2023-2024年漢京集團(合肥)招聘公告

漢京集團(合肥)簡介概述

漢京集團(合肥)為市開發(fā)區(qū)市場監(jiān)督管理局、市開發(fā)區(qū)工商局、市開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局、市開發(fā)區(qū)國家稅務(wù)總局開發(fā)區(qū)稅務(wù)局所轄所屬所管企事業(yè)集團自管自收自支單位，所屬行業(yè)為專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)，經(jīng)營范圍包含房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，工程信息技術(shù)咨詢業(yè)務(wù)，各類工程建設(shè)活動，建設(shè)工程設(shè)計，建筑智能化系統(tǒng)設(shè)計，人防工程設(shè)計，房地產(chǎn)咨詢，技術(shù)服務(wù)，信息服務(wù)，技術(shù)開發(fā)，信息開發(fā)，技術(shù)咨詢，信息咨詢，技術(shù)交流，信息交流，技術(shù)轉(zhuǎn)讓，信息轉(zhuǎn)讓，技術(shù)推廣，信息推廣，專業(yè)技術(shù)信息設(shè)計服務(wù)，圖文設(shè)計廣告媒體宣傳推廣宣傳服務(wù)，新型5G企事業(yè)運營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)。

集團立足合肥，面向全國，與母集團、子集團、分集團、事業(yè)部、辦事處、項目駐地定位于“一站式項目整體解決方案提供商”，致力為客戶提供國內(nèi)領(lǐng)先的工程全過程咨詢科技服務(wù)。集團區(qū)域布局為立足合肥華東，與華南、華北、華西、華中五位一體星型布局，集團以新型5G現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢?yōu)榧夹g(shù)，以改進創(chuàng)新拜托傳統(tǒng)工程行業(yè)，依托新型5G企事業(yè)運營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)為戰(zhàn)術(shù)，以大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理為戰(zhàn)略，打造未來互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)云管理云運營新型模式的未來發(fā)展模式方向。

集團嚴禁惡性內(nèi)耗加班內(nèi)耗嚴禁惡性內(nèi)卷惡性壓力工作，人生不僅僅是工作事業(yè)，還有生活，學習，家人，朋友，個人的愛好，個人的追尋，個人的成就。如何提升效率而不是僅僅延長時間施加工作壓力內(nèi)耗內(nèi)卷，延長人工精力內(nèi)耗內(nèi)卷，如何盡大力量限度的提升水平效率工作方法方式追求現(xiàn)在現(xiàn)代化技術(shù)科技，解放人力，解放人事，訴諸于計算機、電腦、互聯(lián)網(wǎng)、現(xiàn)代化管理、現(xiàn)代化運營，使原本工作縮短時間，留于其他時間用于個人安排生活學習陪伴家人等是集團追尋解決探索的命題問題。集團奉行三樂三幸一康文化，快樂學習，快樂工作，快樂生活，幸福家庭，幸福個人，幸福社會，健康體魄。

漢京集團(合肥)將不斷優(yōu)化產(chǎn)能布局，并提高裝備自動化水平，突出技術(shù)優(yōu)勢，充分發(fā)揮資本、資源、技術(shù)及營銷的四輪驅(qū)動作用，快速將集團打造成為世界一流的5G云計算互聯(lián)網(wǎng)化信息化新型信息技術(shù)咨詢服務(wù)集團。集團暨適應社會發(fā)展，積極探索新型建設(shè)運營模式，擺脫脫離傳統(tǒng)重資產(chǎn)運營模式，轉(zhuǎn)型新型5G企事業(yè)運營管理開發(fā)發(fā)展建設(shè)投資工程項目管理現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)化信息化密集型集約型合成型綜合型專業(yè)型全面型管理型技術(shù)型新型化大數(shù)據(jù)云計算全過程整體一站式工程項目管理技術(shù)信息咨詢服務(wù)行業(yè)。

