市頂格上限比例，社保實(shí)行省市全額實(shí)繳頂格上限比例;社保和公積金基數(shù)實(shí)行全額實(shí)額全比例繳納。

商業(yè)保險(xiǎn)、交通保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn);企業(yè)分成分紅金、 企業(yè)住房公積金、 績效獎(jiǎng)金提成福利待遇、集團(tuán)分紅、 集團(tuán)激勵(lì)股份、 項(xiàng)目分成、項(xiàng)目分紅、項(xiàng)目差旅、工作加班費(fèi)、項(xiàng)目補(bǔ)助、駐場駐地補(bǔ)助、帶薪節(jié)假日、充帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績績效、 提成、 補(bǔ)貼補(bǔ)助、 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、集團(tuán)或各事業(yè)部各辦事處專屬約定節(jié)假日。

入職工作滿一年享有每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。

入職滿3年者可申請參與競聘所屬各二級機(jī)構(gòu)事業(yè)部辦事處股份分紅紅利，給予優(yōu)秀的員工進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。

5：工作時(shí)間：通用標(biāo)準(zhǔn)為一類工作日時(shí)間范圍段，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)(不含休息時(shí)間)，每周不超過五十小時(shí)。早上8:00上班，12點(diǎn)下班，下午14點(diǎn)上班，18點(diǎn)下班。

國家法定固定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休。下班休息時(shí)間為計(jì)算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學(xué)校、集團(tuán)企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。

6：工作地點(diǎn)：集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區(qū)辦事處)

廬陽一處辦事處：合肥市廬陽區(qū)地鐵5號線汲橋路地鐵站東南1.2公里荷塘路46號信能大廈二層HFHJLY辦事處

廬陽二處辦事處：廬陽區(qū)四里河路與潛山北路交叉口萬科中心(籌備中)

長豐一處北城辦事處：合肥市北城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中心梅沖湖路與鳳霞路交叉口鳳巢智造產(chǎn)業(yè)園A2棟3層(艾美森招商園區(qū)場地辦公區(qū))

長豐二處北城辦事處：合肥市阜陽北路與濟(jì)河路交口西南角，合肥北城北城綜合服務(wù)中心政務(wù)中心(籌備中)

各個(gè)辦事處統(tǒng)籌歸屬集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部，受集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部統(tǒng)籌管轄。(單位適項(xiàng)目情況在轄管區(qū)內(nèi)調(diào)配人員，調(diào)整地點(diǎn))

7：在所在各個(gè)辦事處臨近租賃住宅小區(qū)，提供員工食宿并同時(shí)提供食宿補(bǔ)貼，前期一人一間，中后期至多兩人一間。提供北區(qū)事業(yè)部所轄屬區(qū)域內(nèi)入學(xué)員工子女學(xué)費(fèi)報(bào)銷，年度內(nèi)學(xué)期全額學(xué)費(fèi)報(bào)銷。提供員工子女小學(xué)、初中、高中課余業(yè)余學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)生活輔助幫助便利條件待遇，提供專屬專業(yè)輔導(dǎo)人員人士代看代監(jiān)輔導(dǎo)員工子女、照看照護(hù)員工子女便利。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：(職管層)學(xué)習(xí)工或?qū)嵙?xí)工-科員-項(xiàng)目經(jīng)理-部門總監(jiān)-部門經(jīng)理-事業(yè)部總監(jiān)-事業(yè)部副總-事業(yè)部總負(fù)責(zé)

縱向：(專業(yè)層)學(xué)習(xí)工或?qū)嵙?xí)工-某專業(yè)科員-某專業(yè)總監(jiān)-事業(yè)部某專業(yè)總工

矩陣橫向制：(職管專業(yè)綜合職崗)學(xué)習(xí)工或?qū)嵙?xí)工-科員-科長-主任-事業(yè)部副部長-事業(yè)部部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗科員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(同一階段批次填報(bào)應(yīng)聘崗位僅限一個(gè)，多個(gè)無效)(若干崗位不限應(yīng)屆生和社招生)

01：管培生、實(shí)習(xí)生、見習(xí)生、學(xué)習(xí)生(2024應(yīng)屆生或2021、2022、2023屆未就業(yè)待業(yè)生)

1、年齡20-30歲之間。

2、工作時(shí)間實(shí)習(xí)工作期限最短為1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。任職期結(jié)束后，單位無責(zé)義務(wù)配合出具實(shí)習(xí)、見習(xí)、學(xué)習(xí)階段對人才評價(jià)，出具證明。單位保留人事關(guān)系，備集團(tuán)招聘簡章第三章通用標(biāo)準(zhǔn)條件者對于實(shí)習(xí)期表現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)將推薦各二級機(jī)構(gòu)總負(fù)責(zé)進(jìn)行面試，通過后將發(fā)放Offer簽訂三方可自愿選擇是否留住集團(tuán)相對應(yīng)各事業(yè)部、辦事處轉(zhuǎn)全職正式員工。

3、具有良好的品行，適應(yīng)崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。

4、工作內(nèi)容涉及：不安排任何事務(wù)，可參與單位中高層實(shí)施崗和職管崗輪崗事務(wù)觀摩學(xué)習(xí)。不納入集團(tuán)作息打卡規(guī)程制度考核，不納入單位考勤，可坐班或不坐班。不安排任何考核事務(wù)事宜。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)建立集團(tuán)行政辦公管理流程和制度體系。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費(fèi)用等。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報(bào)材料。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動合同等。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)參與上級領(lǐng)導(dǎo)各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)相關(guān)的.外聯(lián)和接待工作事務(wù)。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)貫徹與監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)會議決議，招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和考核部屬員工，觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)其他后勤保障工作。觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目相關(guān)資料收集、整理等支持工作;觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)任務(wù)要求和項(xiàng)目需要，進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域研究及分析;觀摩學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)項(xiàng)目安排，溝通客戶需求、制定相應(yīng)咨詢方案、撰寫專項(xiàng)咨詢報(bào)告，完成相應(yīng)的咨詢?nèi)蝿?wù);觀摩學(xué)習(xí)并掌握招標(biāo)投標(biāo)、政府采購等法律法規(guī)、地方規(guī)章制度和招標(biāo)服務(wù)規(guī)范;觀摩學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理與業(yè)主對接項(xiàng)目需求，觀摩學(xué)習(xí)編制采購方案等咨詢文件;觀摩學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行開標(biāo)、評標(biāo)的組織與實(shí)施，各類質(zhì)疑投訴的處理等招標(biāo)全流程工作;觀摩學(xué)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理辦理項(xiàng)目歸檔等事務(wù)性工作;根據(jù)工作安排，觀摩學(xué)習(xí)參與集團(tuán)單位創(chuàng)新課題和創(chuàng)新業(yè)態(tài)的相關(guān)工作。

