2020年六安市葉集區(qū)公開引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才公告

為進一步提高全區(qū)人才隊伍質(zhì)量，引導和鼓勵優(yōu)秀人才來我區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，區(qū)委區(qū)政府決定，現(xiàn)面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才，現(xiàn)將相關事項公告如下：

一、引進計劃

引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才20名(詳見《六安市葉集區(qū)2020年公開引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才一覽表》)。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄;

(三)具有相應的資格條件;

(四)身心健康，能適應崗位要求;

(五)急需緊缺專業(yè)人才具有全日制碩士研究生學歷學位或國內(nèi)“211工程”“985工程”“雙一流”建設重點大學的全日制本科學歷學位畢業(yè)生;高層次人才具有全日制碩士研究生及以上學歷學位;

(六)年齡35周歲及以下(1985年8月1日以后出生);

(七)符合招聘崗位所需的其他資格條件(詳見《六安市葉集區(qū)2020年公開引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才一覽表》)。

有下列情形的人員，不得報考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

考生不得報考構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的崗位。

三、有關待遇

根據(jù)《關于加快引進高層次人才的實施意見》(六發(fā)〔2016〕37號)、《關于加強人才引進工作的實施意見》(葉發(fā)〔2019〕13號)文件精神，引進人才與用人單位簽訂5年期聘用合同，聘期內(nèi)可享受以下待遇：

1.薪酬待遇。按照事業(yè)單位工資福利政策規(guī)定執(zhí)行，實行為期1年的試用期，期間享受單位在編事業(yè)單位同類人員待遇，試用期滿經(jīng)考核合格的，按有關政策規(guī)定辦理入編手續(xù)。

2.住房補貼。按其本人意愿選擇享受購房補貼或租房補貼。本人或以配偶、子女名義在我區(qū)購買商品房的，給予全日制碩士研究生15萬元、國內(nèi)“211工程”“985工程”和“雙一流”建設重點大學急需緊缺專業(yè)的全日制本科生10萬元購房補貼(試用期滿合格后兌現(xiàn)60%、剩余部分分4年補貼到位)。選擇在我區(qū)租住的，優(yōu)先入住公租房，若無房源，按每人每月1000元發(fā)放租房補貼(補貼期限5年，按年度發(fā)放，不重復享受區(qū)內(nèi)其他租房補貼政策)。

3.生活補貼。給予全日制碩士研究生每人每月1500元、國內(nèi)“211工程”“985工程”和“雙一流”建設重點大學急需緊缺專業(yè)的全日制本科生每人每月800元生活補貼(補貼期限5年，按月發(fā)放)。

4.職務聘任。事業(yè)單位引進的人才，對原具有專業(yè)技術資格的，引進后按相應資格直接聘任專業(yè)技術職務;對引進后取得專業(yè)技術資格的，經(jīng)批準可設置特設崗位聘任職務，不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制。

5.子女就學。引進人才的子女接受學前教育的，由教育部門依據(jù)實際情況統(tǒng)籌解決;接受義務教育的，尊重個人意愿，由教育部門在學區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先安排就讀;接受高中教育的，由教育部門依據(jù)考試招生等政策，安排到相應普通高中就讀。非我區(qū)戶籍子女就學，享受我區(qū)戶籍學生同等待遇。

6.家屬就業(yè)。引進人才的配偶、子女需要來我區(qū)就業(yè)的，由人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)崗位;原來工作單位系機關、事業(yè)單位的在編人員符合相關條件可按原單位性質(zhì)對口安排，由組織、人社、編制部門負責協(xié)調(diào)落實，用人單位做好對接服務。

7.醫(yī)療保健。引進的人才，由衛(wèi)健部門安排當?shù)囟壱陨厢t(yī)院提供醫(yī)療服務和便捷醫(yī)療通道，并建立健康服務檔案，5年內(nèi)每年免費體檢一次。