參照依據(jù)結(jié)合參考根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令號)和中共省委組織部、省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(人社發(fā)〔2010〕78號)、集團人事管理辦法(漢發(fā)〔2017〕01號)、集團人事聘用通知、集團公開招聘人員暫行辦法(漢發(fā)〔2015〕95號)規(guī)定和要求并結(jié)合現(xiàn)行國家、社會、政府政府結(jié)合集團自身政策理念等，現(xiàn)就漢京集團公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則：

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃：

經(jīng)核準，集團公開招聘工作人員，招聘計劃(崗位)等信息見詳錄。

三、招聘條件：

招聘對象為國家承認學歷的具備全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件已畢業(yè)社會的人員(包括應屆生、往屆生以及已畢業(yè)工作的社會人士)，同時需符合以下條件：

1：具有中華人民共和國國籍，年齡18-45歲之間。

2：特殊優(yōu)秀人才者，流程、資歷、學歷、學位、專業(yè)、年齡、年限、薪酬、專業(yè)、筆試等條件可適當調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標準流程。集團實行一人一事一議的人性化差異化聘用人才原則，開放開通綠色專優(yōu)通道。

3：遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄。

4：應屆生、往屆待業(yè)生，社會人才、校招、社招人才均可。但需滿足下述條件：在校生、應屆生或往屆生未就業(yè)待業(yè)生，須在法定規(guī)定時間取得畢業(yè)證并提供在校成績單且各科目無不及格記錄。

5：專業(yè)為綜合類、理工類、理學類、工學類、經(jīng)管類、財經(jīng)類、師范類、經(jīng)濟學類、文法政法類、教育學類、農(nóng)林類、醫(yī)藥類、計算機類、語言類、藝術(shù)類、體育類、軍事類、旅游類等相同、相近或相關(guān)專業(yè)。

6：有志投身，樂于學習，敢于創(chuàng)新，具備團隊協(xié)作精神。做事認真負責。政治面貌為黨員、其他民主黨派、無黨派或群眾。

7：具有良好的品行，適應崗位要求的身體條件，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。具備基本一般的英文聽說讀寫能力或借助工具解決問題能力。具備長期發(fā)展穩(wěn)定力，學習力，發(fā)展力，思維思想力。

四、待遇標準：(以下各項費用均含依法依規(guī)應繳納個人應扣除和企業(yè)代繳和企業(yè)應繳納的各種稅費)

1：人事檔案：

簽署三份省市區(qū)直企事業(yè)單位集團人事合同，確立人事關(guān)系，統(tǒng)一納入集團或省或市級人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理，實行編制內(nèi)聘用。服務(wù)期內(nèi)集團或各事業(yè)部各辦事處義務(wù)內(nèi)管轄培養(yǎng)人才發(fā)展成長，負責協(xié)助接收保管處理檔案，并協(xié)助人才職稱評審，人事晉級，獎項申請，人才補助。

2：簽署日次月購買全額社保，公積金等，社保公積金基數(shù)實額全繳，比例執(zhí)行省市級頂格。發(fā)放全額薪酬，不再約定折扣額度比例或期限，享受全額福利待遇。

3：集團法定無責無考核保障保護福利待遇(與下述第四條分開單獨計取)

無責無任務(wù)無項目保護保證保障底薪10000元;省市區(qū)直社保五險(工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險)和住房公積金，其中公積金實行省市頂格上限比例，社保實行省市全額實繳頂格上限比例;社保和公積金基數(shù)實行全額全比例繳納。每月5日、每月20日發(fā)薪日; 每年兩次帶薪長假，其中年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)， 國家法定固定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休。

4：集團非法定考核績效獎金補貼及非計入工資范疇外收入(與上述第三條分開單獨計取)

補充商業(yè)保險、補充交通保險、補充人身保險、補充意外保險;補充企業(yè)金、 補充住房公積金、 補充集團分紅、 補充集團激勵股份、 補充項目分成、補充項目分紅、補充項目差旅、補充工作加班費、補充項目補助、補充駐場駐地補助、帶薪節(jié)假日、 帶薪婚喪嫁娶假、 子女假、 業(yè)績績效、 提成、 補貼補助、 獎勵獎金、集團或各事業(yè)部各辦事處專屬約定節(jié)假日。