5、提供食宿，視貢獻(xiàn)約定支付服務(wù)報(bào)酬。

02：辦公室綜合管理、企業(yè)管理、行政人事、人力資源、薪酬績效、社會保障、企業(yè)資質(zhì)、人員資質(zhì)、建筑資質(zhì)科員(急招崗)

(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)(普通話必須流利并標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰洪亮)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行單位各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系;負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報(bào)告;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開具，編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問活動;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工入、離職、晉升降級及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，處理日常行政人事工作，負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、入離職等辦理，人事調(diào)動、日?？记冢匠曛谱?，負(fù)責(zé)社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范員工關(guān)系，預(yù)防勞動風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動爭議事件，負(fù)責(zé)員工活動的組織與實(shí)施，負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)，行政采購類工作;組織、安排單位會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立單位考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作;辦理監(jiān)管集團(tuán)工商信息內(nèi)容處理實(shí)施，招聘選聘考核員工、負(fù)責(zé)行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實(shí)施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團(tuán)資質(zhì)、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)、機(jī)構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會監(jiān)管、環(huán)境保護(hù)、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理。負(fù)責(zé)單位各類資質(zhì)人員相關(guān)證件的建檔及日常管理、負(fù)責(zé)單位資質(zhì)初辦，增項(xiàng)，升級，延續(xù)工作、整理安全生產(chǎn)許可證申報(bào)所需人員資料，指導(dǎo)各類技術(shù)人員注冊，調(diào)動，繼續(xù)教育;負(fù)責(zé)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)平移，合并等工作。負(fù)責(zé)單位資質(zhì)升級、增項(xiàng)、延期、變更等申報(bào)工作、熟悉建筑企業(yè)資質(zhì)證書辦理流程，做好單位資質(zhì)證書申辦、年審、管理、維護(hù)等工作、熟悉建筑企業(yè)各類資質(zhì)人員配備要求、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)工作。3、織制定單位人事規(guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計(jì)和完善單位的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制8、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)日常行政人事工作，負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)、入離職等辦理，人事調(diào)動、日?？记?，薪酬制作，負(fù)責(zé)社保的繳納及檔案管理等工作;協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行公司各項(xiàng)實(shí)物的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工活動的組織與實(shí)施;協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)，行政采購類工作;協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定和貫徹執(zhí)行各種相關(guān)方針政策。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立公司行政辦公管理流程和制度體系。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織與協(xié)調(diào)辦公室日常事務(wù)，如采購辦公用品、控制辦公費(fèi)用等。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理各種文件資料或檔案，以及相關(guān)文字處理。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開辦公室各種工作會議，擬寫各種對外的文案與匯報(bào)材料。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草各種合同，如業(yè)務(wù)合同、商業(yè)合同、勞動合同等。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)參與上級領(lǐng)導(dǎo)各種重要的商務(wù)談判及重要工作和重要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)相關(guān)的上級領(lǐng)導(dǎo)貫徹與監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)會議決議，招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和考核部屬員工，其他后勤保障工作。人力資源人才，具有企業(yè)的人力資源管理崗位和能力，特別是具備人才引進(jìn)和績效體系搭建和推行能力。熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練掌握勞動關(guān)系、社保關(guān)系政策，能識人用人，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。有較高的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和壓力承受能力。

03：合同合約、資料檔案、公共事務(wù)、合規(guī)稽查、監(jiān)督監(jiān)管、審查糾察、商務(wù)成本、財(cái)會審計(jì)、工商稅務(wù)、投資預(yù)結(jié)算、經(jīng)濟(jì)法律、金融財(cái)務(wù)科員(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)(本科)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴(yán)禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

