2023年安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進公告

為做好2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引才原則

(一)堅持面向社會、公開引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、引才計劃

學院本年度高層次人才引進對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進計劃匯總表》，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1983年1月1日(含)以后出生”。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

(二)引進優(yōu)秀博士人才的具體條件

1.符合高層次人才引進基本條件，同時能夠勝任教學科研崗位要求的優(yōu)秀博士人才，可申請第四層次。

2.符合下列條件之一，可申請第三層次：

(1)博士畢業(yè)于國內(nèi)211工程高校或?qū)W習期間所學專業(yè)在學科評估中評定在B檔等次或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前300)優(yōu)勢專業(yè)且在海外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)機構(gòu)有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文1篇。其中，化學工程與技術(shù)、材料科學與工程、物理學等學科(以博士畢業(yè)證書為準)，須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文2篇;人文社科發(fā)表中文核心期刊(北大核心)2篇或三類學術(shù)期刊5篇及以上。

3.符合下列條件之一，可申請第二層次：

(1)博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學建設(shè)高校(B類的6所)或?qū)W習期間所學專業(yè)在學科評估中評定在B+檔等次或畢業(yè)于雙一流建設(shè)學科專業(yè);或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)且在海外高校、科研機構(gòu)或企業(yè)機構(gòu)有正式教學、科研或工作職位一年及以上工作經(jīng)歷的。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文2篇。其中，化學工程與技術(shù)、材料科學與工程、物理學等學科，須發(fā)表SCI三區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文4篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文1篇。

(3)獲授權(quán)國內(nèi)發(fā)明專利4件或國際發(fā)明專利1件。

4.符合下列條件之一，可申請第一層次：

(1)博士畢業(yè)于國內(nèi)一流大學建設(shè)高校(A類的36所)或?qū)W習期間所學專業(yè)在學科評估中評定在A檔等次(含A-)或畢業(yè)于海外高校名校(世界排名前200)優(yōu)勢專業(yè)。

(2)近五年以第一作者(含通訊作者)發(fā)表SCI論文3篇。其中，化學工程與技術(shù)、材料科學與工程、物理學等學科(以博士畢業(yè)證書為準)，須發(fā)表SCI二區(qū)論文1篇或發(fā)表EI論文5篇;人文社科發(fā)表CSSCI論文2篇。

(3)獲省部級以上政府類科技成果獎勵，以獲獎證書為準。

四、引才待遇

根據(jù)學校具體崗位需求以及應(yīng)聘博士人才的個人情況，雙方按照協(xié)商簽訂的聘用協(xié)議約束管理。引進博士實施年薪制，年薪18萬，進校后按副教授(專技七級)每月預(yù)發(fā)工資和績效，不足部分于年終考核合格后進行一次性補發(fā)。引進博士如不具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，可享受副教授(專技七級)同類人員待遇3年。引進博士在聘期內(nèi)完成考核任務(wù)，且年度考核合格，可額外申請享受高層次人才特殊津貼(12000-36000元/年)。另外，雙方簽訂協(xié)議后，學校為其提供30-100萬的住房補貼，科研啟動經(jīng)費自然科學類10-30萬元，人文社科類5-10萬元。以上待遇均為稅前金額。

五、報名

學校高層次人才引進網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效，各崗位招滿為止。

(一)應(yīng)聘者填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學院2023年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》)、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：zrsc2016@126.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB)。

六、資格初審

學校人事處組織相關(guān)二級學院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果，并在考核前對其進行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。

七、考核

人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核，并組織相關(guān)職能部門、專家對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核?？己藘?nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、敬業(yè)精神、團隊精神、科教能力、引領(lǐng)水平、身體狀況、心理狀況及家庭情況等。采用競聘考核的方式包括面試、學術(shù)成果評價兩個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績，則按照面試占50%、學術(shù)成果評價占50%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處將對考核人員提出擬引進意見，對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結(jié)果和擬引進意見和建議人選的各種材料，提交學校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學校網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進聘用，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

(四)引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核，簽訂聘期協(xié)議書(聘期考核具體目標，面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0551-64689017、64689004(紀委辦公室)。

(六)咨詢電話：0551-65873125、64389420(人事處)任老師、史老師。郵箱：azrsc2016@126.com。學校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋。

特此公告。

安徽職業(yè)技術(shù)學院

2023年4月18日

附件：

1.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進計劃匯總表.xlsx

2.2023年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進報名表.doc