5：工作時間：通用標準為一類工作日9：00-17:00時間范圍段，國家法定節(jié)假日、周六周日法定固定雙休 ，附加集團補充帶薪節(jié)假日，每年兩次帶薪長假，年假寒假15天(臘月初二十至正月十六)高溫暑假20天(7月20日至8月25日)。下班休息時間為計算加班薪酬考量依據(jù)。執(zhí)行省公務(wù)員企事業(yè)單位、高校高職院校學校、集團企業(yè)事業(yè)單位相結(jié)合作息制度。

6：工作地點：集團指定隨機分配至集團及集團所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場駐地。

7：提供食宿或食宿補貼。

8：人才晉升發(fā)展途徑：

橫向：(職管層)學習工-實習工-試用工-專員-項目經(jīng)理-部門總監(jiān)-部門經(jīng)理-辦事處事業(yè)部總監(jiān)-辦事處事業(yè)部副總-辦事處事業(yè)部總負責-區(qū)域副總-區(qū)域總負責-集團總監(jiān)-集團副總-集團總經(jīng)理

縱向：(專業(yè)層)學習工-實習工-試用工-某專業(yè)專員-某專業(yè)總監(jiān)-辦事處事業(yè)部某專業(yè)總工-區(qū)域某專業(yè)副總工-區(qū)域某專業(yè)總工-集團級副總工-集團級總工

矩陣橫向制：(職管專業(yè)綜合職崗)學習工-實習工-試用工-專員-副科長-副科長-科長-副主任-主任-副處長-處長-副部長-部長-總裁辦專員-總裁辦副主任-總裁辦主任-總裁辦副部長-總裁辦部長

矩陣縱向制：某職崗助理-某職崗專員-某職崗助理工程師-某職崗工程師-某職崗副高級工程師-某職崗高級工程師-某職崗正高級工程師

五、招聘崗位：(填報應聘崗位僅限一個，多個無效)

01：集團所轄屬各事業(yè)部總經(jīng)理助理管培生、實習生、見習生、學習生

1、年齡18-30歲，提供所在工作、生活、學習單位同意證明和社保證明，若為在校生提供成績單和所在院系班級負責人同意意見書。本人學校、生活、工作資質(zhì)資料相關(guān)證明及本人簽署誠信報告。

2、工作時間實習工作期限最短為1個月，最長不超過6個月。

3、實習生福利待遇同享正式員工福利待遇，請參閱集團招聘第四章通用待遇標準。實習期結(jié)束后，集團保留人事關(guān)系，備集團招聘簡章第三章通用標準條件者可自愿選擇是否留住集團相對應各事業(yè)部、辦事處轉(zhuǎn)全職正式員工。

02：行政人事、人力資源、公共事務(wù)、辦公室行政、企業(yè)管理、綜合職能管理、經(jīng)營辦公管理、薪酬績效、合同合約、資料審核專員

該崗位屬于行政坐班崗，屬于行政總監(jiān)(辦公室主任)轄屬。

職責：崗位職責：性別不限，但要求會駕駛C1汽車。辦理監(jiān)管集團工商信息內(nèi)容處理實施，招聘選聘考核員工、負責行政制度規(guī)范制定監(jiān)管實施，刻制保管公章、簽署審核合同并簽署蓋章，集團資質(zhì)、獎項申報、機構(gòu)、工商、稅務(wù)、社會保障、社會監(jiān)管、公安安全、環(huán)境保護、人員身心身體健康、防疫安全等全面化監(jiān)督審查制定規(guī)范管理?？椫贫ü救耸乱?guī)章制度，并督促，檢查制度的貫徹執(zhí)行;組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源;組織開展崗位分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

