2019年蕪湖市住建局編外工作人員招聘公告

受委托，我單位代市住建局下屬事業(yè)單位面向社會招聘編外聘用工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、招聘計劃、崗位和資格條件

(一)招聘計劃

本次招聘編外工作人員7人(建管處6人，造價站1人)，由蕪湖市勞動保障人力資源派遣有限公司組織考試。具體招聘人數(shù)及崗位條件見附件《崗位表》

(二)報考條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守憲法和法律;

(3)具有良好的品行;

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(5)適應崗位要求的身體條件;

(6)崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1983年12月11日以后出生”(崗位表中的其他涉及年齡計算的依此類推)。3年及以上會計行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗按累計從業(yè)時間計算，資格審查時需提供工作證明及同時期社?；蚬e金繳費證明。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校學生、2020屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

(6)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(7)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位編外工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構成回避關系)的崗位。

三、招聘程序及辦法

1、報名

報名時間：2019年12月11日—12月16日下午5點。

請下載報名表，如實填寫，填寫完成后將文件名改為“自己姓名+招聘崗位代碼” ，以附件形式投遞至郵箱2412398798@QQ.com

注意：

(1)一人只能應聘一個崗位，多投視為無效投遞。

(2)以附件形式，word文檔投遞，請勿在郵件正文填寫報名表。否則視為無效投遞。

(3)將報名表文件名修改為“自己姓名+崗位代碼”后再投遞。崗位代碼見崗位表。

(4)報考人員所填信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖參加考試但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試成績和聘用資格。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2、資格審查：

為確保新進人員素質(zhì)，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3:1。急需專業(yè)崗位因報考人數(shù)難以達到開考比例的，降低開考比例為2:1。如有崗位不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，將于蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站-人才服務-熱點招聘欄目中公布。

資格審查和發(fā)放準考證的時間、地點將于2019年12月17日下午公布在蕪湖市人力資源和社會保障局網(wǎng)站-人才服務-熱點招聘欄目中(http://218.22.70.154:9001/web/list.html?type=23)。

(二)考試

招聘考試采取筆試與面試相結合的辦法進行?？荚嚾掌诘攸c見準考證。

3、筆試：筆試采用閉卷考試的方式進行，主要考量考生行政職業(yè)能力和文字表達能力，筆試滿分100分，為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試統(tǒng)考最低控制合格線為50分。

4、面試:按筆試成績從高分到低分排序，按照開考比例(3:1或經(jīng)審批后降低為2:1)進行資格審查并確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄或資格審查不合格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中筆試成績高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人選。采取結構化面試方法，重點測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分,面試設置最低控制合格分數(shù)線為60分。面試人員少于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績達到該考官組當天實際參加面試人員平均分的應聘人員方可進入體檢與考察程序。

5、面試相關事宜另行在蕪湖人力資源和社會保障局、蕪湖市住建局官網(wǎng)通知，考生請及時關注后續(xù)通知并保持通訊暢通。

考試總成績：筆試成績與面試成績按5 :5的比例，按百分制合成考試總成績。

(三)體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，依次按筆試成績、筆試成績客觀題分數(shù)高低確定。如都相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作參照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

(四)公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，報市相關部門備案，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)、市住建局官網(wǎng)進行公示，按規(guī)定公示5天。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市紀委監(jiān)察委派駐紀檢組反映。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、工資待遇

按照《勞動合同法》的相關規(guī)定簽訂勞動合同，享受編外聘用人員工資待遇。

咨詢電話：

市建管處：0553-3833021

市造價站：0553-3839720

派遣公司：3991379

監(jiān)督舉報電話：0553-5905069

上述咨詢服務電話于正常辦公時間使用。

附件：1、崗位表

2、報名登記表

蕪湖市勞動保障人力資源派遣有限公司

2019年12月10日