8.政治待遇。對我區(qū)脫貧攻堅和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有較大貢獻的人才，擇優(yōu)推薦參選區(qū)、市“兩代表一委員”人選，按規(guī)定優(yōu)先給予提拔使用。引進的人才優(yōu)先納入?yún)^(qū)人才領導組成員聯(lián)系范圍，每年安排走訪、慰問、座談等活動，了解工作和生活情況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。

9.《關于加強人才引進工作的實施意見》(葉發(fā)〔2019〕13號)中規(guī)定的其他政策待遇。

引進人員工作不滿五年辭職的，退還住房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

四、引進程序

發(fā)布公告、個人報名、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(一)發(fā)布公告

在彩果考試網(wǎng)、六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告。

(二)個人報名

報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ahyeji.gov.cn/ )、葉集先鋒網(wǎng)(http://www.yjxf.gov.cn/)。報名時間為2020年8月5日09:00至8月10日16:00，逾期不再補報。

考生報名前，應通過“皖事通”APP實名申領“安康碼”，并登錄六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)，認真閱讀《考試期間疫情防控須知》。考生登錄六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫資格審查表，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

考生報名后，8月11日16:00時前可隨時登錄六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.ahyeji.gov.cn/ )、葉集先鋒網(wǎng)(http://www.yjxf.gov.cn/)查詢是否通過資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位;未通過審查的，在8月11日16:00時前可以改報其他崗位。

根據(jù)《關于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發(fā)〔2017〕21號)精神，此次人才引進不設開考比例。

(三)資格復審

考生在領取準考證時，本人持有關證件原件到六安市葉集區(qū)行政中心辦公大樓426室進行資格復審，通過后發(fā)給準考證。領取《準考證》時間在六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)另行公告。

資格審查貫穿公開引進工作全過程，由區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委組織部、區(qū)人社局對報名人員進行資格復審。資格復審時，考生應攜帶本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、資格證書等相關證書(證件、證明)原件及復印件和報名資格審查表等材料(屬機關、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務期的“服務基層項目”人員，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機關出具的同意報考證明;留學人員須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)。

(四)面試

1.引進的急需緊缺專業(yè)人才面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，時間15分鐘。主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等。

2.教育高層次人才面試采取無生上課和問答方式進行，時間20分鐘，其中無生上課15分鐘，問答5分鐘。主要考查應試人員的教育教學水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。

3.為確保引進人員基本素質(zhì)，設置最低分數(shù)線為70分，達不到最低分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。

4.同一崗位如果因招考人數(shù)較多需要安排多個面試小組的，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計算考生面試最終成績。具體方法為：考生面試最終成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同一崗位考生面試平均成績÷本小組考生面試平均成績)(修正系數(shù)保留四位小數(shù))。

(五)體檢和考察

根據(jù)面試成績高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進入考察?？疾煊蓞^(qū)委組織部負責組織實施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉。

體檢、考察環(huán)節(jié)如有人放棄，可進行遞補，最多遞補2次。

(六)公示

考察結(jié)束后，考察組根據(jù)考察情況提出聘用建議，報區(qū)人才工作領導組研究決定。對體檢、考察均合格的擬聘用人選，在“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)”“葉集先鋒網(wǎng)”等網(wǎng)站公示5個工作日。

(七)聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人選，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，用人單位與引進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，試用期滿考核合格后納入編制管理。

五、有關事宜

1.本《公告》由區(qū)人才工作領導小組辦公室負責解釋。

2.六安市葉集區(qū)急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才引進考試相關信息，請考生登陸“六安市葉集區(qū)人民政府網(wǎng)”、“葉集先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。

3.本次考試不指定用書、不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

4.政策咨詢：0564-2711915

監(jiān)督電話：0564-2778998

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

附件：六安市葉集區(qū)2020年公開引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次人才一覽表

六安市葉集區(qū)人才工作領導小組辦公室

2020年8月1日