1、協(xié)助部門負責人執(zhí)行公司各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，負責薪酬政策執(zhí)行，制定基層員工員工薪酬體系;負責薪酬預算制訂、執(zhí)行及管控，薪酬工資核算及總結(jié)改善，發(fā)布人工效能報告;2、負責員工異動薪酬、社保、公積金的變動，社保相關(guān)手續(xù)的辦理及證明的開具，編制統(tǒng)計報表、員工福利申請、采購、發(fā)放，組織節(jié)日福利慰問活動;3、負責員工入、離職、晉升降級及勞動合同續(xù)簽等手續(xù)的辦理，處理日常行政人事工作，負責員工的招聘與培訓、入離職等辦理，人事調(diào)動、日?？记?，薪酬制作，負責社保的繳納及檔案管理等工作;4、規(guī)范員工關(guān)系，預防勞動風險，處理勞動爭議事件，負責員工活動的組織與實施，負責辦公室的日常維護，行政采購類工作;組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀要; 部門負責人安排的其他工作、完成領(lǐng)導交辦的其他事物。5、負責組織實施和監(jiān)督各部門績效考核過程，不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;6、具有績效管理專職或企業(yè)管理相關(guān)崗位經(jīng)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)學歷，有企業(yè)人力資源或績效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;7、具有良好的溝通表達能力和協(xié)調(diào)能力，較強的組織、統(tǒng)籌能力等。8、全面統(tǒng)籌業(yè)務(wù)培訓公共事務(wù)，包括政府事務(wù)、對外溝通、企業(yè)傳播及公司招投標等工作的戰(zhàn)略規(guī)劃與管理，同時兼顧研究院、課題及成果發(fā)布工作;9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與管理要求，負責公司對外關(guān)系協(xié)調(diào)，通過與政府部門、行業(yè)協(xié)會及其他相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)與定期溝通，為公司建立和維護良好暢通的公共關(guān)系及溝通渠道，為公司運營及業(yè)務(wù)拓展提供支撐;10、研究宏觀經(jīng)濟政策、業(yè)務(wù)培訓政策法規(guī)和行業(yè)信息，分析其對公司業(yè)務(wù)的影響，結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出應對策略和解決方案;11、負責建立公司招投標工作流程、協(xié)調(diào)機制和管理辦法，統(tǒng)籌招投標工作的計劃、組織、協(xié)調(diào)和執(zhí)行;12、負責建立和維護業(yè)務(wù)公司的品牌形象。13、公共事務(wù)管理和實務(wù)相關(guān)經(jīng)歷。具備良好的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、團隊管理能力;具有豐富的品牌建設(shè)和管理經(jīng)歷，熟悉公共事務(wù)運作流程;擁有較強的項目管理經(jīng)歷，熟悉職教項目招投標流程和實務(wù);有較強的觀察力和應變能力，良好的人際交往和協(xié)調(diào)能力。

03：投資預結(jié)算、技術(shù)會計、金融財務(wù)、商務(wù)成本、工商稅務(wù)、金融財務(wù)財會審計、社會保障專員

職責：社保、稅務(wù)、公積金、集團賬戶、工資、報銷、出納、投資、成本。

1、公司設(shè)立資料的準備與提交設(shè)立,公司工商變更資料的準備與外勤資料提交變更,公司年報資質(zhì)年審事宜

2、負責成本控制工作，負責對內(nèi)合同的審核、管理和控制工作;

3、負責對內(nèi)工程量、工程進度款的審核，對內(nèi)變更、洽商、結(jié)算等審核控制工作,負責對外合同評審、談判，對外變更洽商、結(jié)算的上報、核對、跟進等工作。

4、擬訂合同初稿，并組織與工程承包商和供應商洽談合同條款;協(xié)助部門經(jīng)理組織工程類合同評審及會簽工作;協(xié)助部門經(jīng)理組織經(jīng)辦工程類合同的交底工作;協(xié)助部門經(jīng)理進行合同執(zhí)行過程中的條款解釋;

5、建立合同的管理臺賬、收集、整理、保存有關(guān)檔案資料并按時上級領(lǐng)導;

