2023年合肥交通投資控股有限公司招聘公告(第一批次)

合肥交通投資控股有限公司(簡稱合肥交投)于2004年注冊成立，2018年8月被列為合肥市屬重點監(jiān)管企業(yè)。截至2022年8月底，注冊資本61.74億元，總資產377.9億元，凈資產105.71億元。公司業(yè)務范圍包括市域內國省干線公路投資建設、經營性資產運營、重點工程項目建設、道路橋梁房建設計、施工、監(jiān)理等業(yè)務承攬，同時逐步向工程代建、交通衍生產業(yè)等領域拓展。

公司本部設有10個職能部門?？貐⒐善髽I(yè)包括：安徽國路高速公路有限公司、合肥市祥通公路投資有限責任公司、合肥交投合滁高速公路有限公司、合肥明巢高速公路有限公司、合肥交投工程建設管理有限公司、合肥交通投資控股有限公司資源開發(fā)公司、合肥交投合桐高速公路有限公司、合肥交投合寧高速公路有限公司、合肥市公路橋梁工程有限責任公司、安徽虹橋交通建設監(jiān)理有限公司、安徽國順交通咨詢設計研究院有限公司、安徽省合巢水運建設開發(fā)有限公司、安徽皖江高速公路有限公司、安徽省合肥汽車客運有限公司。

為進一步加速融入長三角，推進一體化發(fā)展，發(fā)揮省會城市的經濟輻射作用，十四五期間，合肥市計劃新增高速公路里程約400公里，這為公司快速發(fā)展奠定了廣闊前景。為加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結構，根據公司發(fā)展需要，現面向社會公開招聘工作人員(詳見招聘網站鏈接)，具體招聘事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘人員基本要求

(一)遵守憲法和法律，無違紀違法行為。

(二)身心健康，具有較強的團隊合作意識，能適應崗位要求。

(三)具有良好的政治思想素質與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責任感強，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

(四)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

(五)入職后須服從公司統一管理。

(六)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.現役軍人。

3.經政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或檢察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的人員。

5.法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

三、報名方式

1.本次招聘統一采用網上報名方式。

2.應聘者通過智聯招聘網站(https://hfjtzp2023.zhaopin.com)投遞簡歷，選擇應聘的公司及崗位。從即日起開始報名，2023年4月20日24:00截止。

3.報名結束后，公司對所有報名人員進行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進入筆試。筆、面試具體時間、地點及方式另行通知，招聘期間應聘者請保持通信暢通。

4.⑴崗位計劃招聘人數為1人時，則資格審查合格人數須≥3人，筆試方可開考。

⑵崗位計劃招聘人數≥2人時，則實際招聘人數以審查合格人數1/3取整確定。(如審查合格人數為8人，則實際招聘人數為2人)。

四、招聘流程

(一)資格審查

根據崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進行資格審查。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷形式進行，滿分100分?？荚噧热轂楸緧徫宦氊熕璧南嚓P方面專業(yè)知識和綜合知識。

2.根據筆試成績，各崗位從高分到低分按3:1的比例確定進入面試人員(筆試人數少于3人時，取消該崗位招聘。)若出現筆試成績并列的情況，一并進入面試環(huán)節(jié)。

(三)面試

面試成績滿分為100分，面試成績保留至小數點后兩位。面試設定最低分數線70分，對于面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

(四)成績合成

筆試和面試成績按照4︰6的比例計算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%，從高分到低分排序。根據各崗位實際招聘人數按1︰1的比例等額確定進入體檢人員。

(五)體檢

體檢由公司統一安排并承擔相關費用。

(六)背景調查

背景調查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經歷、能力素質、遵紀守法、崗位匹配等方面情況。

(七)會議確定與公示

根據考核、體檢及政審結果，確定擬聘用人員，在合肥交投官網公示。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其聘用資格。

因考生在體檢、背調、公示環(huán)節(jié)出現不合格或主動放棄而導致崗位缺額的，按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補一次。

(八)員工聘用

聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動合同，試用期為3-6個月。試用期內執(zhí)行試用期工資標準，試用期滿考核合格，予以正式聘用;不合格，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

對于部分崗位的職務聘任，以具體招聘崗位中備注的考核方式為準。

五、薪酬福利待遇

擬聘用人員薪酬待遇按照公司及所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。另根據各公司具體情況，享受免費工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。

六、應聘須知

(一)任職要求中：如“30周歲及以下”為1992年4月1日(含)以后出生(其他年齡以此類推);工作經驗按足年計算，截止時間為2023年4月1日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經驗。

(二)每名應聘者限報1個崗位，投遞前應審慎選擇，因投遞多崗位導致簡歷未通過篩選的，責任自負。

(三)本次招聘委托智聯招聘提供全程專業(yè)服務，不指定復習參考教材和培訓機構，謝絕上門拜訪。相關事宜將通過電話、短信或郵件方式進行通知，請保證填寫的所有聯系方式準確、暢通。

(四)應聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

(五)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，無需提前說明。

(六)公司詳情可登錄公司網站https://www.hfjtgs.com查詢。

(七)本次招聘解釋權歸本公司所有。

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