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銅陵某國企單位因公司發(fā)展需要,現(xiàn)擬通過皖信人力集團(tuán)銅陵分公司面向社會公開招聘5名職員?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下
一、招聘原則
堅持公開招聘、平等競爭、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用。
二、招聘崗位和職責(zé)
(一)現(xiàn)場管理崗2名
崗位工作職責(zé):
1.按照公司要求,負(fù)責(zé)做好項目建設(shè)的現(xiàn)場施工管理、文明生產(chǎn)以及行政后勤保障等工作。
2.負(fù)責(zé)項目建設(shè)的內(nèi)外協(xié)調(diào)工作,包括不限于社企關(guān)系、外來第三方單位的對接等,保障現(xiàn)場秩序井然。
(二)生產(chǎn)技術(shù)崗1名
崗位工作職責(zé):
1.貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、方針政策及相關(guān)的技術(shù)規(guī)程、規(guī)范,遵守公司的各項管理制度。
2.做好施工現(xiàn)場監(jiān)督檢查工作,掌握項目施工進(jìn)度及質(zhì)量情況。及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題,并做好記錄。
3.實施工作進(jìn)度管理,與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)工作,推進(jìn)工作進(jìn)度提高部門工作效率。
4.組織生產(chǎn)工藝、質(zhì)量事故的調(diào)查分析與處理,從工藝及技術(shù)角度制定防范措施并監(jiān)督落實。
(三)安全管理崗2名
崗位工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級文件精神、指示、決議,抓好日常安全管理工作,督促落實本公司安全生產(chǎn)管理措施。
2.組織公司和有關(guān)部門定期開展各種形式的安全檢查,制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。發(fā)現(xiàn)重大隱患,立即組織有關(guān)人員研究解決,或向主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)部門提出報告,在上報的同時,組織制訂可靠的臨時安全措施。
3.組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件,主持制定安全生產(chǎn)管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程和生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,定期檢查執(zhí)行情況。
4.參與并監(jiān)督全公司的安全培訓(xùn)工作和考核工作,如實記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。
5.參加新建、改建、擴(kuò)建工程項目的竣工驗收及投產(chǎn)試行,同時加強(qiáng)項目安全設(shè)施“三同時”管理。
三、基本條件
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德,品行端正,身體健康,無不良嗜好;
3.認(rèn)同企業(yè)文化,能夠獨立承擔(dān)所應(yīng)聘崗位的職責(zé)與要求,吃苦耐勞,能夠適應(yīng)野外作業(yè)等艱苦工作環(huán)境,并服從公司工作調(diào)動與崗位調(diào)整優(yōu)化,
四、任職要求
(一)現(xiàn)場管理崗:
1.年齡:在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。
2.學(xué)歷:??萍耙陨?,專業(yè)不限。
3.工作經(jīng)歷:要求有5年以上工作經(jīng)歷,有相關(guān)項目建設(shè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
(二)生產(chǎn)技術(shù)崗:
1.年齡:在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。
2.學(xué)歷與專業(yè):??萍耙陨?,工程類、采礦類專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)歷:要求有8年以上工作經(jīng)歷,有建設(shè)項目經(jīng)理或項目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷,以及有二級注冊建造師者優(yōu)先。
(三)安全管理崗:
1.年齡:在40周歲 (1983年1月1日以后出生)以內(nèi)。
2.學(xué)歷與專業(yè):??萍耙陨?,安全、地質(zhì)、測量、機(jī)電、采礦專業(yè)優(yōu)先。
3.工作經(jīng)歷:要求有5年以上工作經(jīng)歷,有注冊安全工程師或采礦、地質(zhì)、機(jī)電等礦業(yè)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱,以及從事過礦山安全管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
五、有下列情形的人員,不得報考:
1.不符合招聘崗位條件要求的人員;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的和被開除公職或?qū)W籍的;
3.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除的或因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;
4.現(xiàn)役軍人和在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。
六、招聘程序
本次人員招聘程序按照發(fā)布公告、報名及資格審查、面試、體檢、公示、聘用等程序辦理。
(一)發(fā)布公告
在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)上發(fā)布公告,后續(xù)相關(guān)公告在皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)上發(fā)布。
(二)報名及資格審查
1.報名方式:網(wǎng)上報名
登陸皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)進(jìn)行注冊報名。注冊時請根據(jù)本人實際情況填寫相關(guān)信息,報考條件和所報考的崗位要求一致。每位報名人員限報一個崗位(專業(yè)),并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
2.報名時間:2023年2月23日0時至2023年3月5日24時
報考人員請在規(guī)定的時間進(jìn)行線上報名,逾期不予受理。在報名時間內(nèi)未按公告規(guī)定要求提交有關(guān)材料或提交報名材料不齊全的,視為放棄報名。
3.報考人員需提交以下材料參加報名:
①畢業(yè)證書原件照;
②本人有效居民身份證件原件正反面照片;
③相關(guān)職業(yè)資格證書、從業(yè)經(jīng)歷證明掃描件。
4.資格審查:資格審查工作貫穿于公開招聘的全過程。
5.報考人數(shù)與招聘崗位的比例不低于2:1,不足規(guī)定的,取消或核減招聘計劃。報名人數(shù)與招聘崗位的比例高于15:1,則增加筆試環(huán)節(jié),筆試另行通知。
(三)面試
1.面試準(zhǔn)考證打印、面試時間和地點將通過皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(網(wǎng)址:http://wxpta.ahwxhr.com)另行公告。
2.面試采取半結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。面試成績滿分100分。
3.實際參加面試人員數(shù)等于或少于崗位招聘計劃數(shù),不能形成競爭的,考生測試成績須達(dá)到70分及以上或達(dá)到該考場當(dāng)天所有面試考生面試成績的平均數(shù),方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.人選確定:根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員面試成績,從高分到低分,按1∶1比例等額確定體檢。如最終成績相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布(遞補(bǔ)程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。
(四)體檢
1.體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行,對有放棄體檢或體檢不合格的空缺崗位,按考生總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.體檢時間及地點另行通知。
七、公示與聘用
招聘堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,嚴(yán)把關(guān)口,面試、體檢、錄用情況均向社會公示。公示期滿無異的,由某國企單位予以聘用并簽訂勞動合同,試用期3個月。
八、管理及待遇
1.聘用人員實行試用期制度,試用期為3個月,試用期基本工資按80%發(fā)放。試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任,按國家規(guī)定繳納社保,購買五險一金。試用期結(jié)束后公司將對試用人員進(jìn)行綜合考核,經(jīng)考核合格后即可轉(zhuǎn)為公司正式員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的,公司可按合同約定解除勞動合同。
2.薪資待遇:現(xiàn)場管理崗年收入7.5-10萬,生產(chǎn)技術(shù)崗年收入10-12萬,安全監(jiān)督崗7.5-10萬。
九、有關(guān)事宜
1.本次招聘工作委托皖信人力集團(tuán)銅陵分公司組織實施和負(fù)責(zé)解釋,并有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素,調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作。
2.報名咨詢電話:0562-2607806、13345628003
皖信人力集團(tuán)銅陵分公司
2023年2月23日
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