職責(zé)：社保、稅務(wù)、公積金、賬戶、工資、報(bào)銷、出納、投資、成本、監(jiān)督、監(jiān)管、審計(jì)、糾察、制度、

1、單位設(shè)立資料的準(zhǔn)備與提交設(shè)立單位工商變更資料的準(zhǔn)備與外勤資料提交變更,單位年報(bào)資質(zhì)年審事宜、負(fù)責(zé)成本控制工作，負(fù)責(zé)對內(nèi)合同的審核、管理和控制工作;負(fù)責(zé)對內(nèi)工程量、工程進(jìn)度款的審核，對內(nèi)變更、洽商、結(jié)算等審核控制工作,負(fù)責(zé)對外合同評審、談判，對外變更洽商、結(jié)算的上報(bào)、核對、跟進(jìn)等工作。擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應(yīng)商洽談合同條款;協(xié)助部門經(jīng)理組織工程類合同評審及會簽工作;協(xié)助部門經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類合同的交底工作;協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合同執(zhí)行過程中的條款解釋;2、協(xié)助施工合同的管理、草擬、修訂、審核，追蹤合同的執(zhí)行進(jìn)展情況，及時(shí)建檔、歸檔;準(zhǔn)確測算項(xiàng)目成本，編制成本分析報(bào)告，提交管理層決策;進(jìn)行材料、人工的成本分析，計(jì)算工程量、計(jì)價(jià)、控制和審核預(yù)算、結(jié)算;各種臺賬的建立、收集、整理和歸檔，包括但不限于計(jì)價(jià)臺賬、合同臺賬等。3、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時(shí)上級領(lǐng)導(dǎo);分析合同執(zhí)行情況，不斷改進(jìn)何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問題提出改進(jìn)意見;具備招投標(biāo)合同管理經(jīng)驗(yàn);熟悉合同及招標(biāo)管理相關(guān)法律法規(guī)流程及相關(guān)知識;熟練專業(yè)辦公軟件、有文字功底，原則性強(qiáng)、計(jì)劃執(zhí)行力強(qiáng);4、對紀(jì)律審查移送的問題線索、合規(guī)部移交的責(zé)任認(rèn)定報(bào)告和證據(jù)材料進(jìn)行審核處理，并對責(zé)任人提出處理建議。審核項(xiàng)目中心項(xiàng)目損失和受到外部監(jiān)管處罰等責(zé)任人的處理。處理黨組織、黨員和員工不服黨紀(jì)政紀(jì)處分和其他處理的申訴。起草、修訂紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)章制度，對制度進(jìn)行答復(fù)、解釋、清理、匯編等。綜合項(xiàng)目實(shí)施中心黨風(fēng)廉政建設(shè)和反饋工作情況，開展政策理論及重大課題調(diào)查研究。起草中心領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于紀(jì)檢工作的講話、工作報(bào)告等重要文稿。開展紀(jì)檢條線的組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，對紀(jì)檢條線工作進(jìn)行考核。組織開展黨風(fēng)黨紀(jì)、反腐倡廉、遵紀(jì)守法、廉潔自律教育。5、、負(fù)責(zé)文件文案的處理與存檔，檔案的收集與整理;負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的清單工作的跟進(jìn);負(fù)責(zé)會議活動的開展情況跟進(jìn);負(fù)責(zé)辦公室的各項(xiàng)臨時(shí)性工作;協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;協(xié)助同事以及上級處理各項(xiàng)工作。要求熟悉建筑工程資料程序、負(fù)責(zé)建立施工圖紙收集，進(jìn)行施工資料交底;負(fù)責(zé)施工資料、竣工圖及竣工材料資料的驗(yàn)收與移交;負(fù)責(zé)檢查、匯總、整理、移交施工及安全資料、熟悉運(yùn)用各類辦公軟件、CAD看圖等。審計(jì)資料及審計(jì)底稿的收集、整理、歸檔工作;服從部門的工作安排及配合領(lǐng)導(dǎo)工作;對審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，提出整改、管理建議，并進(jìn)行跟蹤處理

04：招投標(biāo)、采購概預(yù)算、BIM造價(jià)、成本審計(jì)、工程管理、室內(nèi)外建筑、裝飾裝修、土木建藝、機(jī)械電氣科員(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)(?？?

負(fù)責(zé)單位設(shè)計(jì)、實(shí)施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會涉及出差和加班。同時(shí)具備實(shí)施能力和文職理論能力的優(yōu)先。1、負(fù)責(zé)與采購人(委托方)的溝通協(xié)調(diào)和項(xiàng)目跟進(jìn);負(fù)責(zé)采購項(xiàng)目的方案編制、招標(biāo)文件編制、組織開標(biāo)評標(biāo)公示(告)等工作，以及各類質(zhì)疑投訴的處理等招標(biāo)全流程工作;負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息平臺的操作等相關(guān)事宜;跟進(jìn)招標(biāo)過程，做好采購人(委托方)和相關(guān)部門的溝通管理工作;具有各地交易中心進(jìn)場經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。全負(fù)責(zé)并處理所涉崗位專業(yè)職責(zé)范圍內(nèi)業(yè)務(wù)、項(xiàng)目全盤實(shí)施工作。2、工程預(yù)算、結(jié)算、審核的流程;精通材料市場及其價(jià)格;能熟練使用工程造價(jià)軟件;熟悉定額和清單報(bào)價(jià)程序體系;熟悉市場行情;能獨(dú)立進(jìn)行整個(gè)工程項(xiàng)目的概預(yù)算及預(yù)決算等工作;負(fù)責(zé)測算工程項(xiàng)目投資并編制成本控制方案;組織并參與工程預(yù)算、標(biāo)底的編制和審查工程結(jié)算，并對工程預(yù)算和標(biāo)底編制中所發(fā)現(xiàn)施工圖中的問題整理成冊，完善審計(jì)報(bào)告;協(xié)助配合制定招、投標(biāo)方案招標(biāo)工作及工程、設(shè)備、材料工程合同的簽訂，及時(shí)提供相關(guān)的預(yù)、結(jié)算資料。精通工程預(yù)算、結(jié)算、審核的流程，熟悉材料市場及其價(jià)格，能參與采購成本管理，跟蹤審計(jì)。項(xiàng)目分包工程量計(jì)算、審核、項(xiàng)目簽證管理。建筑施工管理。

熟悉工程算量標(biāo)準(zhǔn)、定額及配套計(jì)價(jià)軟件;熟練使用廣聯(lián)達(dá)、魯班計(jì)量軟件;熟悉定額;熟悉工程材料及設(shè)備等定價(jià)，能熟練編制工程量清單，熟悉招標(biāo)程序; 參與工程投標(biāo)工作，維護(hù)與甲方及總包的合作關(guān)系; 負(fù)責(zé)工程進(jìn)場前資料、人員資質(zhì)等籌備報(bào)審工作，確保工程順利進(jìn)場; 負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工安全、質(zhì)量、進(jìn)度的管理控制; 在滿足現(xiàn)場需求的情況下， 合理利用節(jié)約資源，有效控制成本; 負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍管理，工程款跟進(jìn)，工程驗(yàn)收決算等。誠實(shí)守信，工作細(xì)致認(rèn)真，熱愛工程造價(jià)咨詢工作，善于學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)，并具有良好的職業(yè)操守和優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。配合市場及工藝工程師與業(yè)主進(jìn)行技術(shù)交流提供技術(shù)支持;配合市場部進(jìn)行工程投標(biāo)，負(fù)責(zé)制作技術(shù)標(biāo)方案設(shè)計(jì);施工圖設(shè)計(jì);深化設(shè)計(jì)。

