2020年蕪湖市中級(jí)人民法院編外工作人員招聘方案

因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)公開招聘市中級(jí)人民法院編外工作人員，為確保此次公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位及報(bào)考條件

(一)招聘崗位

本次招聘編外工作人員3人，詳見(jiàn)《蕪湖市中級(jí)人民法院2020年公開招聘編外工作人員崗位表》(附件1)。招聘公告的發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名開始時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(二)報(bào)考條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治上堅(jiān)定可靠;

2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

3.遵守憲法和法律;

4.具有良好的品行，責(zé)任心強(qiáng)，服從組織調(diào)配;

5.具有崗位所要求的專業(yè)或技能條件;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

7.崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為1979年8月20日(含)后出生,其他年齡以此類推;取得駕照時(shí)間不得遲于2020年8月20日。工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2020年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為機(jī)關(guān)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

三、招聘程序及辦法

(一)發(fā)布公告

招聘公告同時(shí)在蕪湖人才網(wǎng)(http://218.22.70.154:9001/web/)和市中級(jí)人民法院公告欄(http://www.wuhucourt.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：本次公開招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。人員進(jìn)場(chǎng)需采取佩戴口罩，測(cè)量體溫以及驗(yàn)證安康碼綠碼，未申領(lǐng)安康碼人員請(qǐng)于報(bào)名前及時(shí)申領(lǐng)。針對(duì)來(lái)自高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)來(lái)蕪的應(yīng)聘人員應(yīng)進(jìn)行新冠病毒核酸檢測(cè)、查驗(yàn)健康碼等相關(guān)證明。

2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間為2020年8月20日—8月25日，上午9:00—11:00，下午14:30—17:00。報(bào)名地點(diǎn)為市中級(jí)人民法院政治部806辦公室，聯(lián)系電話：0553—5888019，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名材料:所有報(bào)考人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、駕駛證、工作經(jīng)歷證明材料，以上材料均需提供原件及復(fù)印件1份，近期免冠同底一寸照片3張。現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取并填寫報(bào)名表。

4.資格審查：報(bào)名結(jié)束后，市中級(jí)人民法院相關(guān)部門將對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查, 通過(guò)資格審查的報(bào)考人員發(fā)放準(zhǔn)考證，并于8月27日在市中級(jí)人民法院網(wǎng)站(http://www.wuhucourt.gov.cn/)公布通過(guò)資格審查的人員名單。

5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。因報(bào)考人數(shù)較少難以達(dá)到開考比例，經(jīng)批準(zhǔn)后，降低開考比例為2:1。仍不足開考比例的，核減或取消崗位。

(三)考試

1.通過(guò)資格審查的報(bào)考人員需參加考試，本次招聘考試采取面試和路考相結(jié)合的方式，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試：采取結(jié)構(gòu)化面試方法，重點(diǎn)測(cè)試考生的組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)滿分為100分,面試設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

3.路考：采取現(xiàn)場(chǎng)試駕的方式，主要測(cè)試考生駕駛專業(yè)技能、遵守交規(guī)意識(shí)、服務(wù)工作態(tài)度等。滿分為100分。設(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分。

4.面試與路考成績(jī)按4:6的比例，按百分制合成考試總成績(jī)。計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢和考察人選。如最終成績(jī)相同，以路考成績(jī)高者優(yōu)先，兩門成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)體檢和考察

體檢工作參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，市中級(jí)法院監(jiān)察室工作人員全程參與監(jiān)督。體檢在三甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配、遵守交通法規(guī)等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā))〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)審核后報(bào)市相關(guān)部門備案，按規(guī)定在市中級(jí)人民法院官網(wǎng)進(jìn)行公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向市中級(jí)人民法院駐院紀(jì)檢監(jiān)察組及院政治部、監(jiān)察室反映。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報(bào)批或備案手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、用工性質(zhì)及待遇

1.編外聘用人員用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣形式，由用人單位委托的第三方派遣公司依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)辦理聘用手續(xù)及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

2.工資待遇按市中級(jí)人民法院派遣人員工資待遇執(zhí)行。

咨詢電話：0553-5888019

監(jiān)督舉報(bào)電話：0553-5888053、 0553—5888023

上述咨詢服務(wù)電話于正常辦公時(shí)間使用

附件1：《蕪湖市中級(jí)人民法院2020年公開招聘編外工作人員崗位表》

蕪湖市中級(jí)人民法院

二〇二〇年八月十一日