2023年安徽科技學(xué)院高層次人才招聘公告

為做好2023年度安徽科技學(xué)院面向社會(huì)公開招聘工作人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公平?jìng)爭(zhēng)。

二、招聘計(jì)劃

招聘類型：學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者、具有博士學(xué)位正高級(jí)職稱人員、具有博士學(xué)位副高級(jí)職稱人員、博士研究生。

緊缺專業(yè)界定：詳見《安徽科技學(xué)院2023年人才引進(jìn)辦法》。

三、招聘條件

(一)基本條件

招聘對(duì)象除符合招聘崗位條件外，還必須符合以下基本條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、遵守憲法和法律，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè);

3、遵守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范，作風(fēng)正派，品行端正;

4、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，責(zé)任心強(qiáng)，深受同行專家認(rèn)可和贊譽(yù);

5、適應(yīng)崗位要求的身心條件;

6、無(wú)違法違紀(jì)及不良記錄。

(二)年齡要求

學(xué)科帶頭人、中都學(xué)者特聘教授50周歲以下(1973年1月1日(含)以后出生);青年中都學(xué)者40周歲以下(1983年1月1日(含)以后出生);具有博士學(xué)位正高級(jí)職稱50周歲以下(1973年1月1日(含)以后出生);具有博士學(xué)位副高級(jí)職稱45周歲以下(1978年1月1日(含)以后出生);博士研究生40周歲以下(1983年1月1日(含)以后出生)。特殊需求人才年齡可適當(dāng)放寬。

(三)學(xué)歷要求

引進(jìn)人才原則上均應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位。

(四)科研要求

各類人才科研業(yè)績(jī)要求詳見《安徽科技學(xué)院2023年人才引進(jìn)辦法》。

(五)教學(xué)要求

具備高校教師應(yīng)有的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，經(jīng)學(xué)?？己诉_(dá)到良好以上等次。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

請(qǐng)對(duì)照我校2023年招聘計(jì)劃，向所在用人單位(簡(jiǎn)歷投遞郵箱見招聘計(jì)劃)以附件形式投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

五、資格初審

收到應(yīng)聘人員投遞的報(bào)名材料后，相關(guān)用人單位對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位需求的人員，通知其來(lái)校參加考核。

六、考試考核

由用人單位負(fù)責(zé)，采用筆試、試講、科研水平和實(shí)踐技能相結(jié)合的方式進(jìn)行。

七、成績(jī)合成

筆試、試講、科研水平和實(shí)踐技能成績(jī)分別按1:4:4:1的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分，如部分學(xué)科、專業(yè)不需要進(jìn)行實(shí)踐技能測(cè)試，則專業(yè)知識(shí)筆試、教師能力測(cè)試、科研能力測(cè)試按2:4:4的比例加權(quán)統(tǒng)計(jì)得分。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

九、公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，學(xué)校研究通過后，在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、人才引進(jìn)待遇

詳見《安徽科技學(xué)院2023年人才引進(jìn)辦法》。

十二、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作在安徽科技學(xué)院紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘者須嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

本《公告》由安徽科技學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0550-6732257/6732728

監(jiān)督電話：0550-6732800

聯(lián) 系 人：才老師 謝老師

E-mail: rsc@ahstu.edu.cn

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.ahstu.edu.cn

特此公告。

安徽科技學(xué)院

2023年4月7日