05：集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部副總助理(總助)(儲備副總職業(yè)經(jīng)理人)(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)(年齡居于22-38之間)(碩士)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴(yán)禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

1、全日制統(tǒng)招碩士及以上學(xué)歷，其中本科段學(xué)歷要求為全日制統(tǒng)招本科一批次，211/985建設(shè)院校，普通話必須流利標(biāo)準(zhǔn)。特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷適當(dāng)放寬。不得有刑事、行政違法處罰記錄。能長短中期途駕駛機(jī)動車者優(yōu)先。

2、充分了解并適應(yīng)和充分認(rèn)可我單位理念、文化、制度、流程、規(guī)章。學(xué)歷、學(xué)習(xí)力、能力、經(jīng)驗(yàn)力、素養(yǎng)力、思維力、發(fā)展力必居。

所列專業(yè)，具備綜合類、理工類、經(jīng)管類、財(cái)經(jīng)類、師范類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、文法政法類、教育學(xué)類、農(nóng)林類、語言類具備相同、相近或相關(guān)專業(yè)即可。

3、工作細(xì)致認(rèn)真細(xì)心、有責(zé)任心，文字撰寫能力，溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;工作，待人公正誠懇，管理、服務(wù)、監(jiān)督、紀(jì)檢、糾察、審查六權(quán)并存。 熟練辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)知識;

4、前期集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部協(xié)管托管培養(yǎng)，中后期全面負(fù)責(zé)并統(tǒng)籌管理處理合肥北區(qū)事業(yè)部全盤人事、行政、項(xiàng)目管理、項(xiàng)目實(shí)施、合同合約、組織等各職管層面層級事務(wù)。匯報(bào)對象為事業(yè)部人事組織處副總。

5、具有良好的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌能力。

6、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓(xùn)公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及單位招投標(biāo)等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時(shí)兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作;根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負(fù)責(zé)單位對外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為單位建立和維護(hù)良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為單位運(yùn)營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;

7、研究宏觀經(jīng)濟(jì)政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對單位業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合單位戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應(yīng)對策略和解決方案;負(fù)責(zé)建立單位招投標(biāo)工作流程、協(xié)調(diào)機(jī)制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標(biāo)工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)業(yè)務(wù)單位的品牌形象。公共事務(wù)管理和實(shí)務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力;具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運(yùn)作流程;擁有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理經(jīng)歷，熟悉職教項(xiàng)目招投標(biāo)流程和實(shí)務(wù);有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。

06：教師、家教、輔導(dǎo)教師、員工子女幼護(hù)科員(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)

該崗位要求工作、生活、家庭、為人作風(fēng)優(yōu)良，不得有不良行為愛好嗜好，崗位嚴(yán)禁禁止吸煙飲酒宴請等某些工作禁止行為，請知悉。(該條件為一票否決制)

1：全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，所屬院校為211或985建設(shè)院校。年齡范圍段為25-40之間。首期為5年人事聘任服務(wù)期，前期單位培養(yǎng)托管兩年。 特殊優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬。

2：要求有教育輔導(dǎo)小學(xué)、初中、高中學(xué)科經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷和陪玩照看，主要內(nèi)容是服務(wù)照看照管單位員工子女，同時(shí)須至少具備兩科科目課業(yè)及以上者任學(xué)任教。有教培行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3：工作時(shí)間為法定工作時(shí)間周一至周五13至22點(diǎn)，中間階段性休息和6點(diǎn)至7點(diǎn)大休息。由于此崗特殊性，故取消集團(tuán)通用標(biāo)準(zhǔn)中兩個(gè)帶薪長假。具體事務(wù)內(nèi)容負(fù)責(zé)該事業(yè)部所屬員工子女接送、幼護(hù)、輔導(dǎo)課業(yè)、作業(yè)陪護(hù)事項(xiàng)，匯報(bào)對象為集團(tuán)行政人事總監(jiān)，并檢舉監(jiān)督員工子女提升員工子女學(xué)業(yè)事項(xiàng)。

4：保障保護(hù)薪酬同集團(tuán)通用標(biāo)準(zhǔn)待遇，保護(hù)保障外獎(jiǎng)金績效提成福利同集團(tuán)通用標(biāo)準(zhǔn)。節(jié)假日執(zhí)行國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日工作時(shí)間執(zhí)行加班費(fèi)補(bǔ)貼福利薪酬報(bào)銷制度，按小時(shí)制計(jì)算。

5：工作地點(diǎn)為集團(tuán)所屬區(qū)域辦事處事業(yè)部。

6：該崗位發(fā)展路徑為科員-行政人事科員-行政人事總監(jiān)-事業(yè)部人事組織處主任

7：遵守憲法和法律，不得有任何學(xué)校、社會、工作中包括但不限于行政、民事、刑事等違法處罰和爭議糾紛記錄。

07：電子商務(wù)、多媒體、藝術(shù)傳媒、平面設(shè)計(jì)科員、計(jì)算機(jī)信息、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動漫數(shù)字、影視科員(此崗位同時(shí)接受招收應(yīng)屆生)(專科)