6、分析合同執(zhí)行情況，不斷改進何完善合同管理水平;對合同管理中存在的問題提出改進意見;具備招投標合同管理經(jīng)驗;熟悉合同及招標管理相關(guān)法律法規(guī)流程及相關(guān)知識;熟練Microsoft Office專業(yè)辦公軟件、有一定文字功底，原則性強、計劃執(zhí)行力強;

04：電子商務(wù)、新媒體、廣告藝術(shù)傳媒、市場營銷、計算機信息、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)、動漫數(shù)字、影視專員

職責：錄制、編輯媒體。掌握電腦及相關(guān)軟件，集團業(yè)務(wù)發(fā)掘跟蹤，文化業(yè)務(wù)宣傳。搭建集團自己網(wǎng)絡(luò)軟件信息化。

05：會務(wù)、場務(wù)、主持專員

負責集團活動的策劃實施，此崗位要求性格活潑，組織協(xié)調(diào)力。

06：室內(nèi)建筑、平面設(shè)計環(huán)境裝飾裝修、園林工程、土木建藝大類、經(jīng)管大類、機械電氣大類專員

負責集團設(shè)計、實施、監(jiān)管、經(jīng)管工作，此崗位會加班，建議年輕精力好同志申報。

07：技術(shù)管理類，市場營銷類，財務(wù)經(jīng)濟法律類、文書類人資人事類專員

此崗位建議學習能力強，適應能力強的年輕同志申報。此崗位后期涉及具體分工、學習和培養(yǎng)，前期不分方向，入職培養(yǎng)工作一年后雙方自主選擇定崗、定工作、定內(nèi)容、定方向。中后期培養(yǎng)為集團中高層管理人才儲備，此崗位非技術(shù)崗，有意培養(yǎng)發(fā)展成為具有管理能力的人才投遞。

08：招標投標、采購概預算、施工安全、環(huán)境環(huán)保、BIM造價成本監(jiān)理、工程管理、項目管理工程師

涉及出差，后期發(fā)展為某一專業(yè)事業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)性人才。同時具備實施能力和文職理論能力的優(yōu)先。

1、負責與采購人(委托方)的溝通協(xié)調(diào)和項目跟進; 2、負責采購項目的方案編制、招標文件編制、組織開標評標公示(告)等工作，以及各類質(zhì)疑投訴的處理等招標全流程工作; 3、負責招投標信息平臺的操作等相關(guān)事宜; 4、跟進招標過程，做好采購人(委托方)和相關(guān)部門的溝通管理工作; 5、具有各地交易中心進場經(jīng)驗優(yōu)先。

六、招聘程序：

招聘方式實行筆試和面試(基礎(chǔ)、綜合和專業(yè)測試)相結(jié)合的辦法進行，包括筆試、資審、體檢、考察、面試、政審、背審相結(jié)合的程序等。

筆試僅涉及涉崗該崗人員應具備的邏輯思維，組織，綜合，專業(yè)素養(yǎng)及能力，不設(shè)定任何參考范圍和書籍，筆試不作為一票否決制，僅作為考核評定入職參考依據(jù)，若僅筆試不合格者，應予以提供補考，輪回考機會。

網(wǎng)絡(luò)電子信息簡歷初篩-合格者邀約投遞紙質(zhì)材料并進行審篩-面協(xié)薪酬-合格者邀約基礎(chǔ)測試-合格者邀約發(fā)放集團信息人事表并登錄建檔定薪酬等級擬定薪資級別-進行能力素養(yǎng)終試(綜合和專業(yè)測試)-合格者進行入職購買全額社保險和集團規(guī)定福利待遇酬薪。

特殊優(yōu)秀人才者，可適當調(diào)整放寬并簡化優(yōu)化標準流程。實行綠色專優(yōu)通道流程。

邀約面試為每月上旬，筆試為每月中下旬。體檢、政審、資審、背調(diào)背審為一票否決制。若僅筆試不合格者，集團給予其自然年內(nèi)月度內(nèi)補考考試合格機會，具體由集團所轄屬各用人處針對實際情況放寬給以人才機會執(zhí)行。

