2023年阜陽安徽魯堯建設(shè)工程有限公司招聘工作人員公告

安徽魯堯建設(shè)工程有限公司是隸屬于阜南經(jīng)濟(jì)發(fā)展集團(tuán)有限公司的國(guó)有控股公司，因公司發(fā)展需要,特面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘任等程序，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和計(jì)劃

面向社會(huì)公開招聘4名工作人員。

三、招聘范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具備良好的職業(yè)道德;

3.具有良好的品行;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、素質(zhì)能力，團(tuán)結(jié)意識(shí)好，組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力強(qiáng);

7.具有崗位所需的其他條件。

(二)崗位資格條件

具體任職資格條件詳見崗位需求表(附件1)。

(三)有以下情形的，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

4.其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2023年 7月5日上午9：00至7月9日下午17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

2.報(bào)名方式：本次招考報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。登錄“標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)”(http://wxpta.ahwxhr.com)網(wǎng)上報(bào)名端口進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫個(gè)人基本情況、工作簡(jiǎn)歷，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295*413像素，大小20-100kb)、本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位所需專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及其它資格證書等相關(guān)材料原件，并提供有效通訊方式。

(二)資格初審

1.根據(jù)招聘崗位條件要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至 7 月10 日12點(diǎn)前登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)查詢是否通過資格審查。同時(shí)，網(wǎng)上資格審查僅對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，不作為最終審核依據(jù)。資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程，報(bào)考人員報(bào)名須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息，凡弄虛作假或與應(yīng)聘資格條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：準(zhǔn)考證由考生登錄標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)( http://wxpta.ahwxhr.com)自行打印,審核通過的報(bào)名人員可于2023年7月12日09:00至2023年7月14日17:00登陸報(bào)名賬號(hào)，點(diǎn)擊“個(gè)人中心”進(jìn)行筆試準(zhǔn)考證打印，逾期未打印者，視為自動(dòng)放棄。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間：2023年 7月15 日上午 9：00 開始。

2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試科目：詳見崗位需求表。

本次考試無考試大綱，不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，滿分為100分。

4.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。以筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照職位招錄計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定招聘崗位資格復(fù)審人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審。對(duì)因考生放棄面試等原因出現(xiàn)的缺額，在該崗位符合條件的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.成績(jī)公示。筆試結(jié)束后7天內(nèi)公布筆試成績(jī)。

(四)資格復(fù)審

報(bào)考人員攜帶復(fù)審材料按照通知時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。復(fù)審材料需同時(shí)提供原件與復(fù)印件1份，包括：本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格證書及其它資格證書和報(bào)名表、工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料(有勞動(dòng)(聘用)合同的提供合同原件;無勞動(dòng)(聘用)合同的提供由工作單位出具的書面證明材料(簽章)、工資流水、社保繳費(fèi)證明或證明其工作經(jīng)歷的其他相關(guān)材料(僅需提供其中一項(xiàng)即可)，需要累計(jì)時(shí)間的應(yīng)出具多個(gè)單位的相關(guān)證明材料)，凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到按照1:2的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如達(dá)不到1:2面試比例的，相應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(五)面試

面試方式：半結(jié)構(gòu)化面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)：《詳見面試通知書》

面試時(shí)間及地點(diǎn)：《詳見面試通知書》

面試主要考察綜合分析能力，言語表達(dá)能力，組織計(jì)劃能力以及履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。因故不能按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄，所空名額不再遞補(bǔ)。面試當(dāng)天招聘崗位計(jì)劃數(shù)與現(xiàn)場(chǎng)參加面試人員達(dá)不到1：2比例的，參加面試考生的面試成績(jī)須達(dá)到面試當(dāng)日本考場(chǎng)面試實(shí)考考生平均分(含)以上，未達(dá)到分?jǐn)?shù)線的考生不予進(jìn)入體檢和考察。

(六)最終成績(jī)

最終成績(jī)由筆試、面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)人選，如總成績(jī)相同，則以中共黨員優(yōu)先,若同屬中共黨員的,則以面試成績(jī)排序，面試成績(jī)相同的，分別按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限從高到低依次確定。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績(jī)高分到低分順序等額遞補(bǔ)。

(七)組織體檢

確定初選人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，無故不參加體檢者，取消體檢資格。因體檢不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該崗位面試人選中按合成后總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按確定初選人員規(guī)則進(jìn)行)。體檢合格人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供政治考察材料，進(jìn)入下一步考察環(huán)節(jié)。

(八)組織考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

(九)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

(十)組織聘任

公示無反映或反映問題經(jīng)查核不影響聘任的人選，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。

五、管理和待遇

(一)聘用管理

對(duì)擬聘用人員實(shí)行3個(gè)月的試用期，試用期按規(guī)定享受試用期待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的予以留用，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的不予聘任。擬聘用人員須在入職前辭去原單位所任職務(wù)，并解除與原單位勞動(dòng)關(guān)系及其他兼任職務(wù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

(二)薪酬待遇。

工資待遇包括基本工資、績(jī)效工資、職稱工資等,具體按公司相關(guān)制度辦法執(zhí)行。錄入人員享受五險(xiǎn)一金、節(jié)日禮金、定期體檢等福利待遇。

安徽魯堯建設(shè)工程有限公司

2023年6月28日

安徽魯堯建設(shè)工程有限公司公開招聘工作人員崗位表.xls