負(fù)責(zé)視頻類宣傳素材的策劃與拍攝統(tǒng)籌，執(zhí)行視頻剪輯工作;負(fù)責(zé)公司平面宣傳素材如海報(bào)、封面、官網(wǎng)素材等圖片的設(shè)計(jì)制作;參與公司各類宣傳素材中的文案構(gòu)思與撰寫;參與公司抖音、視頻號等數(shù)字營銷渠道的宣傳策劃與運(yùn)營管理。錄制、編輯媒體，編輯推廣合肥北區(qū)事業(yè)部形象方向，平臺建設(shè)，電商平臺搭設(shè)，網(wǎng)絡(luò)推廣宣傳，設(shè)計(jì)宣傳。掌握電腦及相關(guān)軟件，業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。配合協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門輔助開發(fā)業(yè)務(wù)項(xiàng)目資源。2、根據(jù)業(yè)主或上級要求，負(fù)責(zé)平面設(shè)計(jì)工作;利用各種繪圖軟件進(jìn)行圖形設(shè)計(jì)，并協(xié)助文案創(chuàng)意;配合上級交辦的其他任務(wù)。3、負(fù)責(zé)線下活動新聞稿件撰寫，長圖文素材收集整理;負(fù)責(zé)公司線上文字編輯更新與維護(hù);負(fù)責(zé)新媒體平臺活動方案的策劃及實(shí)施工作，包括但不限于對文字、聲音、影像、動畫、網(wǎng)頁等信息內(nèi)容進(jìn)行策劃和加工，將信息載體向目標(biāo)受眾進(jìn)行精準(zhǔn)分發(fā)、傳播和營銷負(fù)責(zé)新媒體產(chǎn)品的制作等;了解行業(yè)最新動態(tài)，配合策劃撰寫活動所需的文案;領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。根據(jù)公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品規(guī)劃，完成與客戶商務(wù)層面的交流，發(fā)展和維護(hù)長期戰(zhàn)略合作關(guān)系;結(jié)合公司的產(chǎn)品特性與重點(diǎn)客戶的業(yè)務(wù)特點(diǎn)挖掘平臺業(yè)務(wù)合作，主導(dǎo)相關(guān)B端產(chǎn)品創(chuàng)新、解決方案創(chuàng)新和商業(yè)模式創(chuàng)新;管理與重點(diǎn)客戶共同推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的整個(gè)流程，包括內(nèi)部與外部技術(shù)、運(yùn)營、市場、法務(wù)等關(guān)系協(xié)調(diào);理解最終客戶的業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行客戶需求分析與實(shí)現(xiàn)的總結(jié)，并提供相應(yīng)進(jìn)展報(bào)告，提出產(chǎn)品反饋;綜合分析運(yùn)營狀況，提出產(chǎn)品優(yōu)化意見和建議，針對該崗位職責(zé)配合領(lǐng)導(dǎo)其他交代事宜。

08：市場銷售、銷售、業(yè)務(wù)科員、市場公關(guān)、市場營銷、市場開拓、市場拓展、業(yè)務(wù)開拓、業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)公關(guān)、客戶維護(hù)、公關(guān)事務(wù)、電銷銷售客服、工程咨詢業(yè)務(wù)科員：(不限學(xué)歷，不限專業(yè)，不限年齡，不限性別，不限人數(shù)、不限額度、不限時(shí)效，不限政審、不限資深、取消體檢和資審、取消背調(diào)、取消政審、取消考勤、取消打卡坐班)

(特招崗、此崗長期有效，不限名額，不限指標(biāo)、不限學(xué)歷、取消體檢和資審、取消背調(diào)、取消政審、取消筆測、取消考勤、取消打卡坐班)

1、主動尋找客戶，開發(fā)客戶、篩選意向或潛在客戶;約意向客戶面談，維護(hù)客戶，跟進(jìn)訂單、積極跟客戶溝通最新政策，與客戶建立良好的溝通關(guān)系，跟進(jìn)意向客戶達(dá)成合作，簽訂合同;及時(shí)跟進(jìn)客戶的項(xiàng)目進(jìn)度，積極向客戶反饋，開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶;貫徹與執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守法律法規(guī);制定營銷計(jì)劃、確定營銷計(jì)劃的重點(diǎn)內(nèi)容和工作目標(biāo)。根據(jù)市場情況制定不同的營銷策略，進(jìn)行相應(yīng)的策略安排，保證營銷任務(wù)的完成;保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，有質(zhì)量有效率的完成工作任務(wù);負(fù)責(zé)做好客戶聯(lián)系維護(hù)工作。有計(jì)劃進(jìn)行老客戶聯(lián)系和新客戶的組織開發(fā)工作?？梢杂?jì)劃打電話、登門拜訪、微信等方式對各種類型的客戶進(jìn)行聯(lián)系和營銷工作;發(fā)現(xiàn)客戶的需求，對客戶的需求進(jìn)行引導(dǎo)并積極地為客戶提供滿意的服務(wù);負(fù)責(zé)定期對市場做好調(diào)研和分析工作。充分了解消費(fèi)者的需求變化，以便更好進(jìn)行市場預(yù)測，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把握市場商機(jī);利用電話、網(wǎng)絡(luò)、微信圈、轉(zhuǎn)介紹等相關(guān)信息搜集客戶資料，整理客戶情況，建立客戶檔案;對客戶的各個(gè)方面進(jìn)行分析，有針對性地制定各種溝通手段、溝通策略與客戶進(jìn)行聯(lián)系、談判以及合作;做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，以便能夠順利的完成每一項(xiàng)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)好各部門之間，上下級之間資源分配協(xié)調(diào)等工作;具有高度的責(zé)任心、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取，努力學(xué)習(xí)更多的專業(yè)技能和營銷知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì);能夠?qū)炯翱蛻舻南嚓P(guān)信息做好保密工作;有效率地完成上級安排的其他工作事項(xiàng)、懂得基本的商務(wù)禮儀、宴請禮儀、公共事務(wù)、公關(guān)禮儀，外向樂觀、協(xié)調(diào)力、溝通力、執(zhí)行力、結(jié)果導(dǎo)向力。