七、應聘途徑：

方式①該平臺網(wǎng)站直接投遞。

方式②現(xiàn)場投遞：到各高校、各省市區(qū)人才中心集團專場招聘會投遞。

方式③郵箱投遞：1304005002@qq.com、48358690@qq.com，970109256@qq.com、hfhj2023@139.com、hfhjhr015@139.com。(注意轉(zhuǎn)編號分號號碼分號)

方式④邀約至集團所屬區(qū)域各用人辦事處、事業(yè)部、項目部、工作組織處、項目組投遞。

投遞要求:

標題：姓名 年齡 年限 院校 專業(yè) 年級 學歷 學位 畢業(yè)時間 職稱 目前所在單位 所處職崗 應聘崗位 聯(lián)系方式 戶籍戶口所在省市 現(xiàn)居住地生活地省市區(qū) 信息來源

1、近期1寸免冠藍底或白底照片兩張。

2、集團應聘崗位信息登記表。(紙質(zhì)版三份，集團留存一份，人才中心留存一份，人才者根據(jù)需要自留一份)

3、個人簡歷紙質(zhì)版兩份。

4、個人自我介紹視頻。(主要內(nèi)容有個人基本信息、個人基本情況、學習、工作經(jīng)歷、個人獲獎情況及能體現(xiàn)本人綜合素質(zhì)或特長的業(yè)績經(jīng)歷、闡述本人能勝任應聘崗位的理由、要求著裝整潔面部五官清晰?？刂圃?0分鐘，并不超過60分鐘，格式為MP4,大小控制在5G內(nèi))

5、本人作品、業(yè)績、經(jīng)歷相應證明文件;項目相關(guān)證書或支撐材料(項目立、結(jié)項證書)著作、論文發(fā)表(論文封面、目錄、正文等)，業(yè)績項目材料電子掃描件復印件打印紙質(zhì)版一份。

6、特殊說明備注：以上涉及的任何原件由應聘者本人人才自行保管，集團所屬區(qū)域各用人辦事處事業(yè)部僅有審查審閱權(quán)限，嚴禁交付原件給予集團任何人員員工包括但不限于任何管理層，職能層，實施層，等各層級各職管部門各類人員等。

八、聯(lián)系方式及途徑：

招聘聯(lián)系人：王科長、漢副總、王主管、李主任、曹總監(jiān)、顧總監(jiān)。

聯(lián)系地址：集團及集團所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組各項目駐場駐地。

聯(lián)系咨詢：0551-63500365; 17333262829; 17333262825。(注意轉(zhuǎn)機分機號碼分號)

監(jiān)督審查：0551-63500363;13329014838;1733326282。

網(wǎng)址一：https://www.ahbys.com/job2.html?jid=57643&cid=173966

網(wǎng)址二：https://www.ahbys.com/company.html?cid=173966

其他未盡描述事宜請詳細參閱集團網(wǎng)址公告或相對應入駐平臺集團信息頁預留聯(lián)系方式或者咨詢集團相對應入駐各平臺相關(guān)部門負責人或咨詢相對應平臺官方平臺負責人。

漢京集團組織部

漢京集團人力資源部

漢京集團社會保障部

漢京集團董事會

合肥漢京建設(shè)集團有限公司

2023年6月29日

各平臺相對應信息以此網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站平臺信息為準。

以上相關(guān)政策規(guī)定集團及集團所轄屬內(nèi)各分公司、各子公司、各事業(yè)部、各辦事處、各項目部、各項目組應于7月25日前調(diào)整遵照執(zhí)行。

所涉各機構(gòu)人員截止為2020年7月1日(包含當日以合同簽署省市人才社保備案日為準)員工及以后新進入職員工。

本公告所有權(quán)包括但不限于版權(quán)、解釋權(quán)等由漢京集團組織部、漢京集團人力資源部、漢京集團社會保障部、漢京集團董事會、合肥漢京建設(shè)集團有限公司全權(quán)獨屬解釋。