2、業(yè)務(wù)支持工作：項(xiàng)目信息的初步核實(shí)、項(xiàng)目報(bào)價(jià)、合同對接、項(xiàng)目簽約后收資、整理項(xiàng)目手續(xù)性資料、制作付款資料、跟進(jìn)項(xiàng)目收款進(jìn)度;參與并負(fù)責(zé)投標(biāo)工作：與一線業(yè)務(wù)經(jīng)理溝通，制作裝訂上傳投標(biāo)文件;數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：負(fù)責(zé)所對接業(yè)務(wù)的項(xiàng)目臺賬、報(bào)表、回款計(jì)劃整理、售后數(shù)據(jù)整理;極強(qiáng)身體素質(zhì)，高強(qiáng)度壓力工作，適應(yīng)公共事務(wù)、面對客戶、甲方等相關(guān)方溝通、公關(guān)、形象業(yè)務(wù)處理所涉。精通行業(yè)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)和營銷管理流程，具備掌控全國市場的運(yùn)營管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成既定經(jīng)營目標(biāo)。具備業(yè)務(wù)的全流程操作和營銷策劃，有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)駕馭能力。有知名企業(yè)成功工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。負(fù)責(zé)開展意向合伙人溝通洽談工作，初步明確合作意向。組織意向項(xiàng)目盡職調(diào)查，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估、回報(bào)分析。組織集團(tuán)投資決策委員會意向項(xiàng)目評審會、與意向合伙人簽訂投資合作協(xié)議、負(fù)責(zé)執(zhí)行投資業(yè)務(wù)開展相關(guān)規(guī)定、完成個(gè)人全年KPI考核及月度目標(biāo)分解績效考核。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行政企關(guān)系的日常維系及政企采購平臺的入庫工作，同時(shí)做好資源的橫向、縱向拓展，建立有效的政企關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和工作機(jī)制;負(fù)責(zé)各網(wǎng)站集采、招投標(biāo)信息的收集篩選整理工作。協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織接待政企領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)業(yè)務(wù)單位的視察和參觀工作;在政府會議、活動等公開場合，作為公司代表宣傳公司優(yōu)勢、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等，提升企業(yè)形象;

3、具備甲方資源、政府資源、優(yōu)質(zhì)開發(fā)商，總承包方資源，司法鑒定所涉資源，工程設(shè)計(jì)、工程造價(jià)、工程監(jiān)理、工程監(jiān)管、清單審計(jì)、建設(shè)糾紛、工程監(jiān)理、工程合約合規(guī)、工程審計(jì)，工程結(jié)算、工程決算、工程概預(yù)算、工程咨詢所涉資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)、大基建、裝飾裝修、安裝水電暖消防、改造、重建、停工爭議、質(zhì)量爭議、建設(shè)爭議、爛尾爭議、甲方、乙方、建設(shè)單位、總承包單位、分包單位、勞務(wù)單位所涉工程咨詢、工程糾紛爭議資源待處理資源者優(yōu)先;具備房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，招標(biāo)采購咨詢、策劃規(guī)劃咨詢、投資咨詢(含PPP咨詢)、工程造價(jià)及BIM咨詢、設(shè)計(jì)、工程監(jiān)管一體化咨詢業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先;負(fù)責(zé)與營銷推廣相關(guān)的市場調(diào)研工作;負(fù)責(zé)營銷統(tǒng)計(jì)分析，推廣工作成果的收集及檔案管理;參與產(chǎn)品、價(jià)格、推廣、銷售等營銷策略的研究;建立、維護(hù)和拓展媒體、廣告公司、制作公司等推廣資源;參與項(xiàng)目包裝、媒體廣告、活動、新聞、公關(guān)等推廣方案的擬訂。參與代理項(xiàng)目推廣工作模式和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的研究;負(fù)責(zé)市場調(diào)研，市場開拓，進(jìn)行所轄區(qū)域工程商的招募(招商信息收集)、服務(wù)、渠道評估建議等;負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息的搜集、跟蹤、簽約及項(xiàng)目實(shí)施推動;針對重點(diǎn)項(xiàng)目，能調(diào)動公司及總部資源，達(dá)成項(xiàng)目洽談等;分析客戶需求、提供解決方案，完成工程項(xiàng)目洽談、招投標(biāo)、合同簽訂;市場產(chǎn)品分析(現(xiàn)有產(chǎn)品市場情況分析以及競品分析，以及后續(xù)新品提議)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的信息收集整理，項(xiàng)目招投標(biāo)，跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，及時(shí)向客戶反饋項(xiàng)目信息;負(fù)責(zé)新客戶開拓，客戶關(guān)系的維護(hù)和深化;負(fù)責(zé)重點(diǎn)城市的工程代理商的運(yùn)營幫扶。能適應(yīng)經(jīng)常性出差。具備地產(chǎn)大客戶銷售、渠道或其他大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;具備豐富的制標(biāo)、投標(biāo)、競標(biāo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;性格外向，具備開拓性，具備較強(qiáng)的溝通談判能力及推動能力。工程渠道類資源的開發(fā);與客戶保持緊密的長期聯(lián)系，深度挖掘客戶的銷售需求;保持與各渠道公司的媒介人員溝通，最大化滿足客戶需求;收集客戶信息反饋，做好客戶售后服務(wù)跟進(jìn)工作。

4、此崗位調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)流程，實(shí)行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

六、招聘程序：

招聘方式實(shí)行面試和筆試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。

流程總述：

招聘流程：初篩--面試--體檢--筆試(綜合、基礎(chǔ)、專業(yè)同一自然日同時(shí)安排、最多控制在一個(gè)自然日，2.5小時(shí)，連續(xù)不間斷進(jìn)行)--綜合總結(jié)總評--入職--檔案轉(zhuǎn)移--黨員、組織、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移--戶籍、戶口轉(zhuǎn)移。

面試采用自由討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組，面試官一票否決權(quán)，群組比例淘汰制，應(yīng)聘者相互打分淘汰制，應(yīng)聘者相互模擬面試淘汰制，模仿案例實(shí)操現(xiàn)場考核型等多種形式結(jié)合相進(jìn)行。

每個(gè)流程環(huán)節(jié)對應(yīng)的有效期時(shí)間期限為一周，總流程有效期時(shí)間期限為一個(gè)月。以上流程環(huán)節(jié)節(jié)點(diǎn)時(shí)間涵蓋包含我單位回復(fù)時(shí)間、節(jié)假日時(shí)間、審篩、查閱時(shí)間等時(shí)間在內(nèi)。筆試總計(jì)補(bǔ)考不得超過三次，筆試補(bǔ)考超過三次者或任一流程環(huán)節(jié)超出時(shí)間限制者，視為不合格淘汰，不得再次參加本年度本批次同一崗位應(yīng)聘。若參加其他年度或其他批次或其他崗位應(yīng)聘，需重新按規(guī)定重新開始流程。

政審、資格審查、背調(diào)背審、考察考核貫穿于流程各個(gè)階段，不再單獨(dú)劃分時(shí)間段安排。

體檢由應(yīng)聘者自費(fèi)自行選擇省市直內(nèi)三級、甲等、公立醫(yī)院進(jìn)行。(一個(gè)月內(nèi)有效期、三級、甲等、公立醫(yī)院，必須涵蓋覆蓋我單位要求全部體檢項(xiàng)目內(nèi)容，不得漏檢，漏項(xiàng)目，漏簽字，漏蓋章。需提供體檢原始單據(jù)、原始發(fā)票、原始收據(jù)原件和各對應(yīng)復(fù)印件一份)

人事登記表格和人事聘用合同，應(yīng)聘者嚴(yán)格按照紙質(zhì)實(shí)體版本填寫真實(shí)有效信息，不得私自加涉私自更改變動任何范圍內(nèi)容，對所涉應(yīng)聘者個(gè)人信息，應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行保密制度處理。

筆試材料由集團(tuán)統(tǒng)一組織，分工單獨(dú)獨(dú)立進(jìn)行。不設(shè)定任何參考范圍和書籍。筆測從即日起重新啟動調(diào)整為閉卷，嚴(yán)禁攜帶任何一切紙質(zhì)、電子等任何資料、設(shè)備。綜合、基礎(chǔ)、專業(yè)三個(gè)場次同一批次，縮短時(shí)間，于體檢、資料合規(guī)合規(guī)之后自然日內(nèi)半天內(nèi)一個(gè)批次一個(gè)場次交接進(jìn)行，時(shí)間為2.5小時(shí)，開考前15分鐘準(zhǔn)備工作，開考后1小時(shí)方可交卷離場，任何原因離開考場，則不得再折返考場繼續(xù)參加測試，筆試。

對上述流程環(huán)節(jié)各程序，請應(yīng)聘者自帶相對應(yīng)合規(guī)考試用具工具，飲用水，桌椅板凳，簡便書寫板、書寫桌、簡易板凳、簡易座椅，防蚊蟲藥劑，防中暑藥劑等用品。自行準(zhǔn)備攜帶檔案袋和檔案袋封裝條和封裝工具，自帶A4黑白答題卡或黑背卡紙草稿紙，不帶任何計(jì)算存儲功能的機(jī)械手表一只(嚴(yán)禁任何形式的電子手表)，膠水、固體膠、黑色、紅色、白色簽字筆各一只。注意：自帶的答題卡應(yīng)該保證帶有顯示字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)功能的方框的答題卡和帶有標(biāo)志標(biāo)記橫線的答題卡，這兩類答題卡需要同時(shí)具備，可參閱中高考作文答題卡、應(yīng)于答題卡、數(shù)學(xué)答題卡、帶有字?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)方框的答題卡，和帶有橫線標(biāo)志標(biāo)記的答題卡。

七、應(yīng)聘聯(lián)系方式及途徑：

電話傳真或郵箱投遞。

投遞要求:

標(biāo)題：姓名 年齡 年限 院校 專業(yè) 年級 學(xué)歷 學(xué)位 畢業(yè)時(shí)間 職稱 目前所在單位 所處職崗 聯(lián)系方式 戶籍(故鄉(xiāng))所在省市 戶口所在省市 現(xiàn)居住地生活地省市區(qū) 所應(yīng)聘意向崗位 集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部 應(yīng)聘信息來源平臺網(wǎng)站APP等

1、個(gè)人簡歷word可編輯電子版一份。(不限模板、模板自擬)

2、個(gè)人自我介紹視頻。(個(gè)人基本信息情況、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績經(jīng)歷、要求著裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘內(nèi)，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi))(輔助加分項(xiàng)，非必備必須項(xiàng))(若無，可不提供)

3、本人作品、業(yè)績、經(jīng)歷相應(yīng)文件;項(xiàng)目相關(guān)證書或支撐材料(項(xiàng)目立、結(jié)項(xiàng)證書)著作、論文發(fā)表(論文封面、目錄、正文等)，業(yè)績項(xiàng)目材料電子掃描件復(fù)印件打印紙質(zhì)版一份。(輔助加分項(xiàng)，非必備必須項(xiàng))(若無，可不提供)

4、關(guān)于所應(yīng)聘崗位的個(gè)人計(jì)劃書。(包括個(gè)人對該崗位計(jì)劃設(shè)想，個(gè)人計(jì)劃預(yù)計(jì)所需所求條件待遇，個(gè)人對崗位制度規(guī)劃建議，個(gè)人對崗位意向發(fā)展方向規(guī)劃，崗位未來發(fā)展謀劃，關(guān)于該應(yīng)聘崗位目前所能所會和計(jì)劃個(gè)人發(fā)展方向等)(輔助加分項(xiàng)，非必備必須項(xiàng))(若無，可不提供)

特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應(yīng)聘者本人人才自行保管，嚴(yán)禁交付原件給予集團(tuán)任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實(shí)施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、投遞聯(lián)系方式及途徑：

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部地址：集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部(轄管廬陽、瑤海、新站、肥東、北城、長豐六區(qū)辦事處)

簡歷資料投遞郵箱：hfhj20210527@foxmail.com集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處總篩處

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處總負(fù)責(zé)兼任綜合考核、面試審篩17333262829@163.com

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部官方網(wǎng)址、集團(tuán)微信公眾號：微信搜索“合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司”或“hfhj20210527”

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部快手號、西瓜號、抖音號、小紅書號、微信視頻號：微信搜索“合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司”或“hfhj20210527”

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部校招途徑一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部校招途徑二：http://www.51shuobo.com/comp/1560774.html

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部社招途徑一：微信公眾號搜索“合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司”或“hfhj20210527”

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部社招途徑二：國聘網(wǎng)、BOSS直聘平臺、智聯(lián)招聘平臺、安徽公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、合肥市公共企事業(yè)人才招聘網(wǎng)、中智招聘網(wǎng)、中國中小企業(yè)信息招聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)。

我集團(tuán)單位任何信息集團(tuán)各平臺發(fā)布信息包括各機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)我集團(tuán)信息者均應(yīng)以單位微信工眾號發(fā)布最新信息為準(zhǔn)，有任何差異化信息差異者應(yīng)以實(shí)時(shí)單位微信工眾號最新最近信息為唯一參閱標(biāo)準(zhǔn)。

其他任何網(wǎng)站包括但不限于任何平臺、私域、個(gè)人、APP、公眾號、視頻號、頭條、頭版、今日頭條、紅書、百度、騰訊、新浪、微博、視頻、抖音、貼吧、知乎、百度、小紅書等轉(zhuǎn)發(fā)我單位信息，均需征得我單位同意，并且實(shí)時(shí)以我單位官方微信公眾號最新最近發(fā)布信息為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)發(fā)我單位信息產(chǎn)生的任何影響包括但不限于風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任由轉(zhuǎn)發(fā)者全權(quán)承擔(dān)。

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織處監(jiān)督舉報(bào)投訴糾察部hfhj20210527jcb@foxmail.com

集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部對應(yīng)聘者并且最終入職者提供合理費(fèi)用報(bào)銷，僅限于合理范圍內(nèi)車費(fèi)、住宿費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、餐飲費(fèi)、體檢費(fèi)，每名入職合格者可享有費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為總額度1500-5000元區(qū)間范圍內(nèi)報(bào)銷，執(zhí)行發(fā)票報(bào)銷制度。于入職前憑借發(fā)票憑據(jù)票據(jù)一次性在區(qū)間范圍內(nèi)合理報(bào)銷。

漢京集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部

漢京集團(tuán)組織部

漢京集團(tuán)人力資源部

漢京集團(tuán)社會保障部

漢京集團(tuán)董事會

合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司

漢京集團(tuán)(合肥北區(qū)事業(yè)部)(補(bǔ)充答疑公告)

1：我集團(tuán)截至目前暫未與深圳漢京集團(tuán)存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團(tuán)截至目前暫未與深圳漢京集團(tuán)存在控股投資關(guān)系及其業(yè)務(wù)關(guān)系，我集團(tuán)單位為合肥漢京建設(shè)集團(tuán)單位，非深圳漢京集團(tuán)公司;我集團(tuán)暫未有政府參股，非國控事業(yè)單位，政府單位。

我集團(tuán)包括集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)事業(yè)部辦事處截至目前止，未有政府參股股權(quán)，非國控事業(yè)單位，政府單位。市監(jiān)局、工商局、人社局只是我集團(tuán)上級行政管理單位，并未對我集團(tuán)包括集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)事業(yè)部辦事處進(jìn)行任何一切控股、扶持、財(cái)政支持等。

2：我集團(tuán)總部不負(fù)責(zé)集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)的經(jīng)營運(yùn)營，不負(fù)責(zé)參與集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)事業(yè)部辦事處人事經(jīng)營運(yùn)行等，僅對集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)事業(yè)部辦事處財(cái)政資金投資托底保底保障支撐，集團(tuán)僅對集團(tuán)所轄屬各二級機(jī)構(gòu)編內(nèi)人員僅實(shí)行保留人事的建議權(quán)和人事任用一票否決權(quán)，批控監(jiān)督建議批改權(quán)限，我集團(tuán)總部(合肥漢京建設(shè)集團(tuán)有限公司)不參與集團(tuán)各二級機(jī)構(gòu)的具體項(xiàng)目經(jīng)營運(yùn)行項(xiàng)目等一切經(jīng)營行為。

3：對于所意向應(yīng)聘者，合肥北區(qū)事業(yè)部人事組織部應(yīng)提供必要的僅限于提供生活住宿食宿差旅交通出行等必要的建議，例如提供建議合肥三級甲等公立醫(yī)院名單目錄，提供到對應(yīng)事業(yè)部出行指導(dǎo)(公交、地鐵、出租、火車、動車、飛機(jī))，提供事業(yè)部附近住宿旅店賓館名錄，提供事業(yè)部附近餐飲住宿交通生活各種便利服務(wù)設(shè)施名單名錄。但嚴(yán)禁向意向應(yīng)聘者或者輔助應(yīng)聘者參加單位招聘各流程、環(huán)節(jié)技術(shù)性、指導(dǎo)性建議。

4：單位各流程各環(huán)節(jié)，包括但不限于面試、體檢、筆測、資深、政審均不提供任何技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)支持，不提供建議、技術(shù)指導(dǎo)。我單位集團(tuán)合肥北區(qū)事業(yè)部選用任用人才標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)各各個(gè)流程有相對應(yīng)的理念和要求，每個(gè)流程和環(huán)節(jié)都對應(yīng)著相對應(yīng)的出發(fā)點(diǎn)和考量意義。在應(yīng)聘者參加的流程和環(huán)節(jié)中，我單位并不是本著服務(wù)的意識意態(tài)，而不是從考核考量審篩的意態(tài)出發(fā)，篩選出優(yōu)秀的和我本單位能一起攜手共進(jìn)，穩(wěn)健發(fā)展第一個(gè)五年服務(wù)期的伙伴，合伙人，朋友，絕不是單純的一個(gè)打工人，一顆螺絲釘，需要的是一個(gè)有思想，有學(xué)習(xí)力，有邏輯力，有能力，綜合性的，現(xiàn)代化的，懂技術(shù)，懂文化，懂理念，身體素質(zhì)合格，政治理念合格，懂現(xiàn)代辦公軟件工具，具備學(xué)歷，學(xué)習(xí)力，發(fā)展力，理想觀念一致的長期穩(wěn)定慢慢發(fā)展的獨(dú)立思想、獨(dú)立人格、獨(dú)立發(fā)展的伙伴，而絕不是從單純打工者視角看待未來潛在意向的伙伴。

5：我單位發(fā)布的簡章包括但不限于公告、簡章、流程、資料、規(guī)程以單位微信公眾號最新為準(zhǔn)，請及時(shí)關(guān)注相對應(yīng)最新信息。

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